これまでの私の経験から、経営者の想いが社内に浸透していないことや、社外にまで伝わってこないということに気づきました。どの企業も規模が大きくなればなるほど、経営者と社員との距離も遠くなってしまうもの。また、リモートワークの導入に取り組む企業が増え、離れて働くことで雑談などのコミュニケーションの機会が減りました。 だからこそ、「想いを発信して、共感してもらえる」そんな採用広報のサービスを作りたい。 経営者や一緒に働く社員の想いや仕事に対する考え方を写真や文字などのコンテンツで発信する。すると、経営者の想いが社内に浸透したり、社員同士に新たな接点が生まれ、コミュニケーションをとるきっかけになります。どちらもより良い組織づくりが期待できますよね。 さらに、経営者の想いや組織内部の様子を社内だけに留めるのではなく、社外に向けて発信することで顧客や求職者に会社の雰囲気を届けることができます。企業が採用したい人材に向けて、社内の情報を継続的に発信することで企業の価値観や文化に共感した人材を採用することができるのです。 しかし、いざ採用広報を始めてみると、意外と大変だ・・・と感じるかもしれません。そんな課題がある企業のために、採用広報をまるっと支援する我々ペイクスが存在しています。