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成長中のキャリアプラットフォーム事業のプロダクトマネージャー募集!

プロダクトマネージャー
Mid-career

on 2023-09-14

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成長中のキャリアプラットフォーム事業のプロダクトマネージャー募集!

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Atsushi Ikeuchi

『全人類の能力を全面開花させ、世界を変える』というコーポレートミッションの実現に向け、取締役COOとしてコーポレート部門以外の全領域を管轄しています。 全社員が高いOwnershipを持ちChallengeをする環境づくりを行うべく積極的な権限移譲を行う組織づくりをしています。 【趣味・好きなこと】 - カメラ(Body:Sony ZV-E10、Lenz:SONY SEL15F14G、TAMRON 17-70mm F2.8) - スポーツ観戦(Jリーグ、F1、NFL) 【経歴】 株式会社Speeeなどベンチャー企業3社でマネージャーとして組織拡大、人材育成に携わる。2019年2月に株式会社ハウテレビジョン入社。 Liiga事業のサービスリニューアルを責任者として推進し、同年8月にLiiga事業開発部長に就任。その後、事業開発部長として外資就活ドットコム事業、Liiga事業のビジネスサイドの責任者を務める。 現在は、事業本部長として事業開発部・プロダクトマネジメント部・開発部を統括する。2021年3月、執行役員に就任、同年10月にCOO、2022年4月取締役COO就任。

Shintaro SHIMIZU

マイクロキャップからラージキャップへ 限られた時間とリソース、様々な不確実性の下で、いかに合理的だが独自性ある意思決定を行うかに、孜孜汲汲としています 自らの判断と行動が経済活動を決し、ユーザー・クライアント・僚友・組織・そして社会へと影響していく、この複雑系のダイナミズムには人生を賭すに十分な価値と魅力、そして対価があると感じています 【趣味】登山、サバゲー、航空機、アニメ、適時開示、体力錬成など 【経歴】外資金融15年の後に、2020年にハウテレビジョン入社。取締役CFO

Risa Yamanaka

EC≫広告営業≫ECコンサル≫HR 今は主に採用全般〜組織開発まで幅広く活動中

ハウテレビジョン採用担当

株式会社ハウテレビジョン's members

『全人類の能力を全面開花させ、世界を変える』というコーポレートミッションの実現に向け、取締役COOとしてコーポレート部門以外の全領域を管轄しています。 全社員が高いOwnershipを持ちChallengeをする環境づくりを行うべく積極的な権限移譲を行う組織づくりをしています。 【趣味・好きなこと】 - カメラ(Body:Sony ZV-E10、Lenz:SONY SEL15F14G、TAMRON 17-70mm F2.8) - スポーツ観戦(Jリーグ、F1、NFL) 【経歴】 株式会社Speeeなどベンチャー企業3社でマネージャーとして組織拡大、人材育成に携わる。2019年2月に株式会...

What we do

ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションとしています。キャリアを考えるところに能力開花の変曲点があるという思いで、現在は主に2つのリクルーティングプラットフォームと、運営を通じた大学生や若手社会人の成長支援に取り組んでいます。 1.外資就活ドットコム(https://gaishishukatsu.com/) 2010年よりサービス開始。グローバルで挑戦したいと思う学生をターゲットにした新卒採用のプロダクトです。就職活動を通じて大学生の成長を促す精度の高いコンテンツ盛り込まれており、特にTop of topの学生から高い支持を得ています。 例えば、登録者数の内訳として7割は旧帝大・GMARCHなどの難関大学の学生が占めております。これらの大学は就職者総数におけるシェアもかなり高く、例えば東京大学であれば80%を超えています。 次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。 2.Liiga(https://liiga.me/) 2016年にサービス開始。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 学生時代に外資就活ドットコムを利用していたユーザーが、就職後にLiigaの会員となって頂くケースも多く、会員属性もかなり似通っています。登録者の内の旧帝大・GMARCHが占める割合は8割、所属企業の業種別としては金融・コンサル・商社・ITエンジニア等が多くの割合を占めています。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどくスカウトや、Liigaだけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、豊富なコンテンツを提供しています。 将来はリクルーティングプラットフォームに留まらず、能力開花を促進するサービスを展開していくべく、様々な新規事業・新規プロダクトを開発が行われています。
西に赤坂、南に六本木の街並みを望み、最大100名収容可能なルーム
オフィス内のライブラリー。必要な本は購入することができます
オフィスフロア
開放化のあるミーティングルーム

What we do

ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションとしています。キャリアを考えるところに能力開花の変曲点があるという思いで、現在は主に2つのリクルーティングプラットフォームと、運営を通じた大学生や若手社会人の成長支援に取り組んでいます。 1.外資就活ドットコム(https://gaishishukatsu.com/) 2010年よりサービス開始。グローバルで挑戦したいと思う学生をターゲットにした新卒採用のプロダクトです。就職活動を通じて大学生の成長を促す精度の高いコンテンツ盛り込まれており、特にTop of topの学生から高い支持を得ています。 例えば、登録者数の内訳として7割は旧帝大・GMARCHなどの難関大学の学生が占めております。これらの大学は就職者総数におけるシェアもかなり高く、例えば東京大学であれば80%を超えています。 次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。 2.Liiga(https://liiga.me/) 2016年にサービス開始。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 学生時代に外資就活ドットコムを利用していたユーザーが、就職後にLiigaの会員となって頂くケースも多く、会員属性もかなり似通っています。登録者の内の旧帝大・GMARCHが占める割合は8割、所属企業の業種別としては金融・コンサル・商社・ITエンジニア等が多くの割合を占めています。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどくスカウトや、Liigaだけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、豊富なコンテンツを提供しています。 将来はリクルーティングプラットフォームに留まらず、能力開花を促進するサービスを展開していくべく、様々な新規事業・新規プロダクトを開発が行われています。

Why we do

オフィスフロア

開放化のあるミーティングルーム

弊社のサービスは、「学び」「出会い」「実践」の3つを基本要素としてサービスを構成しています。外資就活ドットコム・Liigaの様々なコンテンツでキャリアをブレイクスルーさせる出会いを得て、自分の能力を最大活用できる実践的な日々を過ごす。このような3要素の連動により、全ての人が仕事を通じた自己実現を可能にする世界最大のリクルーティングプラットフォームを創ることを目指しています。 外資就活ドットコムは、代表の音成が外資系投資銀行に就職活動を行っていた折、情報不足のため大変苦労したことから、グローバルに活躍したいという志を持つ学生のために設立したのが始まりです。 これまで完全企業寄りだった求人メディアをユーザー(=求職者)側に取り戻そうと、2010年に設計・リリースしたのが「外資就活ドットコム」でした。このサイトを通して、選考情報のキュレーション・フェアな立場で提供されるコンテンツ・スケジュール管理・コミュニティ機能などをWEB/モバイル双方で提供し、大学生が就職活動をより便利に、かつ本質を捉えて進めていただくべく徹底サポートしています。 外資就活という名前ですが、外資系企業のみならず、日系企業の情報も掲載しています。 「グローバルに活躍したい」という志を持つ学生を支援するべく、ハウテレビジョンの社員は日々サービスの改善に挑んでいます。

How we do

西に赤坂、南に六本木の街並みを望み、最大100名収容可能なルーム

オフィス内のライブラリー。必要な本は購入することができます

当社が運営しているメディアはコンセプト設計・デザイン・開発からコンテンツ制作、ライティング、マーケティング、セールスに到るまで、すべて自社で手がけています。 クライアントやユーザーからのフィードバックを即座に反映、実行することができる組織で、スピード感のある意思決定などが求められる環境です。 また、急速に拡大している組織であるため、事業の成長をハンズオンで感じることができる点も当社の魅力です。 少数精鋭の環境下で、一人ひとりが大きい裁量を持つことができ、ユーザーの抱える課題を効率的に解決するにはどのようなサービスが良いか、どんな価値を提供すべきかなど、全ての判断と行動を自分自身で意思決定できます。 チームとしても、個人としても、エキスパートであり続けることが求められるため、キャリアにおいても役立つスキルが身に付けられます。 能力を全面開花できる環境を一緒に作っていきましょう!

As a new team member

■募集背景 株式会社ハウテレビジョンでは外資就活ドットコム、Liiga の新卒および中途にフォーカスしたキャリアプラットフォームに加えて、問という根源的欲求から人間の能力を開花させていく Mond という 3 つのプロダクトを提供しています。 それらのプロダクト開発をプロダクト本部が推進しています。 事業成長を長らく支えてきたこれらのプロダクトには小さくない技術的負債が積み上がってきています。これらの技術的負債は、さらなる事業成長を見え据えた時に明確な事業リスクであり、中長期的に持続可能なシステム基盤にしていくことが必要不可欠です。 こうした背景を踏まえ、より持続可能なプロダクト開発に伴う組織およびシステム基盤に向けて、短期だけでなく中長期にもバランスよく投資していく体制にアップデートしています。課題は多くありますが、プロダクト開発を通じた事業貢献だけでなく組織づくりにも向き合える挑戦的な機会です。その一員となってくれる仲間を募集しています。 目下の優先課題と捉えているのは、事業収益の大部分を担う外資就活ドットコムの技術的負債です。外資就活ドットコムは 2010 年 4 月に始まったプロダクトで、経年の中でリファクタリングを試みたこともありますが中途半端な状態になっており、開発生産性への影響だけでなく安定したシステム運用に際した問題が顕在化しています。まずは、この外資就活ドットコムのシステムをこの先の数年を戦える持続可能なソフトウェアに直し切ることを計画しています。 ■職務内容 事業として一定の収益化を果たしている外資就活ドットコムと Liiga というキャリアプラットフォームに対して、Mond はローンチして間もなくプロダクトマーケットフィットに向けて鋭意開発を進めていますが専任の Product Manager がおらず、推進スピードを最大化できていません。Mond が目指すビジョンに共感しその先を描き、事業を前に進めてくれる仲間を募集しています。 Mond プロジェクトの Product Manager として、製品開発におけるビジョンの創造とロードマップの策定、短期施策への落とし込みおよび要件定義といったプロセスを担っていただきます。プロダクトの価値創造に責任を持ちながら、付随するシステムやユーザーインターフェースの持続可能性を考慮し、そして会社のバリューである User First を優先しながらも事業存続に必要な数字を両立できるバランスが求められます。 ・プロダクトゴールの深い理解およびビジョンの拡張、経営との方向性アライン ・ ロードマップ作成および短期施策への落とし込み、要件定義からデリバリーまでのプロセス保全 ・スクラムイベントの参加およびファシリテーションによるチームビルドと成果創出 ■支給端末・備品 MacBook Pro, ディスプレイ 23インチ以上数枚, 必要に応じて任意のキーボード等 ■利用技術 ・システム環境・構築: AWS/GCP, Terraform, Docker, Vagrant, Chef solo, MySQL, nginx, Ubuntu ・全文検索エンジン: Groonga, Elastic Search ・Backend: Go (gin, gorm), Ruby on Rails, CakePHP ・Frontend: React/Next.js/TypeScript, Vue.js/Nuxt, AngularJS, jQuery ・iOS/Android: React Native ・その他ツール: GitHub/Git, CircleCI, Slack, Notion 【必須スキル】 ・ハウテレビジョンのミッションとバリュー(https://howtelevision.co.jp/company/5values/)に共感できる人 ・組織や事業の目的を理解し、タスクではなく課題そのものにフォーカスする姿勢と能動性 ・プロダクト戦略の思考を通じたビジョンの策定と市場調査や競合分析を通じた差別化 ・ビジョンに基づいた中長期ロードマップの策定、要件定義を含めた短期施策への落とし込み 【歓迎スキル】 ・プロジェクトマネジメント、エンジニアリング、プロダクトデザインといった、プロダクト開発において求められる近接スキル ・複数のメンバーを束ねて、個々の成長とキャリア形成を後押し、チーム成果の最大化を牽引するピープルマネジメントスキル
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