当社は2016年9月、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに入社をした副社長山碕が下記2つのことを誓い創業しました。 「日本一英語力が伸びるサービスを創ろう」 「社員が成長し続ける会社を創ろう」 ただビジネスを成功させるだけではなく、そのプロセスも大切にするのがプログリット流。楽しく、生き生きと働く中で価値あるサービスを生み出すことに意味があると考えています。 そんな2つの目標を、全社員が一丸となって全力で追いかけています。 【サービス一覧】 ■プログリット (英語コーチングサービス) https://www.progrit.co.jp/ 従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習をフォローすることに特化しています。 ■プログリットFOR ENTERPRISE（法人向け英語コーチングサービス） https://business.progrit.co.jp/ ビジネス英語力を強化するコーチング・トレーニング・研修などのプログラムを、法人のお客様向けにご提供しています。 ■SHADOTEN (サブスクリプション型英語学習サービス) https://www.shadoten.com/ 昨今注目されているシャドーイングというトレーニングに特化したサービスで独自のポジションを展開しています。 応用言語学や行動学などの理論を土台として、人によるサポートとテクノロジーを掛け合わせたサービス・プロダクトを開発することに強みを持っています。 当面は英語コーチングサービスに関するプロダクトの開発を進めていきますが、英語以外の領域にも展開し”世界で自由に活躍できる人を増やす” を実現するプロダクト/サービスを世の中にリリースすることを考えています。 ▼コーポレートサイトはこちら https://about.progrit.co.jp/

【MISSION】 世界で自由に活躍できる人を増やす 【VALUE】 FIVE GRIT ・Customer Oriented - 顧客起点で考えよう　顧客起点で物事を考え、行動します。 ・Go Higher - 高い目標を掲げよう　高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。 ・Own Issues - 課題を自ら解決に導こう　課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。 ・Respect All - 互いにリスペクトし合おう　仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。 ・Appreciate Feedback - フィードバックに感謝しよう　すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。 設立からわずか7年で多くの実績を上げ、9校舎を展開。社員も現在約160人が在籍しています。 現在は、”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』を中心に事業を展開しておりますが、今後は『人✕テクノロジー』をテーマにさらなる変革をしてきます。 お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありません。 しかし、テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。

弊社は急成長を遂げながら、さらなるチャレンジを続けています。売上と共に会社の規模も急激に拡大する中で、新たなビジネスを生み出すために新しい仲間を求めています。 同社の社風の特徴は「完全フラット」「大きな裁量」「圧倒的な成長スピード」の3つ。 ▼完全フラット 100人規模となった現在でも、毎月1回全社ミーティングを実施し、社員全員が経営陣と対話する機会を設けています。各自が思っている疑問や要望をぶつけ、会社としてより良い形に生まれ変わります。さらに社員が提案したアイデアは、誰が言ったかは関係なく良いものは即導入。会社＝みんなが一緒に創っていくものという考え方を大事にしています。 ▼大きな裁量 社員全員が当事者意識を持って働いている弊社では、一人ひとりに大きな裁量を与えられています。100人規模の会社ながら、人事・採用の全責任を1人の社員が受け持っていたり、他社では考えられないような予算を任されているマーケターなど、挙げだしたらキリがありません！ ▼圧倒的な成長スピード 会社として柔軟さを大切にしているため、意思決定も流動的に変化します。また、全社員がBiweeklyで1回必ず上長と1on1を実施。個人としても、会社としても常に成長し続けられる環境であることは間違いないです。 上記の通り、無駄なストレスなく働ける環境のため、イキイキと働いている社員が多いのも弊社の特徴。英語をビジネスにしているからか、どこかグローバル企業のようなフランクな雰囲気も漂っています。 そんな弊社は事実、 「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに3年連続選出されるほど、社員の働きがいを大切にしている文化があります。

25新卒向け【内定直結】マッキンゼー・ゴールドマンサックス・リクルート・キーエンス出身の経営陣から直接FBがもらえる、新規事業立案2daysインターン！◆こんな方におすすめ・今の自分の実力を試したい・事業づくりや起業に興味がある・0→1で事業立案をやってみたい・優秀な経営陣の視座を知りたい ▼イベント概要 ■■■■■■■■■■■■ 2022年9月にグロース市場に上場を果たした当社で、経営陣と共に実際の新規事業になり得る「0→1事業立案」を行いませんか？ 『世界で自由に活躍できる人を増やす』ために、現在M&Aや新規事業の企画・構想も積極的に行っているため、役員陣がGOの意思決定をした場合は実際の新規ビジネスになる可能性も十分にあります。私たちも今後の成長に向けてリアルなビジネスを創りたいと思っておりますので、一緒にゼロから事業創りをしたい方のご参加お待ちしております。 ＜詳細＞ 今回は、新規事業をゼロから策定頂き、各グループに部門長もしくは取締役がメンターとしてつきます。進める過程の中で事業計画の作り方や考え方など、インプットもさせていただきます。インターン2日目にはCEOを含めた役員全員の前で事業計画をプレゼン頂き、経営目線からのフィードバックを受けることができます。 ＜参加者メンバープロフィール＞ ※下記のメンバーのいずれか複数名が参加します ■代表取締役 社長 岡田 祥吾 新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。日本企業の海外進出、海外企業の日本市場戦略立案等、数々のプロジェクトに従事。また、同社を退社後、株式会社プログリットを創業。 ■取締役副社長 COO 山碕 峻太郎 新卒でリクルートキャリアに入社。インフラ業界、自動車業界、金融業界など幅広い業界に対して、人事課題のコンサルティング営業を行う。その後、岡田と共に当社を創業。 ■取締役CFO 谷内 亮太 新卒でゴールドマン・サックス証券に入社。約10年間、債券・株式の引受業務をはじめ、ストラクチャード・ファイナンス等幅広い資金調達業務に従事。その後、2020年にプログリットへ入社。 ■プロダクト開発部責任者　太田 忠 新卒でNTTドコモに入社。アプリ企画から開発、新規事業を担当。 2社目のリクルートライフスタイルではアプリとWebサービスの企画を担当した後に プログリットにプロダクトマネージャーとして入社。 ■人事部責任者　西川央明 新卒でリクルートに入社。8年間人事として従事し、人事企画/人材開発/中途・新卒採用/組織開発、HR分野でのテクノロジー・データ活用等の幅広い分野を担当。その後、2021年4月にプログリットへ中途入社し、人事責任者を担当。 ■法人営業部責任者　三土歓之 新卒でキーエンスに入社。キーエンスに入社後3年間トップセールス、入社後3年半（最年少）で海外セールスマネージャーとしてメキシコに赴任。その後2年で、最大現地法人のキーエンスアメリカに赴任。2023年1月にプログリットへ入社。 ■■■■■■■■■■■■ 2 Days イベント実施日程 ■11月04日(土)ー05日(日)　　東京開催 ■■■■■■■■■■■■ ▼エントリー後の流れ エントリー ↓ 会社説明会兼グループ選考 ※説明会日程が合わない場合は個別選考実施（1回） ↓ インターン参加 ↓ 最終選考：役員面接（別日程で予定） ↓ 内定