■Nintグループ事業内容： EC事業者のDX化を支援するECデータ分析サービス「Nint EC」の企画・販売 ■主な製品群(https://www.nint.jp/) 国内主要ECモールデータ：Nint EC 中国越境EC参入企業向け：Nint China ■サービス内容： ECデータ分析サービス「Nint EC」は、AIやクローリングなどの技術により売上金額・販売数量を高精度に推計したデータに、 サイト内でのプロモーションデータ等も加えた総合的なECデータ分析ツールです。 日本ではAmazon・楽天市場・ヤフーショッピングを、中国ではTaobao・T-mall・JD等の主要なECサイトを分析対象としております。 日本のEC市場向けには「Nint Ecommerce」、中国のEC市場向けには「情報通」という名称でサービスを提供しており、 ECショップの運営企業からグローバルメーカーまで日本で1,000社超、中国で4,000社超の導入実績があります。 ■優位性： 中国では2009年より、日本では2014年よりサービスを開始し、EC事業者のDX化を支援する独自のECデータ分析ツールとして導入企業数を増やしてまいりました。当社サービスは、高い技術力を有するエンジニアにより、公表されている大量のデータを独自にクロールしたビッグデータを独自の統計アルゴリズムやAI技術を用いることで、日本では競合のいない独自のポジションを築いており、データドリブンな意思決定や課題解決を通じ、EC事業者のDX化を支援するツールとして、サービスの大きな成長が続いています。 ■採用ピッチ資料 https://docs.google.com/presentation/d/1wtqQmaMOxFR3uubRGiKh1cHA1vBgeRFi/edit#slide=id.p1

私たちは「データで世界を自由にする」をMissionとし、6年以上に渡ってオープンに公開された情報を収集・整理し、独自に研究・開発した推計ロジックを掛け合わせた市場分析ツールの提供を通じてEC市場の発展を促進していきます。 また、MVを実現するために「成長する組織」を目指し「自身の成長」と「組織の成長」に繋がる6つValueを大切にしており、人の可能性を信じ、それぞれのメンバーの可能性を追求しています。 【Mission】 『データで世界を自由にする』 【Vision】 『データの価値、人の可能性が輝く世界』 【Value】 ・アートの発想を忘れない！ ・プロフェッショナル精神！ ・探索者であり続ける！ ・人の「わくわく」を生み出そう！ ・見たことのない景色をみんなで見よう！ ・正々堂々・謙虚であれ！ ▼Nintが掲げるMission / Vision / Value（MVV）－Mission / Vision編－ https://www.wantedly.com/companies/nint/post_articles/205978 ▼Nintが掲げるMission / Vision / Value（MVV）－Value編－ https://www.wantedly.com/companies/nint/post_articles/206315

■今後の事業展開： EC市場は、コロナ渦でも世界中で急拡大が続くマーケットであり、特に中国は2020年度の市場規模が約262兆円と推定され、世界一の市場規模を誇ります。 日本においては、2020年には19.3兆円、EC化率は未だ8％と市場の拡大余地が非常にある有望な市場です。 今後は世界最大の中国市場と・急激な市場成長が期待される日本市場でのシェア増加に注力するとともに、EC事業者のDX化・課題解決を行う新たなサービスを提供していきます。 ■組織体制 Nintでは「One Nint」という多面体のイメージをチーム体制として掲げています。 一緒に働くメンバーや顧客様、外部のパートナー様含めて全員で創り上げていくもので、そのどれか1つでも欠けてしまうと「One Nint」が成立しないという考えを軸としています。 また全員がフラットに意見を言い合える組織を目指しており、そういったチーム体制を構築しています。 現在社員は80名程度、平均年齢30代半ばと”オトナベンチャー”のカテゴリに入りますが、セールス、PM、デザイナーなどの様々なバックグラウンドをもったスペシャリストが集ってきています。

当社は急成長を目指すSaaS企業として、IPOを念頭に人事体制の強化を進めています。 事業成長に向けた組織と人の成長を実現するため、採用、組織開発、人材開発、制度、労務など一体となって、成長する組織の実現を目指し、その中核を担う人事企画を担当いただく方を募集します！ ■主な業務内容 【人事企画業務】 ・人事制度関連業務 人事評価制度の企画・立案・見直し、目標設定、評価、フィードバック、給与改定など一連の評価制度運用を担当していただきます。 また、社員エンゲージメントサーベイ及び人事施策に関する効果測定の準備と集計なども関わって頂きます。 ・戦略人事業務 人員計画策定、人件費予算策定、Forecastの作成と差異の確認、各種制度や規程の立案とそれに伴う規程の改定、人事発令関連業務、グループ従業員数集計・報告（国内）、グループ内出向関連業務（海外赴任者対応）、組織図作成、SmartHRの管理運営、人的資源管理の企画などもお任せします。 ・教育関連業務 育成奉仕の設計、ストレングスファインダーの活用、経験学習の推進と浸透、1on1の強化、階層別研修、入社オリエンテーションの対応など社内研修関連業務をお任せいたします。 【労務関連業務】※勤怠管理、給与支払い、社会保険関連業務は別の担当者がいますので、連携していただきます。 ・福利厚生関連業務 社内福利厚生の企画設計と運用管理、書籍管理、部門交流会運用、部活動の運営、リモートワーク関連、オフィス環境構築を担当していただきます。 ・安全衛生関連業務 休職者（産休・育休・傷病）対応、ストレスチェック実施、定期健康診断実施、コロナガイドラインの更新・社内対応、安全衛生委員会の運営、産業医の対応なども行います。 【その他】 IPO準備対応、MVV組織の予算管理、全社イベントの運営などもご担当いただきます。 【Nintの人事企画の現在の課題】 ・目指す組織へのキャッチアップ：成長する組織として7つの指標を掲げており、そこに向けて課題設定と課題解決 ・人事制度の改善と定着：制度の定着に向けて、課題設定と課題解決 ・人的資本管理、IPOへの対応 【期待する役割】 ・担当領域の課題を担当いただき、主体的に関係者を巻き込み課題を解決頂けることを期待しています。 ・周囲には人事企画系の経験者が少ないので、周囲の成長にも貢献していただく事を期待しています。 【Nintの人事企画の特徴・やりがい】 Nintは、MVV（Mission、Vision、Value）の浸透を大切にしています。また、それだけでなく業績に貢献するためにどうするかを考えています。 そのため、人事の取組みや成果が視える化する工夫をして、効果測定を行っています。やったことが見えやすいため、やりがいを感じやすい環境です。 また、人のキャリアや成長も大切にしたいと考えていますので、人事内でのアサインもwillを伺いながら挑戦的に考えていきますので、経験を広げるチャンスが多い環境です。 ■必須スキル ・人事関連のスペシャリストとして、労務や規程整備に対しての深い知見がある ・人件費や勤怠データなど全社の数値に向き合い、そこから原因や改善策を考えることができる ・SmrtHRなどシステムへのリテラシーがあり運用を任せられる ・人事制度の運用経験（目標設定や評価、報酬の見直し）がある ・組織風土づくりなどの組織開発に前向きに取り組める ■歓迎スキル ・制度を設計もしくは、改定の経験があり、制度上の課題を解決するしてきた方 ・中期経営計画の人件費部分について策定をしてきた方 ・IPO準備の経験がある方 ・採用、教育、組織開発など人事企画や労務以外の人事領域の経験がある方 ・自組織のマネジメント、メンバー育成の経験がある方 ・コーポレートや現場を巻き込む推進力の高い方 ・大手企業にもかかわらず変化が多い人事業務をされてきた方 ■こんなご志向の方、ベストマッチします！！ ・Nintの理念に共感し、自ら考え責任をもって行動や実行に移すことができる方 ・チームで協力しながら効果的に業務を進められる方 ・柔軟な発想と創造力を持ち、新しいアプローチにチャレンジできる方 ■働く環境 ・出社とリモートのハイブリッド型（週2前後出社） ・フレックス制（コアタイム12:00~16:00） 少しでも興味いただけましたら、一度カジュアル面談でお話しさせてください。 お気軽なご応募をお待ちしています！ ※現在カジュアル面談はオンラインで実施しています。