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Side Job
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Tomoya Okusu
Business career 2004年、大学在学中に法人設立→新卒入社時に廃業。 L海外や非首都圏在住者向けの就活支援。 LFinancial Planning、マネープラン構築支援。 2008年、リクルート新卒入社。 L事業企画マネジャー、採用/人事マネジャーなど。 他、ファーストリテイリングや官公庁に出向して人事組織の立ち上げ支援。 2017年、㈱シーユーシーへ転職 L人事広報部長、人事コンサル事業部統括 L大学病院との研究推進担当 Lワクチン接種推進のプロジェクトリーダー 2021年、㈱メディケアジャパン創業（医療/介護の就労者支援事業） 兼業先：東京大学大学院の非常勤講師（医療組織論） 公益財団法人澤田経営道場の非常勤講師（組織論）
株式会社メディケアジャパン's members
Business career
2004年、大学在学中に法人設立→新卒入社時に廃業。
L海外や非首都圏在住者向けの就活支援。
LFinancial Planning、マネープラン構築支援。
2008年、リクルート新卒入社。
L事業企画マネジャー、採用/人事マネジャーなど。
他、ファーストリテイリングや官公庁に出向して人事組織の立ち上げ支援。
2017年、㈱シーユーシーへ転職
L人事広報部長、人事コンサル事業部統括
L大学病院との研究推進担当
Lワクチン接種推進のプロジェクトリーダー
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What we do
■事業（どの市場の、誰に、何の価値を、提供し続けるのか）
市場：日本で唯一労働人口が増加していく医療介護領域に特化して
誰に：働く個人に直接的に、個人を雇用する法人に間接的に
何を：個人に「ライフプラン見直しサービス」を通じて将来の不安を軽減する
法人に「集客支援と人事支援サービス」を通じて経営の不安を軽減する
■具体的な提供サービス
CS-Thanks!：医療介護に特化した集客支援プロダクト（Web）
ES-Thanks!：医療介護に特化した組織支援プロダクト（アプリ）
"助走"研修：看護師等に向けた"お金とキャリア"の見直し研修（対面orオンライン）
HRコンサル：採用、研修、制度、組織戦略など個別事情に併せた支援（対面orオンライン）
What we do
～"ありがとう"を集客と組織の力に変えるプロダクト～
～外国人介護士向け日本語プログラムも提供中～
■事業（どの市場の、誰に、何の価値を、提供し続けるのか）
市場：日本で唯一労働人口が増加していく医療介護領域に特化して
誰に：働く個人に直接的に、個人を雇用する法人に間接的に
何を：個人に「ライフプラン見直しサービス」を通じて将来の不安を軽減する
法人に「集客支援と人事支援サービス」を通じて経営の不安を軽減する
■具体的な提供サービス
CS-Thanks!：医療介護に特化した集客支援プロダクト（Web）
ES-Thanks!：医療介護に特化した組織支援プロダクト（アプリ）
"助走"研修：看護師等に向けた"お金とキャリア"の見直し研修（対面orオンライン）
HRコンサル：採用、研修、制度、組織戦略など個別事情に併せた支援（対面orオンライン）
Why we do
～優しくて強い日本社会を創ります～
いつか老いる、いつか亡くなる、貴方の大切な家族も貴方自身も。
後悔はなくならないかもしれないけど、少しでも、自分で自分を褒められる人生を送りたい。
日本を、社会をよくしたい、私達に何が出来るんだろう。
こんな考えに共感したメンバーが集まって創られたベンチャー企業です。
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■ミッション（私達が日々大事にする想い）
かなし涙や、くやし涙を、うれし涙に
■ビジョン（私達が実現する社会）
アジアNo,1の暮らしやすい日本へ
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How we do
戦略もお金も大事ですが、どういう人・組織を創るかに重きを置いてます。
社員数名＋業務委託数名、各自が自分に厳しくありつつも楽しく学びながら働いてます。
■当社の組織文化を言葉で表すと？
・何をやるかより誰とやるか
・怒るより褒める
・遊ぶより働こう
・短期より長期を
・人の振り見て我が振り直せ
■働く環境
・完全フルリモート（銀座オフィスあり）
・コミュニケーション量は「チャット＞zoom＞電話＞Gメール＞対面」の順。
・月１回の対面ランチ会
・年２回の社員旅行（ペット含む家族帯同可）
・学習支援サービス利用可（Flier,Globis学び放題など）
・情報収集サービス利用可（日経、日経ビジネス、日経Xトレンド、newspicksなど）
As a new team member
■職種名
HRエキスパート
■具体的な業務内容
１）既存顧客の人事領域における、真の課題を特定し続ける（すべてはここから）。
２）型にはまったPKG思考ではなく、提供すべき価値を柔軟かつ深く思考する。
３）価値をどの様に産み出すか、顧客も含めた社内外のステークホルダーと議論する。
４）週単位で提供価値を振り返る、その実践知を通じて形式知もアップデートする。
■契約形態
副業希望者を前提としているため業務委託、アルバイト・パートを想定。
（正社員希望の方も相談可）
■募集背景
創業以来、上記の業務内容を愚直に繰り返し、口コミで取引顧客が増えてきました。
大変有難い事に、既存メンバーでは対応できない量となり、今回新たに募集します。
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