ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得（※2）。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ（期間：2020年4月～2021年3月​） ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』（https://agent-bank.com/） 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1（※1）のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件（※2）の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ（調査期間：2021年1月～12月） ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ（調査期間：2022年4月11日〜15日）

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】 　私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】 　一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。 　そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる（総エネルギー量）』『最後までやり遂げることができる（圧倒的な当事者意識）』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる（自責心）』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる（目的思考）』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）

【事業概要】 「時代の転換点を創る」をミッションに、労働集約型になりがちな人材紹介業界を変えていく為、求人企業と人材紹介会社間を繋ぐ求人流通プラットホームの運営および、オンライン型のリファレンスチェックサービスを展開しており、この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。 ■日本最大級の転職支援プラットフォーム「agent bank」(https://agent-bank.com/) 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』現在は300社を超える紹介会社が利用。月間8,000件以上の選考が発生し、求人数も2万件を突破しました。「agent bank」に掲載される求人の多くは、年収400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 ■月額制リファレンスチェックサービス「back check」(https://backcheck.jp) 書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約30,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、年間実施数トップクラスと国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 【想定業務】 経理財務の責任者候補として、担当業務およびチームマネジメントをお任せいたします。 ・年次/四半期/月次決算業務（制度会計、管理会計） ・日次経理業務（出納業務、債権債務管理等） ・計算書類、事業報告書作成 ・決算仕訳計上（貸倒引当金、経過勘定、減損等） ・与信管理 ・事業所税申告書作成 ・住民税事業税申告書作成（外形標準課税） ・税効果会計 ・税制改正対応 ・各事業担当者とのやり取り ・開示書類作成 ・監査対応 ・上場準備業務 ・その他上記に付随する業務 ※ 上場後の開示スケジュールに問題なく対応できるように、上場審査中も含めての開示資料の作成業務を実施いただきます（完成までの日程管理、資料作成・チェック） ※ 監査法人はトーマツ、主幹事はみずほ証券にて上場準備中。上場準備業務等のその他経営管理部内の業務もスキルや意向に応じてお任せいたします。 ※ その他経営管理部内の業務もスキルや意向に応じてお任せいたします。 【組織】 経営管理部 経理担当：3名（内訳：20代男性1名、20代女性 2名）、部長：30代男性 常勤監査役　60代男性（元大手監査法人シニアパートナー） 【ツール】 会計：freee 経費：MF経費 ワークフロー・支払：バクラク 請求書発行：請求管理ロボ、NP掛払い 他：Googleスプレッドシート（Google Apps Script含む） 【必須スキル】 ・事業会社にて経理実務経験3年以上 ・自ら各種関数・機能を駆使して自動化等の改善をした経験等 ・関係部門を巻き込みプロジェクトを推進する能力 ・Spreadsheet、エクセル関数等のソフトスキル 【歓迎スキル】 ・上場基準の企業にて経理実務経験が3年以上ある方 ・上場企業での開示業務経験 ・公認会計士資格の保有 もしくはそれに準ずる知識 ・IPO準備のご経験 ・J-SOX等の業務設計に従事した経験 ・予算計画策定、予実管理の経験 【求める人物像】 ・事業部門を顧客と捉え、顧客の成功のために課題に取り組むことができる方 ・困難な状況においても、適切に他者に助けを求めながら、課題の解決を自らリードできる方 ・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方 ・経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方