募集要項を見て下さっているそこのあなた。初めまして。信和コミュニティ採用担当の金村と申します。採用担当の他、インハウスライターとして社外の記事や社内報の執筆、事業企画、経営企画っぽい事まで色々兼務しています。とても充実した日々を送っていますが、やりたい事が多すぎて全く手が回りません。そこで一緒に働いてくれる仲間を探すべく、当ポジション詳細を書きました。 少し自己紹介をさせて頂きます。新卒採用で某人材紹介会社に内定を貰ったのですが、リーマンショックの影響でお見舞金を頂き内定辞退、就職浪人を経て大阪市にある不動産管理会社へ入社しました。その後、テック系の会社や広告系の大手、海外にある寿司屋等は滅茶苦茶なキャリアを経て、去年1年半は個人事業主として活動していました。信和コミュニティには2023年から携わったほやほやの採用担当です。 すいません。。私のお話で500字も使ってしまいました。 本題に戻ります。信和コミュニティはグループ売上600億円を超える信和ホールディングスの中核企業である信和建設からスピンアウトし、2022年9月に独立した0歳の会社です。マンションやビルといった収益不動産の管理をメインの事業としており、京阪神を中心に約6,000戸におよぶお客様の資産管理、収益の最大化を行っています。グループ会社である信和建設が建築した物件の管理だけではなく、一般オーナーの物件管理拡大や、業界を取り巻く法令、市場の変化にスピーディかつ専門性を持って対応する等、更なる進化を目指し1事業部であった管理部門が企業として独立しました。(独立リリース：https://shinwa-grp.co.jp/news/1384/) 1期目の”スタートアップ”として出発した私たちですが、事業は堅調です。他の独立系管理会社様との違いはグループで建築した新築物件をほぼ管理受託することができるので、安定的な基盤を持っていますし、BM(ビルマネジメント：建物の維持管理や入居者からの要望に対応する部署)では、データとSaaSを用いた新たな巡回プランの構築や、リーシングと呼ばれる法人営業部門では『直接入居者を見つける』『申し込み審査のオンライン化』などにも着手を開始し、信和コミュニティとしてさらなる改革と進化に取り組んでいます。 もちろんポジティブなことばかりではありません。上記のような取り組みも既存の事業、仕事と並行して取り組んでいますし、それぞれの部署における評価制度や、育成システム、更なるデジタル領域の取り組み等やりたいことは多くあるものの、手が足りないという現実もあります。また、中途入社メンバーも多く、会社という組織自体も若いため『信和コミュニティらしさ』を形成している最中でもあります。 そこで信和コミュニティ単体での採用は1期生として新卒の皆さんに私たちのことを知って頂き、一緒に1期目の会社を成長させてくれる、私たちのDNAを作ってくれる仲間探しを行うべく、この募集要項を書いています。 安定基盤を持ちながら、ベンチャー的な挑戦ができる会社。簡単に言えばそんな会社が私たちです。グループのアセットは最大限に活かしながらも、事業の立ち上げや、組織改革等様々なお題があるので決して楽ではありません。それでも、東京でなくても自己成長できる環境があると自信を持ってお伝え出来ます。シフト制ではあるものの、毎週必ず2日のお休みがあり年間では120日を超えますし、そのほか同業の会社さんと比較しても決して見劣りしないと思います。幸い関西地区ではグループのネームバリューもあり、毎年沢山の学生さんにもエントリー頂いていますが、グループの中でも挑戦的な事業会社として、全体をけん引できる組織にしたい。そうわがままを言って単独の採用を行っています。 私たちとして最初にお迎えする1人になります。会社や職種、成長した先に見えるものを是非面談でおひとりおひとりとお話したいと思っています。オンラインでもオフラインでも構いません。まずは話をしてみたいボタンを押してみてください。キャリアの相談も乗りますよ！