オープンリソースは、ITを活用して「当たり前を追求」し、「すべてをつなぐこと」で「どこでもないふつう」を生み出します。 企業の業務プロセスをモデル化することで、従来のシステム開発に比べて、はるかに短納期で低コストのソリューションのご提供を実現。これからも、新たなテクノロジーを加えた画期的な仕組みづくりによって、さらに「役立つ」サービスをご提供し、お客様のビジネスに“Innovation”を起こしてまいります。 ▼私たちの主なビジネス▼ ◆流通小売ビジネス 量販店や百貨店、専門店に向けて、POSシステムや店舗システムといった業務系システムから基幹システムまでをソリューション型のシステム開発で提供しています。最近ではRedxという新サービスの開発にも注力。 ・Redx (リデックス) Retail×Digital TransformationでRedx。その名の通り、流通小売業界(Retail)のDX化を加速させるシステムサービスです。20年以上流通小売業界でシステム開発を行ってきた私たちのノウハウを凝縮し、低コスト・短納期・高クオリティを実現したクラウドシステムです。 https://redx.jp/ ◆金融ビジネス 金融機関における非対面を中心とした決済システム（コンビニ決済やペイジー決済、EasyPayなど）の受託開発やリース会社における社内基幹システムの導入支援を行っています。 ◆サービスビジネス システム導入後の維持運用（ヘルプデスク、アプリケーションの保守など）や機器の調達、内製化支援、システム導入後の安定稼働と継続的改善を提供しています。

ミッション：どこにもない、ふつう ビジョン：THE NEXT STANDARD 私たちは、ミッションに「どこにもないふつう」を掲げています。 これは、今の時代にはないが、明日の時代には「ふつう」になっている「もの、サービス」を生み出し、それによって世の中を、くらしを豊かにしたいという想いがあるからです。 今、社会は激変期を迎えています。コロナ禍により、リモートワークをはじめとした新たなワークスタイルが定着し、自由な働き方・くらし方へのニーズが広がってきています。また、流通業界では、顧客体験の向上のため、店舗とECサイトのシームレスな連携ニーズが高まっています。 しかしながら、ITの業界では従来のスタンダードを前提にした仕組み、慣行に縛られ、変化に対応できずにいます。 新しいスタンダードが「どこにもないふつう」を生み出します。 このように大きな転換期にオープンリソース株式会社では、業界の常識を疑い、固定概念にとらわれない発想から、真の顧客目線に立った、ユーザーにとって本当に使いやすい仕組みやサービスを作り出し、「どこにもないふつう」を実現していきます。

＜ミッション実現のための職種構成＞ 「どこにもないふつう」とは文字通り、現時点ではどこにもないもの。それを「このようなITシステムやITサービスがあったらもっと便利に・豊かになるのではないか」という仮説を立て、お客様へ提案し、導入していただき、その結果、うまくいった点はより磨きをかけ、うまくいかなかった点は次の仮説立てに活かす。 「どこにもないふつう」を生み出すためには、このサイクルを回し続けることが不可欠。そこで、この仮説検証のサイクルを回すために、当社では次の３職種で構成しています。 　-ビジネスSTANDARD開発職…ITシステムやサービスの開発を通し標準的なビジネスモデルや仕組みを創る 　-IT STANDARD開発職…ハードウェア、ソフトウェアに関する高度な専門技術で開発をリードし、ビジネスを具現化する 　-業務＆カスタマーサクセス職…標準的なビジネスモデルを個々のお客様へ適用し成功を支援する 新卒入社の方は業務＆カスタマーサクセス職からスタートしますが、その後はご本人の希望や適性等により、この３職種を行き来していただきます。 ＜働く環境について＞ 社員一人ひとりの個性や力が集まり、異なる価値観が融合することでシナジーが生まれるからこそ「どこにもないふつう」を作り続けていくことができると考えている当社では、社員の活躍を後押しする制度も多数。その一部をご紹介します。 ◆等級 / 評価制度 当社には年功序列の考え方は一切ありません。各等級における期待値を定めており、期待値を超えるパフォーマンスを発揮された方には、年齢関係なく上位の等級や役職に抜擢する制度になっています。 また、半年に1度、評価面談を実施し、半年間の業務について振り返りつつ、現状と期待値のギャップや、それを埋めていくための行動計画について上司と部下で話し合う場を設けています。 ◆1on1面談 チャレンジングな仕事に取り組めば、悩みは付き物です。当社では仕事やキャリアに関する悩みや課題を話せる場として、上司と部下が月に一回以上、必ず1対1の面談を実施するように徹底しています。 また、上司向けに1on1面談研修を実施し、部下の話を引きだし、悩みや課題に寄り添って整理するスキルを高められるようにしています。 ◆研修 新入社員研修をはじめ、社員一人ひとりが能力を高め、質の高い成果をあげられるよう、一人ひとりのキャリアのステージに応じた研修を用意しています。 例えば新入社員研修では、文系や未経験の方がエンジニアとして第一線ですぐに活躍できるよう、2-3か月間の体系的な研修を提供しています。 ◆リモートワーク制度 「THE NEXT STANDARD」を実現するためには社員自らが新しい働き方を自ら体現することが大切。そのため当社ではリモートワークを推奨しており、グループ会社のグッドルームが運営するシェアオフィス「goodoffice」の全拠点を自由に利用することができます。

前述の３職種のうち、IT STANDARD開発職として、ITに関する専門的な技術や知識を有し開発をリードしていただける方、またITの知見を活かし自らもビジネスモデルを生み出す意欲のある方を募集します。 ■業務内容： Redx（https://redx.jp/）をはじめとするサービスビジネスに必要なITシステムを構築し、新しいサービスビジネスを提供することがミッションです。 具体的なポジションや業務内容は、ご希望やご経験、スキルに合わせてご提示いたします。 （一例）　- インフラ・開発基盤の構築・整備 　　　　　- アプリケーション開発 ■応募資格 【必須（MUST）】 ・ サーバー/ネットワーク/セキュリティ/データベース/クラウドいずれかの領域における高度なスキルや知識をお持ちの方、またはシステム開発経験が3年以上あり、可読性が高く信頼性に優れた品質の高いプログラミングが出来る方 ・品川本社への通勤が可能な方（リモート勤務を導入していますが、業務の性質上フルリモートでのご勤務は不可とさせていただきます） ・ 当社のミッションやビジネスに共感できる方 【歓迎（WANT）】 ・ 流通小売業界または金融業界でのシステム開発経験 ■主な開発言語：下記のいずれかの開発言語を使用します プログラミング：C++/C#/java SQL/java script/HTML5/Swift(apple)/GO(google)/VBA/VB6/python アプリケーションフレームワーク：React/Node.js ■この仕事の魅力 ・少数精鋭で、大きなビジネスを動かす 例えば当社の開発したRedxは、生活雑貨店「LOFT」全店で導入済み。若干200名の少数精鋭がいくつもの大手企業のシステムを担っているため、一人ひとりが実感をもちながら仕事ができ、社会に大きなインパクトを与えているダイナミズムが感じられます。 ・生活に身近な業界で、目に見える成果を得られる 私たちの扱うシステムは、日常生活に密接したものです。街なかで自分が作ったシステムが使われているシーンに出くわすことも。スムーズに使いこなせてもらえている場面を目の当たりにし、達成感ややりがいを感じられるのもこのポジションならではです。