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  • 24卒/カジュアル面談

24卒/今の進路に不安はありませんか?自分のスキルを活かせる環境で挑戦!

24卒/カジュアル面談
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on 2023-12-08

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24卒/今の進路に不安はありませんか?自分のスキルを活かせる環境で挑戦!

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Kazuya Yutani

早稲田大学大学院 経営管理研究科卒業 中小の建設会社には珍しいMBAホルダー 採用広告営業(鬼のような電話アポイント取得が嫌で5ヶ月足らずでリタイア) スポーツジムトレーナー(学生時代のバイト含め約10年続けました 当時の面影は今はありません) 自動車営業(3年目に社内新規事業立ち上げにジョイン) 飲食店運営(グリーンのエプロンしてパンケーキ焼いてました) などを経て今に至る。 2018年株式会社オアシス・イラボレーション 入社 人事領域に身を置きながらイントレプレナーとして新規事業のスタートアップに携わる。 オアシスモンハン部部長

株式会社オアシス・イラボレーション's members

早稲田大学大学院 経営管理研究科卒業 中小の建設会社には珍しいMBAホルダー 採用広告営業(鬼のような電話アポイント取得が嫌で5ヶ月足らずでリタイア) スポーツジムトレーナー(学生時代のバイト含め約10年続けました 当時の面影は今はありません) 自動車営業(3年目に社内新規事業立ち上げにジョイン) 飲食店運営(グリーンのエプロンしてパンケーキ焼いてました) などを経て今に至る。 2018年株式会社オアシス・イラボレーション 入社 人事領域に身を置きながらイントレプレナーとして新規事業のスタートアップに携わる。 オアシスモンハン部部長

What we do

株式会社オアシス・イラボレーション(本店所在地:高知県高知市)は、前進である西部工業として1960年に創業しました。 創業者川渕好一から息子、孫とバトンを繋ぎ今年で63年を迎える。社会や地域のニーズをいち早くキャッチし様々な事業を展開してきました。 特に注力してきたのは、昨今建設業の中でも注目度の高い「解体工事業」である。かつては3K(きつい・汚い・危険)と言われた代表格の仕事です。 3代目川渕誉雄が率いる当社オアシス・イラボレーションが展開する解体業は一味違う雰囲気です。経営陣は業界外から経験豊富な人財を招聘し業界屈指の頭脳を光らせ、川渕自身も「会社は経営者の器のデカさに比例する」と語り、自ら早稲田大学院進学しMBAを取得しています。取締役COOの油谷も川渕の言葉に共感し、同時に進学を決意しました(同時に卒業しMBA取得)。働き方改革や業界のイメージ刷新に真っ向に立ち向かい、解体施工会社では先駆けて、完全週休2日制・シックリーブ休暇(疾病有給休暇)を導入しています。ビジネスモデルは長き渡り行ってきた家屋の解体以外に、超大型解体専用機を導入し、一般業者では対応不可能な大型ビルや工場、発電所などの特殊建造物の解体にポジショニングし独自性を確立しました。また、工事に重要な工事計画には、従来の2D CADの他に3DのBIM(ビルディング・インフォメーション・モデリング)をいち早く取り入れ、自社内でゼネコンレベルの構造計算を行い、安全第一徹底にITを駆使しています。2017年にはバブル期に建設された建物の建て替えや法令改正による設備建て替えなどが目立ち始めた東京に進出を果たし、2020年には大阪、2023年には岡山にも進出し全国規模の会社に成長しました。2026年の上場を目指しています。 【これから】 上場後は、ヒト・モノ・カネ・情報の経営資源が集まりだします。 これまでのあゆみを更に加速させると同時に、全くの別事業領域にも参入しグループとしての成長と社会貢献を目指します。 もちろん、既存事業のパワーアップも重要です。興味を持ってくださる方を大募集中です。 こちらは本気で日本一獲りに行ってますのでそれなりの企業フェーズです。一緒に日本を獲りにいきましょう。

What we do

株式会社オアシス・イラボレーション(本店所在地:高知県高知市)は、前進である西部工業として1960年に創業しました。 創業者川渕好一から息子、孫とバトンを繋ぎ今年で63年を迎える。社会や地域のニーズをいち早くキャッチし様々な事業を展開してきました。 特に注力してきたのは、昨今建設業の中でも注目度の高い「解体工事業」である。かつては3K(きつい・汚い・危険)と言われた代表格の仕事です。 3代目川渕誉雄が率いる当社オアシス・イラボレーションが展開する解体業は一味違う雰囲気です。経営陣は業界外から経験豊富な人財を招聘し業界屈指の頭脳を光らせ、川渕自身も「会社は経営者の器のデカさに比例する」と語り、自ら早稲田大学院進学しMBAを取得しています。取締役COOの油谷も川渕の言葉に共感し、同時に進学を決意しました(同時に卒業しMBA取得)。働き方改革や業界のイメージ刷新に真っ向に立ち向かい、解体施工会社では先駆けて、完全週休2日制・シックリーブ休暇(疾病有給休暇)を導入しています。ビジネスモデルは長き渡り行ってきた家屋の解体以外に、超大型解体専用機を導入し、一般業者では対応不可能な大型ビルや工場、発電所などの特殊建造物の解体にポジショニングし独自性を確立しました。また、工事に重要な工事計画には、従来の2D CADの他に3DのBIM(ビルディング・インフォメーション・モデリング)をいち早く取り入れ、自社内でゼネコンレベルの構造計算を行い、安全第一徹底にITを駆使しています。2017年にはバブル期に建設された建物の建て替えや法令改正による設備建て替えなどが目立ち始めた東京に進出を果たし、2020年には大阪、2023年には岡山にも進出し全国規模の会社に成長しました。2026年の上場を目指しています。 【これから】 上場後は、ヒト・モノ・カネ・情報の経営資源が集まりだします。 これまでのあゆみを更に加速させると同時に、全くの別事業領域にも参入しグループとしての成長と社会貢献を目指します。 もちろん、既存事業のパワーアップも重要です。興味を持ってくださる方を大募集中です。 こちらは本気で日本一獲りに行ってますのでそれなりの企業フェーズです。一緒に日本を獲りにいきましょう。

Why we do

必然的な持続可能性を確立したいと考えています。 江戸時代、近江商人は「三方よし」という哲学を持っていました。 ビジネスを通じて、売り手・買い手・世間がWinWinな状態を目指し活動していたと伝えられています。 皆様ご存知の通り、近年のビジネスは複雑化してきています。 三方よしでは、持続は困難です。 オアシス・イラボレーションは、「八方よし」の経営を掲げています。 ①顧客 ②社員とその家族 ③取引先 ④経営者 ⑤株主 ⑥地域 ⑦国 ⑧社会 この八方を我々はステークホルダーと定義し、 オアシス・イラボレーションとお互いに友好な関係を築き、持続的な相乗効果を発揮するよう努めています。 別名、「ステークホルダー資本主義」とも言われるこの考え方を共通事項として、何年何百年何千年と愛されるグループを目指します。 そのために、現段階から各事業の責任者や統括を行なっていく企業家の育成を開始しています。

How we do

OIS(Oasis Incubation System) 【3つの姿】 OISを通じて目指す3つの姿がある。 いずれも常人離れした高い志や能動的なマインド、リーダシップが求められる。 ・プロフェッショナル 担当役員・業務執行役員・統括部長・事業部長などに就き、 経営者との橋渡しや実務におけるプロフェッショナルとして企業成長に大きく貢献することを目指す。また、リーダーを支えるサポート役として活躍する。 業務の専門知識に加えてマネジメント能力も必須。 ・リーダー プロフェッショナルでの経験を経て、グループ内起業(イントレ)、子会社経営者に就き、 先頭に立って既存事業の成長に貢献することと、新規の事業立案を行い、オアシスグループ発展に努める。経営者として必要な能力全般に加えてグループ間との連携力も必須。 ・オーナー プロフェッショナル、リーダーでの経験を経て、30歳を目処に独立(アントレ)し、 IPOもしくはM&AなどEXITを目指す。 圧倒的なビジョンや目標を掲げ、すべてのステークホルダーを魅了するパーソナリティーが求められる。企業家として、何があっても冷めない情熱が必須。 【支援制度】 企業家(事業責任者や次世代の経営者)育成に特化した支援制度を設定。 ①プロフェッショナル教育 実務の最高位である担当役員もしくは管理職層のサポート役として仕事を行い、プロフェッショナルに必要な要素と各哲学を学ぶ。 ②オーナーシップ教育 将来、独立志望の者を中心に企業を経営するオーナー直下のプロジェクトに参画し、近くでオーナーシップを学ぶ ③MBA取得支援制度 会社が認めた場合に限り、50%〜100%を支援する ④資格取得支援制度 会社から資格内容が認められた場合に限り、50%〜100%を支援する ⑤出資制度 独立時、会社もしくは代表取締役審査により出資を実行する

As a new team member

自分が進む道に不安はありませんか?本当にやりたいことができる環境ですか? 皆さんの才能を最大限に活かし、成長を実現しませんか? 皆さんの個性を尊重し、自由な発想と創造力を活かせる環境がここにあります! 自分らしく輝けるチャンスが待っています。一緒に未来を創りましょう! ▮✨オープンポジションでの採用✨ 皆さんが自分の強みを最大限活かせるように、職種や役職に固定されない’オープンポジション”での採用を行っています。 目標に向かって主体的に行動する皆さんのサポートや、夢に向かって進むための支援や指導を行い、自己成長を促す環境を提供しています。 皆さんの「やりたいこと」・「活かしたいスキル」を自分に適した環境で実践していきましょう! ▮✨カジュアル面談✨ また、採用プロセスの一環として、個別面談を大切にしています!不安や強み、キャリアの希望など、さまざまなトピックについてたくさんお話ししましょう🌻 ▻強みを共有しましょう! 皆さんの強みや得意なことについて教えてください! これまでの経験やスキル、特技など、あなたが持つ価値を共有し、どのように活かしていけるかを考えていきます。 ▻ 不安や疑問を解消 面談では、自分が抱える不安や疑問にも向き合います。 入社後の業務内容やチーム環境、キャリアパスなど、気になることがあればどんどん質問してください。 ▻採用実績🙌 ・社長室 社長秘書(新卒2年目) ⇒学生起業家/社長の隣で経営を学ぶ。社長の意思決定部分の具体化・戦略化・実行を行う。 常に会社のために何ができるかを考え、全力で業務に向き合い、会社の根幹を支えている。 ・事業開発部 広報担当(新卒2年目) ⇒広報担当という新しい役職を新設。豊富なメディア経験を活かして、広報活動や様々なデザインを担う。 ・工事部(新卒1年目) ⇒大型重機の運転に興味を持ち入社。入社してわずか1カ月で小型重機免許取得。 日々実践を重ねながら、超大型重機を巧みに操る熟練オペレーターを目指し奮闘中。 *.˚‧º‧┈┈┈┈┈┈┈┈‧º·˚.**.˚‧º‧┈┈┈┈┈┈┈┈‧º·˚.**.˚‧º‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧º·˚.**.˚‧º 🌸本サイトの下記にある「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーをお願いいたします。 まずは皆さまの想いをお聞かせください!
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