「あるべき、こわそう。」というミッションを掲げ、 キャリア支援サービスを提供し、個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニーというビジョンの実現を目指しているスタートアップベンチャーです。 〈事業内容〉 ◆POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア） どう生きたいか？でキャリアをきめる。 キャリアに特化したパーソナル・トレーニングサービス サービスサイト：https://posiwill.jp/career/ ◆ポジウィル認定講座 キャリア支援の仕事につながる、 実践的なスキルを獲得できるオンラインスクールです。 サービスサイト：https://lp.posiwill.jp/nintei その他、法人向けのキャリアコーチングサービスや大学生向けの事業など 高まるキャリア自律のニーズに応じた様々なサービスを展開予定です。 コーポレートサイト：https://www.posiwill.co.jp/ トピック： ポジウィル 、キャリア相談AI猫「ポジにゃん」が仲間入りしました！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000047109.html テクノロジー＆データ統合型トレーニング専用プロダクトを発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000047109.html

私たちは2017年の設立時から今まで、20代〜30代の相談実績No.1(※1)を獲得するなど、累計1万人以上の方のキャリアに寄り添ってまいりました。 その中で感じてきたことは、悩みが複雑化しているということです。 「なんとなく将来が不安」という悩みの中には、仕事だけでなく、ライフイベント、人間関係、親子関係…などさまざまな悩みが絡み合い、何から解決していけばいいのかわからない状態になっている人が多くいます。 そうした複雑化した悩みを紐解き、自分らしい選択を、自分自身で見つけられるように。 『POSIWILL CAREER』はそんな思いで生まれました。 ※1株式会社ショッパーズアイ「「キャリア・コーチングサービス」10 社を対象にしたデスクリサーチ及び関係者へのヒアリング調査」（2021年）

私たちは6期目となる2022年8月よりコーポレートビジョンを 「個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニーへ。」と策定いたしました。 今後はキャリアのみならず、生きていく中で悩んだら「まずはポジウィル」と思っていただけるような、生き方支援カンパニーを目指して参ります。 社員数は現在約50名。 全員が同じ方向を向くため。社員全員で遠くに行くため。ミッション、ビジョンを叶えるため。 私たちの採用基準や行動指針として、5つのバリューを制定しています。 1.ゴール思考でいこう。 2.自分から動こう。 3.素直に語ろう。 4.違いを愛そう。 5.とことん学ぼう。

『個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニーへ。』 人の数ほど生き方があるはずなのに、私たちは「あるべき」という見えない正解に縛られている気がします。 私たちはそれぞれが自分らしく歩める社会を、未来を、つくるため、「あるべき、こわそう。」をミッションに事業を創っていきたいと思っています。 今回はそんな「生き方支援」を行う弊社にて、COO候補を募集いたします。 ---------------- ▼お任せしたいこと 新たな事業企画や事業のリブランディングなどを行うべく、COO室を立ち上げました。 入社された方にはCOO室にて主力事業であるキャリアのパーソナル・トレーニング「POSIWILL CAREER」の事業計画や営業・マーケティング計画、新規事業の企画・設計などをお願いします。 その他にもアライアンス企画や提携先開拓、官公庁・自治体との連携など、「生き方支援」に関わる弊社が更に社会に浸透していく上で必要なリレーション構築もお願いします。 参考までに下記は新規事業や官公庁向けの施策となります。 ◾️キャリア支援を志す方に学びと実践の場を提供する「ポジウィル認定講座」を正式リリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000047109.html ◾️自由民主党にて「リ・スキリングの推進に関する個人のキャリア形成の観点からの提言」を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000047109.html ▼求める人物像やご経験 ・事業成長、事業最適化をミッションに取り組んだ経験（既存ビジネスの売上率改善、売上利益の向上など） ・事業会社にて、事業責任者または部門責任者の経験 ・ベンチャー企業などで営業・マーケティング領域を幅広く統括してきた経験 歓迎： ・コーチングへの興味関心、MVVへの共感 組織の規模は50名程度。「POSIWILL CAREER」利用者数は年々増加しており、緻密な計画と実行が必要なフェーズで、将来的な拡大を見越したCOO専任の存在が必要不可欠です。 数年後のIPOに向けて更なる事業ポートフォリオの拡大や収益構造の見直しなど様々な挑戦を一緒にできる方をお待ちしております。 ご興味をお持ちいただけたらぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！