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将来の幹部候補|一年目から周りに差をつけ、責任者として活躍したい新卒募集!

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on 2023-10-23

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将来の幹部候補|一年目から周りに差をつけ、責任者として活躍したい新卒募集!

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You Jonouti

株式会社ミツカルCEO 城之内 楊 平成2年生まれ。幼少期は中国で過ごし9歳で帰国。一族が皆、経営者の環境で育つ。 15歳で自ら人生設計を行い、60歳までの人生目標を明確に決める。 20代では 士業向けのコンサルティング会社で8年ほど最年少役員(営業統括)として勤務する一方、 不動産やスモール事業に個人投資を行う。 さらにはスタートアップから上場企業まで外部顧問や役員としても活躍する。 30代では 2度目(3社目)の起業を行うが、シード期の資金調達で VCからビジネスモデルに前例がない・トラクションを出してからまた来てくださいと断られるが 20代の時に積み上げてきた信頼で、税理士・医師から5,400万円の資金調達に成功。 2022年6月時点 サービスローンチ10か月でMRR1,500万円達成。チャーンレート3.7%

三浦 颯太

埼玉県上里町出身 不動産会社からの内定を承諾するもインターンでミツカルと出会い、 ミツカルへの入社を決めました ミツカルの凄すぎる先輩たちに出会い、その人達を超える男になるため、 ミツカルを日本を代表とする企業にするために日々奮闘しています。 入社1年目で年収1000万を達成します!!

株式会社ミツカル's members

株式会社ミツカルCEO 城之内 楊 平成2年生まれ。幼少期は中国で過ごし9歳で帰国。一族が皆、経営者の環境で育つ。 15歳で自ら人生設計を行い、60歳までの人生目標を明確に決める。 20代では 士業向けのコンサルティング会社で8年ほど最年少役員(営業統括)として勤務する一方、 不動産やスモール事業に個人投資を行う。 さらにはスタートアップから上場企業まで外部顧問や役員としても活躍する。 30代では 2度目(3社目)の起業を行うが、シード期の資金調達で VCからビジネスモデルに前例がない・トラクションを出してからまた来てくださいと断られるが 20代の時に積み上げてきた信頼で、税理士・医...

What we do

ミツカルグループは、人材サービスを核とした事業を展開する「株式会社ミツカルプロフェッショナル」と、 M&A事業を中心にした金融事業を展開する「株式会社ミツカル」で構成されています。 ○ミツカルプロフェッショナル 税理士・会計士などの国家資格業界に特化した独自のエージェントサービスを展開しています。 通常企業が採用する場合、媒体への求人広告出稿や人材紹介サービスを使います。 前者は掲載料に加えて多くの作業が発生し、後者でも決定報酬として年収の35%という高い費用が発生します。 ミツカルでは、サブスク型や定額の料金プランで人材採用はもちろん、その他の採用にかかわる多くの業務を当社が請け負うことで、採用にかかわる費用・業務の両方のコストを削減するサービスを提供しています。 当社が作り出したいうねりは、「優良な企業に良い人材が集まっていく」こと。 独自の審査をクリアした優良企業のみにサービスを展開しており、ヘッドハンディングにより85%の潜在層に直接アプローチし、ミツカルだけの優秀な求職者が存在するデータベースを構築。市場に出回っていないスペシャリスト・管理職との出会いを創出しています。 そうすることで人に投資する企業が良い人材を集め、良い人材が企業を大きくしていき、そうではない企業が淘汰されていく。このスパイラルを大きくしていくことで国家資格の業界を変えていきたいと考えています。 今後は採用だけではなく、売り上げUPの支援を実現するサービスもローンチし、経営にかかわるすべてのことをトータルサポートしていきます。 業界内でミツカルをなくてはならないインフラにしていくのが私たちの目標です。 ○ミツカル ミツカルはM&A事業をコアとし、グローバル領域での成長を目指す会社です。 グループの既存クライアントである会計事務所と協業し、会計事務所の顧問先ネットワークを活かしたM&Aサービスを提供することで、会計事務所の提供価値をアップデートし、士業業界に変革をもたらすとともに、日本全体の課題になりつつある中小企業の後継者問題の解決を目指します。 ○もっと知りたい 会社概要資料 https://speakerdeck.com/shoishikawa/cai-yong-xiang-ke-mitukaruhui-she-gai-yao-zi-liao 採用サイト https://mitsukaru-pro.co.jp/recruit/
スタートアップには珍しく、創業期から新卒を採用し続けています。事業も自身の士業価値も非連続に伸ばしたいという、熱い想いがあふれるメンバーがお待ちしています!
人材サービスではミツカルを卒業した候補者様とも定期的に接点をもつなど、人だからこそウェットな関わりを重要視しています。
恵比寿駅から徒歩4分!おしゃれなシェアオフィス!気分に合わせてオフィスの様々な場所で集中して働くことができます、オフィスが入っているビル内にサウナとジムがあるのが自慢の1つです。
明確は評価制度と多様な表彰制度で、年齢・経験関わらず圧倒的に成長できる環境があります。
企業経験、メーカーや外資系出身者など、多様なバックグランドを持つ人材が在籍!
平均年齢は28.3歳と若手が活躍中です!

What we do

スタートアップには珍しく、創業期から新卒を採用し続けています。事業も自身の士業価値も非連続に伸ばしたいという、熱い想いがあふれるメンバーがお待ちしています!

人材サービスではミツカルを卒業した候補者様とも定期的に接点をもつなど、人だからこそウェットな関わりを重要視しています。

ミツカルグループは、人材サービスを核とした事業を展開する「株式会社ミツカルプロフェッショナル」と、 M&A事業を中心にした金融事業を展開する「株式会社ミツカル」で構成されています。 ○ミツカルプロフェッショナル 税理士・会計士などの国家資格業界に特化した独自のエージェントサービスを展開しています。 通常企業が採用する場合、媒体への求人広告出稿や人材紹介サービスを使います。 前者は掲載料に加えて多くの作業が発生し、後者でも決定報酬として年収の35%という高い費用が発生します。 ミツカルでは、サブスク型や定額の料金プランで人材採用はもちろん、その他の採用にかかわる多くの業務を当社が請け負うことで、採用にかかわる費用・業務の両方のコストを削減するサービスを提供しています。 当社が作り出したいうねりは、「優良な企業に良い人材が集まっていく」こと。 独自の審査をクリアした優良企業のみにサービスを展開しており、ヘッドハンディングにより85%の潜在層に直接アプローチし、ミツカルだけの優秀な求職者が存在するデータベースを構築。市場に出回っていないスペシャリスト・管理職との出会いを創出しています。 そうすることで人に投資する企業が良い人材を集め、良い人材が企業を大きくしていき、そうではない企業が淘汰されていく。このスパイラルを大きくしていくことで国家資格の業界を変えていきたいと考えています。 今後は採用だけではなく、売り上げUPの支援を実現するサービスもローンチし、経営にかかわるすべてのことをトータルサポートしていきます。 業界内でミツカルをなくてはならないインフラにしていくのが私たちの目標です。 ○ミツカル ミツカルはM&A事業をコアとし、グローバル領域での成長を目指す会社です。 グループの既存クライアントである会計事務所と協業し、会計事務所の顧問先ネットワークを活かしたM&Aサービスを提供することで、会計事務所の提供価値をアップデートし、士業業界に変革をもたらすとともに、日本全体の課題になりつつある中小企業の後継者問題の解決を目指します。 ○もっと知りたい 会社概要資料 https://speakerdeck.com/shoishikawa/cai-yong-xiang-ke-mitukaruhui-she-gai-yao-zi-liao 採用サイト https://mitsukaru-pro.co.jp/recruit/

Why we do

企業経験、メーカーや外資系出身者など、多様なバックグランドを持つ人材が在籍!

平均年齢は28.3歳と若手が活躍中です!

たとえば国家資格である税理士は一般に4,000時間もの勉強が必要と言われています。英語をマスターするには3,000時間と言われているので、1つの言語を完璧に扱うレベルと考えればその難易度は優に想像できるでしょう。 ですが、その働き方や待遇はその働きに見合うかといえば現在のITなどの他業界と比べると残念ながらそうだとは言えないのが現状です。 また多くの人が独立を目指すため1事務所あたりの人数は平均約5名、最も従業員が多い事務所でも約2,000名。さらに高齢化が進んでいるという独特な市場になっています。小規模事務所ばかりゆえ俗人的な働き方が残りやすく、高齢化による事業継承問題も大きな課題です。 国家資格は、いわば国が認めたプロフェッショナル人材。逆にいえば、人のパフォーマンスに依存した高度人材の労働集約型の市場と言えるでしょう。 こういった問題はもちろん税理士業界だけではありません。国家資格は約300、国家資格者は約800万人いるといわれています。国家資格者が働く業界規模を合わせると約16兆円という巨大市場です。 わたしたちは国家資格業界を、人材を起点に変えていきます。

How we do

恵比寿駅から徒歩4分!おしゃれなシェアオフィス!気分に合わせてオフィスの様々な場所で集中して働くことができます、オフィスが入っているビル内にサウナとジムがあるのが自慢の1つです。

明確は評価制度と多様な表彰制度で、年齢・経験関わらず圧倒的に成長できる環境があります。

働く場としてのミツカルを紹介します。 企業や事務所が人に投資し、良い人材が集まる支援をしている私だからこそ、私たちもそれを体現する会社づくりに注力しています。 2024年6月現在、55名の正社員メンバーが働いていますが、既存の事業成長と新規事業のスタートにより、来年度には100名、再来年には200名の規模の事業成長を見込んでおり、東京・大阪に加えて、全国さらには海外にも拠点を拡大していく予定です。 急成長のスタートアップであることと、26年の上場を目指していることもあり、体制強化の真っ最中です。 また、人材マネジメントポリシーを、「成長に期待し、成果に報いる」と設定しており、3期目のスタートアップではありますが会社1期目から新卒採用を行い、入社2年目でマネジメントポジションで活躍社員もいるなど、数々の成果を創出しています。 少しだけミツカルの制度を紹介させていただきます。 【成長への期待】 ・完全能力主義 →年齢や性別にとらわれず、能力により抜擢します。 ・抜擢登用 →ポジションが人を育てるという考えのもと、やる気と能力があるメンバーは積極的に抜擢登用を行っております。 ・研修制度 →未経験者の立ち上がり支援のため、各種研修制度を用意しています。 【成果に向き合える環境】 ・高い給与水準 →人がいないと成り立たないビジネスをしているからこそ、高い報酬を用意できるのは経営の責務と考えています。大手人材会社やメガベンチャーの水準をベンチマークしつつ、常に業界内でも高い水準を保てるようにしています。 ・住宅手当 →オフィス近隣に住む社員には、住宅手当を支給します。(東京5万円/月、大阪2万円/月) ・リフレッシュ手当 →心身の健康をサポートするため、ジムやサウナ、マッサージなどのリフレッシュ活動に手当を支給しています。 【成果に報いる】 ・業績連動賞与 →昇給・昇格の機会は年2回。個人の成果と年2回のボーナス額を連動。会社の業績が一定の水準を超えると、全員に業績賞与も年1回支給しています。 ・SO発行 →ストックオプションを社員に発行し、会社の成長を社員に還元します。

As a new team member

ミツカルは、税理士などの士業や 医療業界の人材プラットフォームを開発・運用するHRテックです。 プロダクトローンチから8ヶ月でMRR(月次経常収益)1,000万超えを達成。 それを実現できた背景は、代表自身の過去の経験から 税理士特化かつ顧客ニーズを徹底的に把握し、 競合が入って来れない障壁を圧倒的なスピードで創り上げました。 ━━━━━━  働き方 ━━━━━━ ◎週2(月・金)以外は完全在宅でテレワーク ◎勤務時間は完全フレックス。※22時~5時は業務禁止 ◎スタートップらしからぬ充実した福利厚生 (高還元の評価制度、退職金制度や家賃補助(5万)、スポーツジム会費負担等) ━━━━━━━ お任せする仕事 ━━━━━━━ 法人営業またはコンサルタントとして 顧客の採用課題の解決や優秀な人材のヘッドハンティング、 キャリアコンサルティングをお任せします! ※ヘッドハンティングとは・・ 他社で活躍している優秀な人材を引き入れる採用手法 ーーーーー ・法人顧客との商談 ・優秀な人材のヘッドハンティング ・LPなど様々な媒体からの  インバウンドリストに対してアプローチ ・面談を通じて、求職者のキャリアの最適解を見つける ・求人紹介、税理士事務所との面接設定、  入社前後の選考サポート等のキャリアコンサルティング業務 など ーーーーー \ミツカルで働く3つのPOINT!/ 【1】 同年代の中で、さらに突き抜けたい方へ ・業界大手で最年少役員となった社長と近い距離で働ける ・顧客に満足頂ける差別化されたサービスを提供できる ・年齢/性別/に関わらず、  若手のアイディアを積極的に取り入れるボトムアップの環境 (※定期的に飲み会や、皆で会社について話し合う「会社よくなる会議」を実施) 【2】 成果がダイレクトに反映される評価体系 ・入社一年で他社の幹部クラス並みに稼ぐ社員もおります! ・100等級以上細かく設定された賃金テーブルで評価が明確 ・ビジネスモデル上毎月安定した所得! ※家賃補助5万+インセンあり 【3】 差別化された圧倒的サービス ・徹底的に顧客視点にこだわり、  業界内の「不」を解消したビジネスモデル ・顧客自身が、ミツカルのミッションや  代表の想いに共感・共鳴するからこそ提案しやすいサービス ・「仲介手数料無料」という大手が絶対に参入できない  ビジネスモデルと市場のため、  HR業界や国家資格業に、本気で革命を起こします! 【今後の展望】 私たちは5年以内の株式上場を目標として、 さらには2025年に、中国、インド、インドネシア、韓国、 2028年には、アメリカ、ヨーロッパ(フランス、スペイン、 ドイツ、イギリス、イタリア)とグローバル展開を果たし、 世界を代表する会社を創造していきます。 【社員インタビュー】 (新卒) https://www.wantedly.com/companies/company_3044711/post_articles/528842 (中途) https://www.wantedly.com/companies/company_3044711/post_articles/513924
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