◆ 企業概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社ポロックは「天職を創造し、挑戦者を支援する文化を発信する。」 といった想いをもとに2019年 2月に創業した、天職を創造する人材育成・ビジネスコンサルティングのプロ集団です。 「天職を創造する」という想いを(ＭＩＳＳＩＯＮ)を実現するため、 2000社(業種)を創造するといった目標を掲げています。 会社の根底にあるのは「心が躍る」というキーワード。 管理職、従業員など、内部の人たちだけでなく転職者や求職者、 取引先やサービスを受ける人たち等、ポロックに関わる全ての人たちが 学生時代に経験した職場体験のような、ワクワクするような会社創りを目指しています。 現在も弊社の自慢できるリーダー達が、心躍る2000社の会社の立ち上げるために 挑戦し続けています。 ◆ ポロックの主な３つの事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・MBO事業 今まで培ったノウハウで会社を生み出す ・BPO事業 売上を伸ばすことに集中してもらうために、会社のバックオフィス業務担う ・CFO事業 悩みを解決し事業を伸ばす 株式会社ポロックHP https://pollock.co.jp/ 株式会社ライコンBLOG https://blog.licon-iiis.com/

◆ 私たちの志 いつだって挑戦者になれる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、【天職を創造する】という理念に対してのアプローチとして、 自分に合った天職を探すための”職業体験場”をグループで作り上げようと考え、 2000社を全業界に会社を立ち上げることに挑戦し続けています。 そこに到達するため、私たちは以下の理念を常に意識しています。 ー いつだって挑戦者になれる ー これがポロックの経営理念です。 ◆ 私たちの目指す未来 挑戦を支援する文化を世の中に派生させる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一人一人が自分の好きな仕事、やってみたい仕事にチャレンジができるように、 ポロックは体験に挑戦できる環境を提供しています。 いくら自分に夢や目標があったとしても、挑戦を否定するような環境であれば、 その人自身の天職は見つけることができません。 ポロックでは、天職を見つけるための挑戦を応援し、サポートし、一緒に挑戦していきます。 みんなが本当に、心が躍るような天職を見つけられるよう、 挑戦できる環境とそれを支援する文化を創造することがポロックグループの目指す未来(Vision)です。 ◆ 立ち上げ背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 元々、全国大手の中古車販売で最年少の店長として 順風満帆なキャリアを歩んでいたPollock代表の足立ですが、 それは自分の天職ではないと感じており、本当に自分がやりたいと思う天職を考えていました。 そんな時に、旧友の専務取締役の末光と再会したことでPollockが誕生することになります。 専務取締役の末光は学校を卒業後、会社を1社立ち上げ、転職は7社経験してします。 転職回数が多いことは悪だ、と批判されることも多い世の中ですが、 色んな業種を経験したからこそ得た知識や、活かせる知識もあるかと思います。 自分のように天職を探す挑戦者を支援したい、挑戦を支援する文化を発信したいという想いを足立と末光が共有し設立したのがPollockです。 ポロックグループでは、グループ間での転職を支援し、 スキルや知識を深め、自分の天職を見つけてもらえる「職業体験場」を ポロックグループで実現したいと考えています。 自分達のように、天職を探すための挑戦者が支援される文化を創り、 そして、その人達の天職がPollockグループであるよう、Pollockグループを広げています。

◆ 私たちの大切にしている行動指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「心が躍る体験を。」「チャレンジ精神を持つ。」「仲間を尊重する。」 グループ各社で、大切にしている行動指針は存在していますが、以上の3点は共通で大切にしているものです。 ・関わる人すべてがワクワクするような、心が躍る事業を創る。 ・自己が成長できる熱を持つ。 ・仲間の挑戦を笑わず、尊重する環境を創る。 この行動指針こそ『ポロック』なのです。 グループ各社で求めている専門知識などは変わってきますが、上記の行動指針・人物像は共通して求められるものです。 なので、私たちが採用活動をする際は、「面白そうだから」とチャレンジできる姿勢があるかないかを最も重要視します。 スキルは後でいくらでも教育で伸ばすことができますが、仕事に取り組む姿勢はこれまでの人生で培ったものなので容易に変えることはできません。 ワクワクするような天職を創りたいと興味を持っていただける人は是非、ポロックグループにお越しください。 私たちも、あなたの天職がポロックグループになるように成長し続けます。 ◆ グループの各社(抜粋)のミッションの紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポロック ミッション 「天職の創造」 ライコン ミッション 「リーダー育成会社」 ナチュラルネットワーク ミッション 「日本の通信の裏方をスマートに」 ジョイントワークス ミッション 「いいサービスを広げて、暮らしの支えに」

「キャリアUPできない、スキルが成長しない…」 「モチベーションが上がらない、評価してもらえない…」 と思われている方。ぜひ弊社でキャリアを見直しませんか？ 弊社では「天職の想像」をキーワードにリーダー教育や、キャリア形成の支援をしています。 今の自分に満足していない方や、新しい可能性を求めている方は是非、ご検討ください。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Webサイトの設計・改修 ・システムの新規構築～導入 ・フロントエンド開発 ・チーム管理 ・社内システムの構築 ※その他、チャレンジしたいことなどがあればどんどんお任せ致します。 ▍勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京・大阪近辺(ご自宅から通える範囲を考慮して調整します。) □フルリモート相談可 住所：東京〒165-0026 東京都中野区新井１丁目２−１０クリスタルヴィレッジ 3F 　　　大阪〒530-0043 大阪府大阪市北区天満3丁目9-16オギビル103 ※スキルやキャリアなど将来のビジョンに合わせて業務内容を 　調整します！ ▍歓迎条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・WEB関係の開発に携わった経験 ・JavaScriptやHTML、CSS、Java、PHPなどの言語スキルを1つでも独習している方 ・Webサイトの制作経験 ▍当社で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆ITグループ会社3社経営という情報量の優位性 　・モダンな開発環境のプロジェクトなどは、どこにでもあるわけではなく、 　　　決められた会社にしか仕事がなかったり、要件が厳しくては入れないことが 　　　多々あります。スキルUPのためには、モダンな開発に携わることも大きなファクターになります。 　　　弊社はIT会社3社経営という強みを活かし、圧倒的な情報量で、 　　　エンジニアのキャリアUPを実現します。 　・福利厚生、キャリアアップ制度の充実 　　　福利厚生や評価制度はエンジニアの声を反映し、グループ全体でブラッシュアップしています。 　　　部活動制度や研修プログラム、車の購入補助など、社員の声を拾う窓口が広いからこそ、 　　　柔軟な制度改革を実現しています。 　・圧倒的な離職率の低さ、紹介入社の多さ 　　　今でこそ、求人から入社する方も多くなってきましたが、 　　　それでも弊社のメンバーの6割ほどは社員からの紹介での入社になります。　 　　　ES(従業員満足度)だけでなくPS(プライベート充実度)を上げるために、 　　　Officehourの導入を行うなど、常に社員が働きやすい、紹介したくなる会社作りをしています。　 　◆チャレンジする文化 　　　スキルUPだけでなく、スキルチェンジの応援や、 　　　ITエンジニアからコンサルティングや営業、果ては独立支援まで、 　　　チャレンジを応援する弊社だからこそ、社員の「やりたい」を応援する文化があります。 　　　IT×○○を将来自分の手で作り出したい、という方も是非ご応募ください。