▼主な業務内容 - 勤怠管理・労務手続き業務 - 契約状況の整理・契約業務 - 社内メンバーのメンター業務（定期的に面談を実施） - 各種助成金の申請業務(都度) - 入社オンボーディング業務 -制度づくり など 《mode-Duoが求める社内人事担当者とは》 mode-Duoは、個人の考え方や価値観を大切にしている会社です。 メンバーは自身の目標やビジョンはもちろん、それぞれのライフスタイルも大切にしながら活動しています。 mode-Duoの社内人事担当者に求められるのは事務作業はだけでなく、メンバーと積極的にコミュニケーションを取り、想いを汲み取ることです。 海外でリモート勤務している方、子育て中の方、副業人材、フリーランスの方、ブランクのある方…。 さまざまなバックグラウンドを持っているメンバーが、多様性を持って活躍できるようにサポートするのも社内人事の大事な役割です。 〜こんな方大歓迎です！〜 ■ベンチャー企業で働いた経験がある ■リモート勤務経験あり ■オンラインコミュニケーションが得意 ■労務管理ソフト使用経験者 ■コツコツした作業が得意な方 ■ブランクはあるけどもう1度挑戦したい ■自主的に問題解決できる方 ■ルールやマニュアルではなく臨機応変に対応できる方 --------------------------------------------------------- 〜自由な働き方が可能！！〜 ■社内スタッフある日のスケジュール（3h/日、60h/月契約の場合） 6:00- 起床、朝支度 8:00- 家族の送迎、家事 9:00- お仕事（メンバーと面談（2h）） 11:00- 中抜け（休憩時間はご自由にどうぞ） 13:00- 子供の行事 15:00- 子供の送迎、習い事 18:00- 夕飯・入浴 20:00- 子供の寝かしつけ 21:00- お仕事/勤怠チェック、契約書チェック（1h） 22:00- 就寝 予定は日によって変わるもの。 1ヶ月を通して契約時間分を分散してお仕事いただければ、自分で仕事のスケジュールを決めてOK！ 納期に間に合うように進められれば、所定時間は特に定めていません。チーム内MTGがある場合は、メンバーで調整して日程を決めています。 #人事#採用#社内人事#労務#ベンチャー事業拡大#海外リモート#制度づくり#勤怠管理#助成金申請#オンボーディング#フルリモート#副業#Wワーク#フリーランス#ブランクOK#子育て中#テレワーク#