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作って広める!を一貫して学び成長できるエンジニア募集

システムエンジニア
Mid-career

on 2023-07-14

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作って広める!を一貫して学び成長できるエンジニア募集

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佐藤 裕哉

地元宮城県から上京し今後の自分ビジョンは不透明でしたが、何事にも恐れずチャレンジすることを武器に経験を積んできました。 自分にしかできない提供価値を見つけ取り組んで参ります!

森口 慶紀

大学卒業をしてから、ラッパーになりました。それと同時に仕事も始めました。 仕事もラップも『本気』で。 大学生のときの好きな言葉が「明日の俺が頑張る」でしたが、 「明日の俺も頑張る」にかわりました。 まだまだ未熟者です。今、自分が何ができるか、何をすべきか人生楽しみながら常に考えています!

増田 賢吾

Sarara Arai

川崎生まれ、横浜育ち、横浜在住。 理系脳だからこそ、黙々と作業をするのが好き。 争わないために笹を選択したパンダ。 群れずに黙々と笹を食べるパンダ。

株式会社ラフライフ's members

地元宮城県から上京し今後の自分ビジョンは不透明でしたが、何事にも恐れずチャレンジすることを武器に経験を積んできました。 自分にしかできない提供価値を見つけ取り組んで参ります!

What we do

*営業支援事業* (B2B法人営業(インサイドセールス、フィールドセールス、マーケティング)) *ビジネス・プロセス・アウトソーシング事業* (新規事業、新規プロジェクトの運営支援(B2C、バックオフィス業務アウトソーシング等)) *ITソリューション事業* *キャリア相談/上京支援事業*

What we do

*営業支援事業* (B2B法人営業(インサイドセールス、フィールドセールス、マーケティング)) *ビジネス・プロセス・アウトソーシング事業* (新規事業、新規プロジェクトの運営支援(B2C、バックオフィス業務アウトソーシング等)) *ITソリューション事業* *キャリア相談/上京支援事業*

Why we do

弊社は、 弊社は、一都三県を中心に、日本全国のアウトソーシング事業(イベント・営業領域のソース提供)を主として行なっております。 イベント領域と営業領域の事業部を持つ意味合いとして、営業領域の良さである「数字へのコミット」の概念を社内で共通認識し取り組める点になります。 その数字へのコミットを大前提としながらも、「ホスピタリティー特化型」を各事業のコンセプトとして掲げており、カスタマーサービスの概念を重要視しております。 各お取引様や自社スタッフとその家族、そして地域社会に対する「ホスピタリティ」をサービスの一部と捉え、社内で必須の概念としています。 上記のことから、ショップスタッフや飲食業出身者が多く所属し、それぞれの人生のプラスにして頂いております。

How we do

【コンセプト、社風、考え方】 会社全体のコンセプトである「ホスピタリティ特化型」を柱としつつ、信条の「チャレンジ性×クリエイティブ思考×当事者意識」を追求し続けています! また「目標応援型カンパニー」をいうサブテーマを掲げており、一人一人が「自分の人生を生きる=目標を達成する」ことを推奨し、また支援しています。 また、最小残業とフレックス制を持続させるための施策として、時間効率の意識向上と能率最大化を目指しています。それには、お仕事を「勤労の義務」とだけ捉えてしまうことが最も危険であり、一昔前に流行った言葉で表すと「※ライスワーカー」になります。 (※日々の生活のためだけに仕方なく仕事をしている方々を指す) 一度きりの人生においてオンもオフも本来は存在せず、寧ろ全てがオンであるという思考が正解です。 フルタイムの場合、年間で約2,640時間もの時数をお仕事に投じることになるため、なるべくその膨大な字数が「全て自分のため」である方が、人生を豊かにすることは間違いありません。 そのため当社は、実務よりも「Live My Life〜じぶんの人生を生きる〜」についての目線合わせを優先的に行い、お仕事において常に「自分にとっての意味付け」ができるようにレクチャーをしています。 社風につきましては、男女比5:5程度で平均年齢27歳と若手から中堅まで幅広く、活躍のステージは多岐に渡ります。また、中途採用の社員が複数いるなど新規チャレンジや再チャレンジの機会が多い会社です。営業領域がメインの会社でありながら、強制参加的な飲み会やイベントは存在せず、適度な距離感で仲良くまとまっている印象です!(最近は、若手のアイディアを取り入れることに注力しており、健康的な取り組みを増やしています) >>> 【営業パーソンとして目指す姿】 ホスピタリティを理解した上で、営業の原理原則を遂行できるプレーヤーになることが最初の目標になります。 ●●さんだからできる!という属人性を最小にすることが当社のミッションであり、それにより生まれる「誰でも売れる仕組み」が最大価値となります。 営業初心者がよくイメージする「朝から晩まで個人宅をノックする」「会社に寝泊まり」などという 昭和ドラマ的な動きは120%ありません。 正しい戦略に基づく、正しい動きを全員で取り組むことで一定の成果を上げるのが大前提となるため、逆を言えば体力勝負的なやる気の見せ方は、あまり推奨されません。 スマートに、クールに、かつ大胆に。 営業は誰でもできる職業ではなく、調理師のような技術職です。 当社のお仕事を通じて、コミュニケーション力(相互理解力)とリサーチ力(利潤の発生源を見つける力)を身につけ、一生モノの営業スキルを手に入れましょう!

As a new team member

未経験OK!ですが、未経験の場合は「現状、どのくらい自分自身で学習しているか」や「どのくらい本気なのか」が選考基準になります!! まずは、あなたの状況をお聞かせください!! ◆ITコンテンツ制作◆ 中途採用おける企業様の課題を「バズるコンテンツ」によりご支援します。 制作から提案、運用まで一気通貫で行うため、間違いなく手に職がつきます。 *当社では、自分自身で営業(価値の提案)ができて一人前と認識しています。 そのため、入社時より営業領域のプロジェクトに参画しながら、コンテンツ制作に 携わっていきます。 【業務内容:動画チームの場合】 >動画撮影の場合 都内のスタジオ各地にて撮影をします。 >動画編集の場合 ・長尺動画編集 ・ショート動画編集 >サムネイル作成 【1日のスケジュール例】 9:30~10:00 朝礼‥1日の流れの確認実施 10:00~12:00 打ち合わせ 12:00~13:00 ランチ休憩 13:00~15:00 各チームと打ち合わせなど 15:00~15:15 小休憩 15:15~18:00 事務業務 18:00~18:30 データ入力と終礼 ◎配属先例◎ 【セールスアウトソーシングDiv.】 まずは本社内、または主要パートナー企業様のプロジェクトにおいて営業支援を行って頂きます。 配属されるプロジェクトによってオンライン営業またはフィールド営業などに分かれます。 営業職で1〜2年程度ビジネスパーソンとしての実績と経験を得たあとは、ジョブローテーション制度にてほぼ希望通りの他事業部への異動が可能です。 【採用HR Div.】 本社内において自社求人ならびに転職支援の事務対応や面接対応に取り組んで頂きます。また、初期研修やウェビナーの設定実施など幅広く経験を積むことが可能です。 〜その他、付随する業務ごとにポジションをご用意しております〜 【バズコンテンツ制作 Div.】 企業様のPRコンテンツや広告媒体の制作を支援します。企画から制作運用まで一気通貫で行う伴走型の取り組みです。
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