【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました（※1）。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位（※2）、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得（※3）するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております（※4）。 ※1：2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2：HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3：2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4： 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております（※5）。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5：2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

★本選考エントリー募集★ 国内最大級の就活クチコミサービスへと急成長を遂げたワンキャリアは、創業9年目を迎えました。 新卒メディアONE CAREERは、立ち上げから数年で年間数十万の学生から利用されるサービスへ成長。 直近でも企業人事向けSaaS事業の展開、中途転職者向けのサービス『ONE CAREER PLUS』のリリースなど、新規事業へも積極投資をし、会社としてもグロース市場へ上場しました。 事業成長が堅調な中、今後さらなる事業拡大/立ち上げを担うメンバーを募集します。 新卒社員が実際に事業推進も組織づくりも牽引している稀有な環境をご用意しています。 グローバルトップ企業/有力ベンチャー/コンサル/事業売却など、多様なバックグラウンドを持つ経営陣・社員や、新卒/内定者ながら重要プロジェクトを牽引し、マネジメント経験も積んでいる若手メンバー。 そんな仲間と、自分ならではのレアなキャリアを模索していける方のご応募をお待ちしております。 ＜募集職種＞ 2025年卒では下記職種にて募集しております。 職種は選考の過程で理解を深めていただきながら、途中での変更も可能となっております。 マーケティングコース（配属：マーケティング） 事業戦略コース（配属：事業戦略、新規事業開発） プロダクトデザインコース（配属：プロダクトマネージャー、UI / UXデザイナー） コンサルティングセールスコース（配属：コンサルティングセールス） コンテンツクリエイティブコース（配属：動画プロデューサー、編集） オープンコース（選考を受けながら検討されたい方はこちら） ＜選考の流れ＞ エントリー→レジュメ（ES)提出・選考→WEB面接（2〜3回）→取締役面接（2〜3回） （その他補足事項） ※ 現時点での弊社への志望度は全く問いません。もちろん志望動機を伺うこともありません。 新卒内定者の主な出身大学 東京大学 / 京都大学 / 早稲田大学 / 慶應義塾大学 / 大阪大学 / 名古屋大学 / 九州大学 / 北海道大学 / 筑波大学 / 神戸大学 / 同志社大学 / 立教大学 / 海外大 など（大学院を含む） 【組織の主な特徴】 ■ 1. 各業界トップ企業からメンバーが集結 マッキンゼー / Google / BCG / ネスレなどのグローバルトップ企業や、リクルート / キーエンス / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券をはじめ日系大手企業、ベネッセ / ビジョナルなどの教育・人材業界などから人材が集結。有力スタートアップも含め、各業界や新興市場をリードするビジネスパーソンから選んでいただけています。 ■ 2. 変化に強く高成長を維持 創業から数年で延べ100万人以上の学生からご利用いただき、日本の時価総額トップ100社のうち半数以上とお取引。コロナ禍においても安定成長を続け、オンライン就活の基盤作りとSaaSプロダクトの展開による企業の採用DX推進、そして中途採用領域での新規事業を展開してきました。 ■ 3. 個の強みを最大発揮するカルチャー 個性あふれるメンバーが集い、チームや上司のみならず、経営陣とも密に連携しながら互いの強みを模索し抜擢が多く行われる環境をご用意。20種を超えるトレーニングプログラムなど基礎スキルの習得を全力サポートしながら、1人1人への非連続な成長機会をフルカスタマイズしています。 人生で最も多くの時間を使う「キャリア」、そして企業経営の最も重要な投資領域である「採用」。この巨大な市場を変革し、個性を活かしながら一緒に課題解決に挑む仲間を募集しています。