「テクノロジー × リアル」を軸に、生活領域に特化したサービスを展開しています。 ▶︎ネット宅配クリーニングサービス「リネット」 Webやアプリで注文ができる衣類の宅配クリーニングサービスです。店舗に行くことなくアプリやWebで注文から宅配手配まで完結でき、早朝・深夜の集配のほか、高品質なケアサービスを標準的に行うなど、利便性の高いサービスを提供。 登録会員数は35万人（2019年6月時点）を突破しています。 また衣類のクリーニングだけでなく、布団や靴のクリーニングサービス、クリーニング付きの衣類保管サービスも展開しています。 ・衣類の宅配クリーニング「リネット」（http://www.lenet.jp/） ・ふとんの宅配クリーニング「ふとんリネット」（https://www.futonlenet.jp/） ・くつの宅配クリーニング「くつリネット」（https://www.kutsulenet.jp/） ・クリーニング×保管「リネット PREMIUM CLOAK」（https://www.lenet-hokan.jp/） ▶︎ハウスクリーニングの比較・予約サービス「キレハピ」 https://kirehapi.jp/ ハウスクリーニングなどプロの生活サービスを6項目の口コミで比較・予約ができるプラットフォームです。 サービスを利用したユーザーの口コミや満足度のほか、各事業者が提示する料金などで比較をし、予約まで簡単に完結できます。 エアコンクリーニングやキッチンクリーニング、浴室クリーニングなど、普段のお手入れでは落としにくい汚れやお困りごとを全国各地のプロが解決します。

▶︎私たちが実現したいビジョン 「新しい日常をつくる」 2009年、ホワイトプラスは起業を志す3人の創業者により立ち上げられました。 彼らの共通の思いは「日常生活の中にテクノロジーの力でイノベーションを起こして新しい価値をつくり、世の中に残したい」というものでした。 世の中に「インターネット」が登場して20年がたった今、インターネットでのイノベーションの第一フェーズは終わり、次のフェーズはAirbnbやUberに代表される「ネットで完結しない領域＝ネット×リアルサービス」の領域だと考えています。 Airbnbが「宿泊」、Uberが「移動」といったテーマを扱っているのに対して、ホワイトプラスは、「洗濯」「掃除」といったテーマを扱っています。 共通項は、 ①消費者の「実生活」に関わるという点 ②古くから存在していた市場に対してテクノロジーの力で新たなサービスを生み出して世の中を便利にしている点 です。 私たちは、「ネット×クリーニング」「ネット×ハウスクリーニング」でイノベーションを起こし、今後さまざまなリアルサービスをネットでより便利にする事業を立ち上げていく構想を持っています。 ※参考：直近の弊社代表インタビュー https://mynavi-agent.jp/helpful/startup/category_it/whiteplus.html

▶︎私たちのバリュー ホワイトプラスでは「新しい日常をつくる」ために、メンバーの共通の価値観として3つのバリューを大切にしています。 ●のびしろで戦う〜White Space〜 いつだって、新しい可能性に向かって変革と挑戦を続けたい。 誰かの後をただなぞるのではなく、まだ誰も足を踏み入れたことのない領域へ一歩踏み出そう。 ●心遣いで仲間を笑顔にする〜All Happy〜 心遣いは想像力。 仲間の気持ちを想像し、全力で助ける。 最高の結果を仲間と笑おう。 ●気づいたらすぐ行動〜From You〜 仕事でも仕事以外のどんな小さなことだっていい。 あなたからの誠実な行動は、ホワイトプラスの未来を変えていくきっかけになる。 ▶︎どんなメンバーがいるか？ さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが働いています。Amazonや楽天をはじめとしたEC大手企業やITベンチャー企業出身者など多様です。もちろん、メイン事業が「クリーニング」であることから、クリーニング業界の出身者も在籍しており、それぞれのスキルを掛け合わせて事業を推進しています。 メンバーに共通していることは、目的思考・論理的思考ができること、そして誠実な人であることです。 入社するメンバーの多くが「ビジョンに共感し、サービスへの熱い想いを持っている人が多い。何をするかの観点だけでなく、誰とするかの観点をより重視して選んだ」と話してくれます。 ▶︎新卒について 現在、新卒社員の割合は10%ほど。 少人数の採用ではありながら、入社後の研修には力を入れています。 優れたビジネススキルを身につけていただき、その後のキャリアの礎になるようにという想いから、研修は社長自ら一緒に取り組むなどしています。

アイスタイル×ホワイトプラスの人事採用担当が、新卒学生向けのキャリアトーク・会社説明会を実施いたします！ 【私たち2人が提供できるもの】 2名ともに採用担当としてのキャリアを長く築いており、それを複数社で経験しています。所属した会社の規模・フェーズもバラバラであるからこそ、新卒採用はじめ、キャリアにおける色々なご相談にも乗れると思います。 ※どのようなキャリアを築くべきか、という答えは人によって異なると思いますが、それぞれの目線で何かしらのアドバイスや意見をお話することは可能だと思います。 また、ホワイトプラス・アイスタイルそれぞれの会社の紹介もその場でさせていただき、ご希望いただければ面談もその場で実施させていただきます。 ※面談はご希望いただいた方のみその場でご案内いたします。 【当日のトークテーマ（※あくまでイメージです。参加者の方の希望に応じて変更いたします。）】 ・新卒入社後活躍する人の心構え ・大手orベンチャーなど入社する会社を迷ったときの情報収集の仕方 ・我々2人が複数の会社でキャリアを築いてきた理由 ・大手企業、ミドルベンチャー、スタートアップ企業それぞれの魅力 ・今就活を改めてするなら、〇〇な就職活動をしたい！ ※上記はあくまで例ですが、ご応募いただいた際にどのような話を聞いてみたいか、ご意見も 　募集させていただきたいと思っています。 【開催概要】 日程　2017年9月3日（日）14:00～15:00 ※希望者のみ15:00～面談を予定 　　　　2017年9月7日（木）19:00～20:00※希望者のみ20:00～面談を予定 会場：アイスタイル本社オフィス 　　　東京都港区赤坂1丁目12番32号　アーク森ビル34階 【想定プログラム】 ・18新卒の就職活動を行う参加者様からの質問の受付 ・ホワイトプラス/アイスタイルの会社説明 ・（ご希望いただいた方のみ）それぞれの企業との面談の実施 ※会社のご紹介は、総合職を中心としてお話をさせていただきます。 【担当人事のご紹介】 ■株式会社アイスタイル 現在アイスタイルで中途採用を担当。2007年大学卒業後、大手百貨店に入社。人事、特に採用のキャリアを志向してレジェンダコーポレーションへ。新卒・中途/会社規模の大小問わず外資金融、製薬会社、ゲーム会社、外資メーカー等で採用活動を支援。ピーク期には年間400名ほど面接実施。2014年に株式会社エス・エム・エスに転職。中途採用を主に担当し、2017年3月より現職。 ■株式会社ホワイトプラス 現在ホワイトプラスで新卒・中途採用、採用広報、研修、組織活性を担当。2012年明治大学卒業後、新卒でリクルートライフスタイルに入社。ホットペッパー営業、人事、じゃらん営業を経験。その後人事のキャリアを志向して、2015年にGMOアドパートナーズへ転職。本体およびグループ会社5社の中途採用を担当し、年間100名超えのギネス採用を達成。採用だけに限らず、研修や組織活性含め、部活のような組織づくりを体現したいと思い、2017年7月にホワイトプラスへ。 【申し込み方法】 「話を聞きに行きたい」ボタンを押してエントリーをお願いします。ご応募いただいた後、 希望日程（3日 or 7日）のご確認をさせていただきます。 【こんな方ぜひご参加ください！】 ・18年度の就活生でまだ自身の就職活動に納得できていない、自信をもって入社の準備を進められない、という迷いをお持ちの方 ・改めてベンチャー企業を探してみたい、という方 ・内定はもっており、入社も決めているけれど、ベンチャー企業でのキャリアについても興味があり、情報収集したい方