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メンテナンス業界のDXを実現!社長直下で採用〜人事制度まで幅広くお任せ!

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on 2024-04-18

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メンテナンス業界のDXを実現!社長直下で採用〜人事制度まで幅広くお任せ!

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Tatsuro Nagami

小中高と野球一筋。(上手くはない) 学生時代にバイクにハマり、「メンテンス」に興味を持つ。 高校・大学の先輩である現代表取締役社長が住宅のメンテンス会社を起ち上げたことを嗅ぎ付け、大学卒業と同時に入社。現場で職人さんに技術を学んだ後、営業として従事。業界が抱える課題を学びつつ、メンテナンスの概念を変えるべく日々奔走中。

諒 利根川

BPM株式会社 執行役員 セールス・マネジメント事業部

Kousuke Kirihara

まずは、私のような自己紹介文をご覧頂き有難う御座います。 わたくし大学卒業後、大手食品メーカーの営業として入社、 元来起業意思はありながらも何をして良いか分からず悶々としておりましたが、 会社を辞めなければ起業は出来ないというシンプルな結論に気付き辞職、 何も決めないまま自分探しの期間を頂き(3ヶ月程度)、 その間色々なご縁により今の不動産・建築業界で起業させて頂きました。 システム開発と実現場での施工監理という二足の草鞋を履きながら奮闘。 しかしながらシステム開発の楽しさと難しさに直面し、 昨年よりシステム開発に注力する運びとなりました。 建物の情報がより公平に皆さまにお伝え出来るように「メンテナンス」という切り口でプロダクトを作っております! ご興味お持ち頂きました皆さま、一緒にまだまだレガシーな業界を変えていきませんでしょうか?(相当タフですけれども。。) エンジニアの方、ビジネスデベロップメントが得意な方、いや、弊社を盛り上げて頂ける方ならどなたでも良いので、ご興味あればお話だけでもさせて頂けないでしょうか?宜しくお願い致します!

座間 麻美

BPMで人事として採用業務や勤怠管理業務をメインとする傍ら、 自社プロダクトを成長させるために営業ツールの作成や、顧客開拓にも携わってます。 わんぱく姉妹の母もやってます。

BPM株式会社's members

小中高と野球一筋。(上手くはない) 学生時代にバイクにハマり、「メンテンス」に興味を持つ。 高校・大学の先輩である現代表取締役社長が住宅のメンテンス会社を起ち上げたことを嗅ぎ付け、大学卒業と同時に入社。現場で職人さんに技術を学んだ後、営業として従事。業界が抱える課題を学びつつ、メンテナンスの概念を変えるべく日々奔走中。

What we do

私たちは建物・設備の維持管理を担う“メンテナンス業務”に特化したサービスを提供するベンチャー企業です。実際のメンテナンス施工事業とシステム開発事業を展開し、メンテナンス業務の効率化とDX実現を目指しています。 ■現場と管理を楽にするメンテナンス業務効率化SaaS「Qosmos」 私たちが提供するプロダクト「Qosmos」は、現場起点の“やさしいDX”をコンセプトとしています。現場の業務負担を軽減しながら、今までデータ化されることのなかった現場情報を一元管理することで、履歴情報の分析活用を促進し、生産性の向上と予防保全の推進を目指します。 ■データから設備の状況を可視化し、異常や故障を検知・予測する設備保全SaaS「SUKKHA」 主に工場の生産設備を対象に、日々の点検データやIoTセンサーを通じた設備の稼働データをもとに、機械学習を利用して、データ分析。設備の異常検知や故障予測を実現し、メンテナンスの問題解決までを図ることができるプロダクトを開発しております。 これまで経験や勘によって、設備の維持修繕が行われている現場を、データから的確に問題解決を図り、生産ラインを止めないことで、製造業のパフォーマンスを圧倒的に改善します。 ■「建物メンテナンス」コンサルティング 職人手配から工事監理、施工管理業務の効率化まで、メンテナンス業務の効率化のコンサルティングを行っております。現場の業務改善から『Qosmos』導入まで、顧客のメンテナンス業務を支援しております。
工場における設備の点検や修繕業務などをSaaSとIoTを利用して管理。データから設備の状態を可視化し、予知保全につなげることで、工場の設備インフラのDXを実現します。
メンテナンス業界にIT技術を持ち込み、オープンでクリアな業界に変えていきます。
細長いビルの5階がオフィスです。
展示会に出展したりします。
社内イベントも少しずつ開催。基本的に自由参加です。リアルがいい人、リモートがいい人、人それぞれ。
色々な業界から参画したメンバー一人ひとりの視点を活かし、これまで業界にないサービスを創り上げてきました。

What we do

工場における設備の点検や修繕業務などをSaaSとIoTを利用して管理。データから設備の状態を可視化し、予知保全につなげることで、工場の設備インフラのDXを実現します。

メンテナンス業界にIT技術を持ち込み、オープンでクリアな業界に変えていきます。

私たちは建物・設備の維持管理を担う“メンテナンス業務”に特化したサービスを提供するベンチャー企業です。実際のメンテナンス施工事業とシステム開発事業を展開し、メンテナンス業務の効率化とDX実現を目指しています。 ■現場と管理を楽にするメンテナンス業務効率化SaaS「Qosmos」 私たちが提供するプロダクト「Qosmos」は、現場起点の“やさしいDX”をコンセプトとしています。現場の業務負担を軽減しながら、今までデータ化されることのなかった現場情報を一元管理することで、履歴情報の分析活用を促進し、生産性の向上と予防保全の推進を目指します。 ■データから設備の状況を可視化し、異常や故障を検知・予測する設備保全SaaS「SUKKHA」 主に工場の生産設備を対象に、日々の点検データやIoTセンサーを通じた設備の稼働データをもとに、機械学習を利用して、データ分析。設備の異常検知や故障予測を実現し、メンテナンスの問題解決までを図ることができるプロダクトを開発しております。 これまで経験や勘によって、設備の維持修繕が行われている現場を、データから的確に問題解決を図り、生産ラインを止めないことで、製造業のパフォーマンスを圧倒的に改善します。 ■「建物メンテナンス」コンサルティング 職人手配から工事監理、施工管理業務の効率化まで、メンテナンス業務の効率化のコンサルティングを行っております。現場の業務改善から『Qosmos』導入まで、顧客のメンテナンス業務を支援しております。

Why we do

社内イベントも少しずつ開催。基本的に自由参加です。リアルがいい人、リモートがいい人、人それぞれ。

色々な業界から参画したメンバー一人ひとりの視点を活かし、これまで業界にないサービスを創り上げてきました。

創業は2011年4月。大手食品メーカーに勤めていた当時28歳だった代表の桐原が創業しました。 とある職人さんとの出会いから、最初に選んだ事業は「給湯器の設置」。そこから賃貸住宅の退去立会代行、原状回復工事、細かな修繕対応などを経験していきます。 累計で10,000件の施工実績も積んできた中で、業界全体の非効率さにぶつかることが多く、ITテクノロジーの遅れに問題意識が芽生えてきました。 建物に関わる全ての人にとって、フラットでオープンな仕組みを作るべく、エンジニアと共にシステム開発に乗り出す形で成長してきました。 システム開発チームのすぐ横には、実際に現場に出て管理会社・入居者・職人さんとやり取りをするメンバーがいます。現在も建設業の免許を所持しており、現場の声がリアルタイムで聞ける環境が整っています。 レガシーなメンテナンス業界をITテクノロジーの力で効率化するために、現場とITがコラボレーションできる体制を取っているのが大きな特長です。

How we do

細長いビルの5階がオフィスです。

展示会に出展したりします。

創業から13年目でありながらIT会社としては、スタートアップ企業のような会社です。 社長自身も前職は食品メーカーの営業として働いており、メンテナンス業とはまったく関係ないところにいました。他のメンバーも航空会社、情報通信会社、建機レンタル会社、広告代理店出身など多様で面白いメンバーが揃っています。 他の業界から集まったメンバーだからこそ、新たな視点を取り入れたこれまでにないサービスを生み出していけるのが特徴です。 働き方としてはフレックスタイム制度を取っています。11時~16時をコアタイムとして前後は自由な出退勤を認めています。時間にとらわれずプライベートも大事にしながら、楽しく働いてほしいと考えています。 オフィスには、PCが並ぶ机の横に工具・資材・カタログが並んでいます。現在でも施工事業を行っている当社ならではの光景です。

As a new team member

経営陣や事業部役員と連携しながら、事業拡大・ミッション達成のために採用や労務、評価制度設計など上流設計から実行まで携わっていただきます。 具体的には ■採用業務全般 ・適切な採用チャネルの選定、スカウトサイト等の活用による母集団形成・書類選考・採用内定までの一連の採用業務、内定者フォロー、入社後研修など ■評価制度設計 ・経営陣とともに目標設定、評価基準の策定、評価方法の決定、評価プロセスの実施など ■労務関連業務 ・労働法や労働基準に基づき、労働契約管理、労働時間管理、賃金管理など、労働者の雇用や労働条件に関する業務など ▼こんな方を求めています! ・BPMの会社理念に共感し、それに基づいて行動できる方 ・学習意欲が高く、人事の仕事に情熱を持って取り組める方 ・物事をゼロから考えて、新しいことを楽しむことができる方 【必須要件】 ・人事全般経験(3年以上) ・会社のステージに合った人事制度設計について、経営陣と議論ができること 【歓迎要件】 ・人事制度を策定から浸透まで行ったことがある経験 ・採用コンサルティングの経験 ・マネジメント経験 小さい組織から成長ステージの会社に持っていく中で、短期間で多くの経験と学習ができると思います。 少しでもご興味を持って頂いた方は、まずは一度お気軽にお話しましょう!
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