■職場の雰囲気■ 4名のメンバーで活動中。分け隔てなくコミュニケーションを取ることができ、誰もが意見を言いやすい環境です。各々担当する業務は異なりますが、領域を飛び越えて意見交換をする場面もあります。 ▍スタッフの共通認識を形成「社内勉強会」 社内では、週に1回勉強会を開催。メンバー全員が、一つにテーマに沿って、意見交換をします。業務に関する知見を高められるだけではなく、メンバーと交流を深め、チーム内での業務を円滑にする効果があります。 「社内勉強会」 でスタッフの共通認識を形成する https://www.wantedly.com/companies/company_4282877/post_articles/509657 ▍交流活性化と前向きな思考の促進「Good&New」 納期前のピリピリとした空気感は、制作現場にはありがちです。そこで1週間以内にあった良いできごとや、メンバーの良いところなどをシェアする機会を設けています。少人数の職場だからこそ「空気の良い職場づくり」を忘れません。 ▍リモートと対面の良いところを取り入れたハイブリッドワーク体制 現在弊社ではリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワーク体制をとっています。 例えばデザインやコードの社内レビューは対面よりもむしろオンラインのほうがやりやすいことがわかってきました。 一方、金曜は社内勉強会や清掃があり「コミュニケーションを取る日」の位置付けにしている等、リモートのメリットも取り入れつつ対面のコミュニケーションの機会を維持しているかたちになっています。 元々出社予定であっても、次の日に台風が来そうなときは「そもそも出社しない」といった臨機応変な対応もできます。 （その他、人員配置状況や業務内容によって出社が必要になる場合があります） ▍制作業務・スキルアップサポート体制 ・業務の中でデザインのフィードバックが可能です（随時質問も可能）。 ・週に1度の定期社内勉強会では、デザインやコーディングに関わる知識をディスカッションしながら学ぶことで、体系的かつ現場で役立つ知識が身に付くようにしていきます。 ・過去の社内勉強会でピックアップした書籍や業務で使用している書籍はすべて貸出可能ですので、独学の素材も十分にあります。今無い書籍は追加購入することもできます。 ■働きやすい環境・制度（代表例）■ ▍書籍購入制度 年3回、業務に関係する書籍を申請のうえ会社負担で購入可能。 読み終わったら会社の本棚へ。 （過去活用例：『デザイニングWebアクセシビリティ』『コーディングWebアクセシビリティ』『インタフェースデザインの心理学』） ▍資格取得キャンペーン 弊社在籍期間中、対象となる資格の取得に応じて1〜5万円を支給。 （対象資格例：Webクリエイター能力認定試験エキスパート） ▍健康診断 年1回。35歳以上は人間ドック付き。 女性40歳以上は別途婦人科検診会社負担。 ▍インフルエンザ予防接種補助 年1回、本人と被扶養者１人。補助金額上限あり。 （乳幼児は2回まで） ▍最新デバイス補助金 年1回、発売後3ヶ月以内のモバイル機器商品について、会社申請し承認されたものは半額支給。 補助金額上限あり。 （活用例：スマホ、PC、タブレット、その他面白デジタル機器※購入前要事前確認） ▍OMUSUBI 3ヶ月に1回、月末のお昼におにぎりを会社から無料で支給。 約20種類のおにぎりの中から3個まで選択可能。 （メニュー例：紅鮭のほぐし身、じっくり煮込んだ肉そぼろ、生たらこチーズ） ▍バンジージャンプ支援金 年1回。支援金額上限あり。