『一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる』 わたしたちはこのビジョンのもと、個人の 知識・スキル・経験を可視化し、必要とする全ての人に結びつけ、個人をエンパワーメントするプラットフォームとしてスキルマーケット「ココナラ」を中心とした事業を運営しています。 2012年7月のローンチ以来順調に成長し、ユーザー数は314万人（2022年8月時点）に達するなど、知識・スキル・経験を売買できる国内最大級のマーケットプレイスへと成長を遂げています。2021年3月には東証マザーズ（現：グロース市場）への上場も果たしました。 近年、政府が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」のアクションプランにおいても「一人ひとりの可能性の発揮と絆の強化を通じた行動の加速」「個人が輝き、誰もがどこでも豊かさを実現できる社会の実現」といった言葉が掲げられるようになりました。同様の課題感を持ち続けてきたわたしたちとしても、事業推進を通じて個人が輝く社会の実現に努力していきたいと考えています。 直近の動きとしては、これまで個人対個人（CtoC）だった取引を法人利用へ本格的に拡大（BtoC）させる取り組みとして2021年8月にココナラビジネスのサービスを開始。2023年1月には、ITフリーランスと企業の業務委託案件をつなぐエージェント事業ココナラエージェントをスタート。 今後もこれまで以上のチャレンジを続けながら、「困ったら"ココナラ"だね」と日本中で言ってもらえる総合相談プラットフォーム構築を実現していきます。

「人の役に立ちたい」、「好きを仕事にしたい」、「スキルを磨きたい」 そんな思いを持っていらっしゃる方はたくさんいます。また、そのような「得意」を持っている方々にいつでも気軽に相談できるようになることで、助かる方も同様にたくさんいます。 そういった方々のために、個人の知識・スキル・経験を可視化し、インターネットで流通させ、個人をエンパワーメントしていく。 私たちはその理想をど真ん中でやり切り、デファクトスタンダードとなるべく、「自分の得意なことを活かして誰かの役に立ちたい」という人と「その分野に詳しい人に相談したい」という人を適切に結びつけることに挑戦し続けています。 インターネットのオークションサイトでは、今では土地や車でさえも売られるようになっていますが、ネットオークションが登場した1998年当時、まさかこれが身の回りの中古品以外をインターネットで売買するプラットフォームになると考えた人は少なかったと思います。 同じように、個人の知識・スキル・経験を可視化・流通させるプラットフォームであるココナラも、多くの人が想像をしていないもっと多くの可能性を社会に与えていけると考えております。

現在社員は185名、日々和気あいあいかつ緊張感を持ちながら事業に向き合っています。 ビジョン・ミッションに共感し、それを実現したいプロフェッショナルが集まっているプロジェクトチームであるという意識の会社です。 ▼ビジョン 一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる ▼ミッション 個人の知識・スキル・経験を可視化し、必要とする全ての人に結びつけ、 個人をエンパワーメントするプラットフォームを提供する。 ▼バリュー ・One Team, for Mission ・Beyond Borders ・Fairness Mind バリュー改定に込めた思い https://coconala.com/blogs/16/42 Coconala Culture Movie https://youtu.be/H308WR5DDmc カルチャーブック https://www.yumpu.com/xx/document/read/64948867/culture-book （イラストはココナラユーザーの方々に作成していただきました！）

【募集背景】 現在弊社では、事業成長に伴い組織も急速に拡大しております。 2021年3月に東証マザーズ（現：グロース市場）に上場を果たし、新しいフェーズを迎えた今、ビジョンの実現のために更なる事業成長が必要不可欠です。 創業10年を迎えより組織をスケールさせていくため、HRとしても体制の強化をしたく人事企画を募集しております。 【所属組織】 ピープル&コミュニケーショングループ 【業務内容】 人事企画領域における主担当として、ビジョン・ミッションを実現するため、人事戦略/ポリシーの具現化、および、PXを最大化するための様々なプログラムの企画・実行を通じた組織・人材開発を担当いただきます。 また社内でバリューが浸透し自然と体現をできる環境を実現することで、ビジョン・ミッションの実現に向けた体制構築を推進いただきます。 上流の企画設計だけでなく、施策実施や人事データのメンテナンスなどの業務もご担当いただきますので、首尾一貫で人事として事業に携わっていただきます。 具体的には 業務内容は多岐に渡りますので、ご経験やご志向を鑑みご担当いただく業務内容を決定いたします。 入社後は、データ分析や社員のミッション管理からスタートしていただく想定です。 ・データ分析に基づいた人事指標/KPI定義の作成と実施/改善 ・従業員ミッションのプロセス設計/運営 ・人事戦略/ポリシーと連動した評価/報酬制度の見直し/運営 ・部門や職域ごとのスキル開発プログラム設計 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画/実施 ・最新市場動向/トレンド調査と現在の組織に適用可能なベストプラクティス検討/実施 ・バリュー体現度の向上施策の企画/実施 ・福利厚生/ベネフィットなどの企画設計 【求める経験（必須）】 ・ベンチャー企業での人事企画経験：3〜5年程度（200名〜1000名程度の規模） ・spreadsheet/Excelにおいてデータ集約・分析を行うため、vlookupなどの基本的な関数を使用することができる ・社内外向けの説明会資料やプレゼン資料を作成するため、Googleスライド/PowerPointを用いて基本的なスライドを作成できる 【求める経験（歓迎）】 ・データ集積やデータ分析などデータの活用経験 ・組織課題やマネジメント課題などHR課題の解消の経験 【求める人物像】 ・抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 ・経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方 【参考資料】 会社説明紹介：https://speakerdeck.com/coconala_hr/coconala-company-profile?slide=4 人事戦略・人的資本経営方針について：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000045956.html 人的資本経営に関するCHRO佐藤のインタビュー：https://hrnote.jp/contents/soshiki-coconara-230519/ 人的資本リーダーズ2022受賞：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000045956.html