▶株式会社ヒュープロ ▶Our Purpose：日本を世界一の国にする ▶Our Vision：アジアを代表する会社を作る 【ヒュープロ info】 ■メイン事業 　士業（弁護士・会計士・税理士など）・管理部門（経理や法務など、いわゆるバックオフィスと呼ばれる方々）の人材紹介 　日本にある99%の企業の経営にとって不可欠な士業・管理部門に特化した転職プラットフォーム「ヒュープロ」や、月間100万PVを誇る管理部門の情報メディア『Hupro Magazine』を運営。 ■平均年齢25~26歳（マネージャー平均年齢28歳）、メンバー数73名（若手メンバーが大半の活気あふれるオフィス！） ■既存事業は、全国に顧客拡大しながら成長中（成長率：300％以上/年） ■多角的に新規事業（メディア事業、採用コンサルティング事業、ダイレクトリクルーティング事業）を立ち上げているフェーズ ■社内でのコミュニケーションはオンライン・オフライン問わず取りやすい環境 ■これまでの経歴は、金融業界・マスコミ業界・人材業界・小売り業界などなど…色んなバックボーンのメンバーが在籍しており、キャラクターも様々！ ｜代表：山本玲奈について｜ 1993年生まれ。慶應義塾大学法学部法律学科出身。 幼少期からインドネシア・アメリカなど、18年間の海外生活を経て、大学生時代の司法試験の勉強やビジネスコンテストへの出場をきっかけに、2015年11月、大学4年生時に株式会社ヒュープロを設立。 「アジアを代表する会社を作る」というビジョンの実現に邁進するとともに、最近では学生起業家や、女性起業家を増やす活動にも力を入れている。

「アジアを代表する会社を作る。」 というビジョンの元、 「300億円以上の価値を持つ事業を50個以上創出する」ことをマイルストーンとしている会社です！ 私たちは、「アジアを代表する会社を作る。」ことで、 日本の経済を世界トップクラスに引き上げ、自らの力で日本を社会と共に変えることを目指しています。 またそのために、社内の人材を育成し、事業家人材をヒュープロから輩出します。 将来的にはヒュープロの人材がFORBESや経済雑誌などに出るような、有名なプロフェッショナル人材になってほしいと思っています。 第一歩として、レガシーで巨大産業である「経営管理」の領域で、キャリア支援をするプロダクト「ヒュープロ」を提供しています。 士業・管理部門は、忙しくて転職活動がなかなかできない働くママさんや資格勉強と仕事を両立する方が多く特殊な業界です。 また、会計士や弁護士のプロフェッショナルファームには人事がいないことも多く、 「採用が追い付いていない」という特殊な課題を抱えています。 そこで私たちは「テクノロジー・IT」の力を活用し、今までになかった「マッチング」の最速化を追求し、忙しい方でも転職ができ、人事がいなくても採用できるプラットフォームを作っています。 サービスを通じて、「テクノロジー」の利便性と「人」の持つ温かみをうまく融合させ、 転職者様に最も負担の少ない形で、ご自身に合うキャリアを見つけていただくことを常に考え、 一人一人の前進と成長に貢献しています。 そしてキャリアという切り口から始まり、士業・管理部門という領域でペーパーレス化や業務効率化などにも貢献することで、 日本企業の経営管理の水準を引き上げることをミッションに活動しています！

ヒュープロでは、密なコミュニケーションと、細かいフィードバックにより、切磋琢磨し成長しています。 常に大きく挑戦し、素早くPDCAを回す事を大事にし、世の中に新しい価値を提供できるよう努めています！ 私たちのミッションでもある「関わる全ての人の前進と成長に貢献すること」という言葉があるように、 ヒュープロに入社してくれたメンバー、一人ひとりが事業家になれるほどのプロフェッショナルな人材になり、日本の経済を引っ張っていってほしいと思っています。 気づけば人数も70名を超えてきたヒュープロですが、一人では提供できない価値を社会に提供しながら、 一人ではなし得ない経験をするために、 これからも事業・理念・仲間に共感するメンバーを募集しています！

【オープンポジション】 面談/面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮しポジションをご提案させていただきます！ ▍下記に少しでも当てはまる方、きっとマッチすると思います。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶︎50〜100名規模の発展途上のスタートアップで、事業拡大する景色を見たい。 ▶今の組織で、自分の裁量が少なく、将来に不安があるので何かを変えていきたい。 ▶平均年齢26歳の若い世代のメンバーと、切磋琢磨していきたい。 ▶未経験だが、ベンチャーや人材業界にチャンレジしてみたい！ ▶1~2年というスパンで、スピード感もってマネージャーや事業立ち上げなどの成長を経験したい。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▍募集背景 サイバーエージェント様から3億円の資金調達を実施し、1年間で3つの新規事業を立ち上げ、まさに今は事業拡大フェーズの真っ只中！ ヒュープロでは人材・事業への投資を第一と考えており、プレイヤーとしてはもちろん、ゆくゆくは事業マネージャーや新規事業立ち上げなど、様々なポストで活躍いただくメンバーを募集しています。 当社が運営する士業・管理部門特化の転職支援プラットフォーム「ヒュープロ」は急成長中のサービス。 業界外からも注目されており、若手から活躍できるエネルギッシュな環境が待っています！ どの職種でエントリーすればいいのか分からないという方や、 現在採用していないポジションにおいて専門知識やスキル・経験を活かせるとお考えの方は、 こちらの募集からエントリーください。 ▍候補ポジション （ご本人の希望と適正によって、初期配属を決定いたします） ■セールス事業部 士業管理部門における法人営業やキャリアアドバイザー、また採用コンサルティングなどを行う部署です。 ■マーケティング部 自社サービス「ヒュープロ」や、オウンドメディア「Hupro Magazine」の運用。 自社広告運用ポジションなど。 ■開発部 自社の新規サービス開発や、既存サイトの改修など。企画段階から入っていただき、グロースさせられるプロダクトを作っていただきます。 ■デザイナー クリエイティブチームとして、LP制作やUIUXデザイン、また自社の広告やグッズなどのデザインを作成いただきます。 ■コーポレート 人事や経理財務、労務など、経営を支える管理部門ポジションです。 ▍得られる環境 ■独自のフレームワークで、営業スキルから、思考力やマネジメントの型まで、自己成長を支援。 ■中途採用者のうち、業界未経験者88%・営業未経験者75%、経験問わず活躍。 ■入社1年以内に約25％のメンバーがポジションアップorジョブチェンジをし、新たな環境で挑戦するメンバー多数。（例：入社約1年で営業マネージャー抜擢など） ■年2回の評価タイミングで、自身の成果・成長が評価に反映（平均で19％の昇給率） ▍外部リリース ■世界的経済誌『Forbes』で「アジアを代表する30歳以下の起業家30選」に代表の山本玲奈が選出されました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000021938.html ■サイバーエージェントからシリーズBで3億円の資金調達https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000021938.html ■プロバスケチーム「サンロッカーズ渋谷」のオフィシャルトップパートナーになりました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000021938.html ▍ヒュープロのこれまでとこれから ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2015年11月　株式会社ヒュープロ創業 2016年11月　シードラウンドの資金調達を実施 2016年12月　ヒュープロアシスタント提供開（士業事務所のアルバイトマッチングサイト） 2018年4月　ヒュープロ（士業部門の人材紹介事業）提供開始 2018年4月　プレシリーズAラウンドの資金調達を実施 2020年4月　シリーズAラウンドの資金調達を実施 2022年1月　管理部門の人材紹介事業スタート 2022年5月　「Hupro Magazine」を媒体とした企業ブランディングのメディア事業スタート 2022年8月　シリーズBラウンドの資金調達を実施 2023年2月　採用コンサルティング事業スタート 2023年6月　FINANCE CAREER FORUMという自社イベント開催 2023年7月　Bリーグ”サンロッカーズ渋谷”とオフィシャルトップパートナー契約 2023年9月　新たな柱となるダイレクトリクルーティングのプロダクト開発が本格始動