私たちは「デスクレスワーカー」への教育課題の即戦力ソリューションとして、「自分でかんたんに編集できて、現場で教えるときに使いやすい」 現場向け動画 DX サービス『tebiki』を開発・提供しています。 【tebikiとは】 現場で教えている様子をスマホ等で動画撮影し、それをアップロードするだけで、かんたんに動画をカリキュラムとして教育に使うことができるサービスです。 この「かんたん」を実現するための大きな特徴が 4 つあります。 1. 動画から自動認識された音声をベースとした字幕の自動生成 2. 世界 100 ヶ国語以上の言語への自動翻訳 3. 図形挿入や音声吹き込み、シーンの追加・削除といった動画編集 4. 誰がどこまで習熟したかといった、可視化されたデータに基づく教育状況の把握 【メディア掲載など】 EY新日本有限責任監査法人が主催する、革新性／成長性／社会性の視点から今後著しい成長が期待される12分野におけるスタートアップを表彰する「EY Innovative Startup2021」のEnterprise部門を受賞いたしました。 https://24houritpeople.com/innovative-team/ey2021/ 株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズを引受先とした第三者割当増資を実施し、2019年以前に実施されたエンジェル投資家（有安伸宏氏、辻庸介氏、赤坂優氏）からの出資を含めて、合計11億円のシリーズAラウンドを実施しております。 8億円資金調達(シリーズA)の舞台裏：VC数社／VC1社のどちらが良いか https://note.com/tebiki/n/nddcb7e8ac5af

代表の貴山は、10年間在籍した三菱商事で事業投資を担当し、自らがM&Aを行った食品メーカーの工場長を経験。その後、旅行C2Cサービスで起業＆売却の後、Tebikiを創業しました。工場長時代、自身も現場教育で大いに苦労し、結果的に新人が育成できずに優秀なベテラン社員に著しく高い負荷をかけてしまったという思いがあります。あの時、あの状況をなんとかできなかったのか、その問いがtebikiを作りました。 創業以来順調に伸びてきたところに、コロナ禍をきっかけとしたDXトレンドが強烈な追い風となり、売上は2年で10倍、社員数は1年間で2倍に増加しました。多くのエンタープライズ企業を中心に製造／物流／小売など幅広い現場産業からご支持頂き、サービス継続率99.5%という顧客からの高い評価が急成長を支えています。今後も成長の勢いはゆるめず、freeeやSmartHRのように、5年間でARR（年間経常収益）を72倍に成長させる事業成長モデル「T2D3」に沿った成長を目指しています。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。 現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革する使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 代表インタビュー参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・株式会社ビズリーチ Tebikiの人事戦略　社長が「キラキラしてないスタートアップ」と自称するワケ https://www.bizreach.jp/column/strategy-10/ ・株式会社リクルート 見られるかよりも伝わるか――動画マニュアルサービスtebikiと考える、動画が組織にもたらす新常識https://www.recruit.co.jp/blog/guesttalk/20230119_3795.html

細かなルールがなくてもチームが有機的に動けるように、 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり切る」という4つのバリューを定めています。 当社は職種、ポジション、年齢などに関係なく、全てのメンバーに「リーダー」としての行動を期待しています。簡単なことではありませんが、メンバー全員がこの基準を超えるチームにこそ、人生を賭ける価値があると考えています。 「信頼され、裁量と権限を持った時にメンバーは真の力を発揮する」との思想が根底にあり、銀行残高などを含めほとんどの情報を社内公開し、自律駆動型の組織を目指しています。 ＜働きやすい環境づくりのための様々な制度＞ 社員が気持ちよく働けるようにするため、様々な支援制度を用意しています。 スキルアップのための補助や、社員との交流の機会、フレックス制といった様々な制度を用意しています！ ・リモート可（出社日あり） ・各種社会保険完備 ・通勤費支給 ・服装自由 ・ストックオプション付与（リーダ以上） ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・近距離居住手当 ・近距離居住奨励金(一時金支給) ・書籍購入費全額補助 ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・リモート勤務デバイス貸与 ・リファラルごはん（社外会食費補助） ・チームビルディングごはん（社内懇親会補助）

【Tebikiで働く魅力】 ＜裁量と権限の現場委譲＞ 当社は全社のPLや経営の全てのKPI、さらには銀行残高も公開しています。また、各部門の目標と進捗状況についても随時共有されます。必要な情報を全て公開することで、社員が自社のビジネス全体像を掴み、各部門の成長に必要なものを自分で考えて、行動していくことができる環境です。 ＜事業成長にコミットするHRポジション＞ 営業／マーケ／エンジニア等の採用責任者（部門長）と一つのチームとなって結果を出すことが求められます。部門の目標達成をHR領域から直接支援し、事業成長を自分の手でドライブさせることがミッションとなるやりがいのある環境です。 【 業務内容】 採用人事責任者として、IPOに向けて強い採用人事体制を構築しながら、幅広い業務を管轄していただきます。 ▼採用人数 現在、正社員60名。1年で2倍程度の規模をターゲットにしています。 ※現時点で新卒採用は行っておりません。 ▼社員の職種割合 [エンジニア]3割、[営業CS]4割、[マーケ]2割、[その他]1割 ▼採用関連ツール、媒体、エージェント等 ・HERP／Slack／Google Workspace ・GREEN／ビズリーチ／Wantedly／AMBI／Findy／Lapras ・特にお付き合いしているエージェントは5社（全職種合計） ▼採用人事に関する業務内容 ・媒体特性にあわせた一斉送信／個別スカウトのPDCA管理 ・業務標準化と外部委託(RPO) ・部門別採用責任者と採用人事部門の業務の切り分け ・KPIデータ整備（部門長への提案と議論） ▼採用人事業務以外の人事業務 ・人事制度（等級／報酬／評価等） ・採用広報（採用イベント主催） ・エンゲージメント ・従業員アンケート ・360度評価 etc 【必須要件】 事業会社における下記の経験 ・スカウト送信（自らが送信）：1年以上 ・スカウト送信プロセス設計 ：1年以上 ・中途採用のファネル分析と判断：1年以上 ・部下のマネジメント：累計2名以上 【歓迎要件】 ・スタートアップでの勤務経験 【こんな人に向いています】 弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感していただける方をお待ちしています。 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。 【社内の雰囲気】 ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています。 ・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます。