私たちは「デスクレスワーカー」への教育課題の即戦力ソリューションとして、「自分でかんたんに編集できて、現場で教えるときに使いやすい」 現場向け動画 DX サービス『tebiki』を開発・提供しています。 【tebikiとは】 現場で教えている様子をスマホ等で動画撮影し、それをアップロードするだけで、かんたんに動画をカリキュラムとして教育に使うことができるサービスです。 この「かんたん」を実現するための大きな特徴が 4 つあります。 1. 動画から自動認識された音声をベースとした字幕の自動生成 2. 世界 100 ヶ国語以上の言語への自動翻訳 3. 図形挿入や音声吹き込み、シーンの追加・削除といった動画編集 4. 誰がどこまで習熟したかといった、可視化されたデータに基づく教育状況の把握 【メディア掲載など】 EY新日本有限責任監査法人が主催する、革新性／成長性／社会性の視点から今後著しい成長が期待される12分野におけるスタートアップを表彰する「EY Innovative Startup2021」のEnterprise部門を受賞いたしました。 https://24houritpeople.com/innovative-team/ey2021/ 株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズを引受先とした第三者割当増資を実施し、2019年以前に実施されたエンジェル投資家（有安伸宏氏、辻庸介氏、赤坂優氏）からの出資を含めて、合計11億円のシリーズAラウンドを実施しております。 8億円資金調達(シリーズA)の舞台裏：VC数社／VC1社のどちらが良いか https://note.com/tebiki/n/nddcb7e8ac5af

【tebikiのターゲット】 長い間変わることのなかった「現場の教育」という領域です。 ～代表貴山のインタビューから引用～ 私が工場長だったときの経験がサービスの原点です。前職の三菱商事が食品メーカーを買収した際に、工場長として出向することになりました。食品工場は「言われたことを100%やりきる」がモットーの、規律を重んじる世界で、毎朝7時半から白衣を着てラジオ体操をしていました。 食品工場では、自動運転機械を使って生産ラインを動かしますが、機械はよく壊れます。オペレーターが故障時の修理・メンテナンスも担当するのですが、この修理作業では生産ラインを早く復旧するよう無言の圧力を受けながら、素早い対応を求められます。 そのため、経験豊富なベテランオペレーターに対応依頼が集中するのですが、ここで発生するのが、「新人が育たない」問題です。ベテランがどんどん経験豊富になる一方、新人はスキルも経験も給料も上がらず、つまらなくて辞めてしまいます。後任が育たないことで、ベテランにはさらに業務負荷がかかります。 私が工場長時代のベテランオペレーターは、あまりにも働きすぎでいろいろ問題を抱えてしまいました。彼は「貴山さんのせいじゃありません」と言ってくれましたが、私は彼に負荷をかけたことが、ずっと心残りで。「この問題は防げなかったのか？」。その問いが、『tebiki』をつくる原点でした。 このような問題はあらゆる現場で発生しています。営業やマーケティングなどの「デスクワーク」職種はITシステムによって様々なことが効率化されましたが、デスクを持たない人たち、「デスクレスワーカー」の教育は、いまだにOJTや「背中を見て学べ」が中心です。 作っても二度と使われない紙マニュアル、丸投げされた仕事のミスで叱責されて退職していく新人、残ったベテラン社員の負担。そういった現場の課題を解決するために、“現場の教育を、動画で変革する” というビジョンを掲げてtebikiを開発しています。

【tebikiが目指す未来】 動画マニュアル作成機能をコアとした、属人化されたノウハウを可視化する動画データベースを提供するサービスとして、tebiki はアサヒ飲料・不二家・AGCといった上場企業を中心に、現在数多くの企業に利用して頂いています。 ですが、それだけに留まらず、サービス／製造／物流といった「デスクレスワーカー」が多く働く現場が抱えている、再現性のない・属人化された教育の課題そのものの解決を tebiki は目指しています。 そのために、まずは蓄積された動画データベース等をもとに、システムが対象者に教育カリキュラムを自動提案する、技術向上および現場カイゼンシステムの構築を進めています。 ▼Conpany Deck https://speakerdeck.com/tebiki/tebiki-company-deck 【社内の雰囲気】 エンジニア、デザイナー、セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、全員が自律駆動しながら、すごいスピード感で事業成長させています。 弊社では細かな規則を作りません。メンバーは、信頼され、裁量と権限を持った時に真の力を発揮すると信じています。細かな規則がなくても、全員が同じ目線の高さと視野の広さを持ち、リーダーとして適切な判断と行動ができるように、「カルチャー」を言葉にしています。 ▼Tebikiの価値観／カルチャー https://tebiki.co.jp/recruit.html

経理や総務、採用などのバックオフィス業務を手伝っていただけるコーポレート担当を募集しています。 業績が好調で、売上が2年で10倍、社員が1年で2倍に急拡大しています。新しいチャレンジがたくさん生まれる中、一緒に会社を支えてくれる仲間を募集しています！ スタートアップらしい、何でもできる環境で様々な経験をしていただき、ジェネラリストでスペシャリストなコーポレートメンバーになっていただきたいと考えています！ 【活躍している人】 現在2名の社員が担当しています。（メンバー紹介→ https://note.com/tebiki/n/n68889121fcbd ） 業界未経験、業務未経験でしたが、総務業務からスタートして経理やアカウント管理などに広げつつ、現在ではISMS取得にかかる業務やオンボーディングプログラムの構築・運用などにも力を発揮しています。 資格取得も推奨しており、簿記やITパスポートの取得などを通じ、業務理解の向上とスキルアップに取り組んでいます。 【業務内容】 ■ 適性・ご経験に合わせて、下記の業務のなかから担当していただきます。 ・総務 契約処理 / 管理、郵便物手配、備品管理など。各種業務フローの企画・構築も！ ・経理 銀行振込、請求書発行 / 入金確認など。スキルが上がれば経営管理なども担えます。 ・労務 入退社手続き、給与計算など。福利厚生などの制度設計も担当しています。 ・教育研修 新入社員向け研修プログラムの計画と運営など。 ・IT関連 各種アカウント発行 / 管理など。IT企業らしい、高い専門知識を学ぶことができます。 【必須要件】 ・コーポレート業務または営業サポート経験1年以上 【歓迎要件】 ・経理業務の経験 ・労務業務の経験 興味を持っていただいた方は、まずは「話を聞きに行きたい」を押してみてください！