歯科医院の多くは開業医の為、院長自身が経営・診療・マネジメントなど多くの役割を1人で担っているのが現状です。しかしながら、現状は営業時間＝診療時間の為、診療時間外に事務作業をこなしており、多くの院長が業務過多となっております。 私たちは「仕組みで医療を支える」をミッションに、歯科医院向けオンライン事務代行サービスを提供しております。診療以外の事務作業をアウトソーシングで巻き取ることで、院長には院長にしか出来ない仕事（経営や診療）や技術研鑽、スタッフにはスタッフにしかできない仕事（診療）に集中する環境を提供することで、歯科医院だけでなく歯科業界全体の発展に寄与できると考えております。 また歯科業界では慢性的なスタッフ不足が課題となっており、今後コア業務以外はアウトソーシングが主流になっていきます。私たちは、事務代行という領域だけでなく、様々な分野のアウトソーシング化を促進させます。次の事業展開については直接お話しします！

～代表の想い～ 『次世代のスタンダードを創造する』 ～複雑なことを限りなくシンプルに、そしてスマートに～ ～より良い医療が届けられる社会の創造を目指して～ 弊社は、「仕組みで医療を支える」をミッションに掲げ、歯科医院の方々の手が中々回らない事務（バックオフィス）業務を支援する事業を行っております。 経営者である院長先生が「歯科医師（職人）としての仕事」、「人材の管理」、「経営戦略～事務（雑務）」までを一挙にこなさないとならないため、業務過多になっているのをこれまで数多く見てきました。 その中には体調を崩される先生もいらっしゃいました。 働き方改革以降、一般企業に目を向けてみると、採用・教育するコストを抑え、事務業務のプロフェッショナルに業務を代行するアウトソーシング型のオンライン秘書事業を導入する会社が増え盛り上がりを見せています。 なぜ、歯科には多様なニーズに応えられるアウトソーシングがないのだろうか？ この疑問をもとに仕組みづくりしたのが弊社の事業です。 先生にしかできない「技術研鑽する時間」「経営戦略を考える時間」「スタッフと談笑する時間」「ミーティングする時間」「財務について考える時間」などを作りだすために、ありとあらゆる雑務を我々がこなします。 「人口減少」「働き手不足」が考えられる日本の現状で、歯科業界も含め、アウトソーシングは今よりもっとスタンダードになります。 日々、医療の現場で奮闘されている歯科医療従事者をサポートすることで、より良い医療が届けられる社会が創造を目指しています。 株式会社SABU 代表取締役　齋藤　篤

～SABU共通言語～ 『お客様の為に何ができるか』 仕事をしていると納得いかないこと・上手くいかないことが出てきます。 SABUでは「納得するまで議論する」を合言葉にしています。 社歴・役職・年齢は一切関係ありません。 全てはお客様の為、そして自分・会社の成長につながると知っているから。 そんな本音で話し合える関係の仲間たちがSABUという会社を創っています。 だからこそコミュニケーションは頻繁に取れる、よくみられるトップダウンの会社とは少し違います。 常にメンバー間で、切磋琢磨しお互いに吸収できるところを吸い取り、組織としても個人としても成長をし続けるそんな会社だと自負しております。

2019年設立、今年で創業5期目を迎えるスタートアップ企業です！ 年々事業が拡大しており、それに伴い組織も拡大中。 これまで現場メンバーが兼任しながらバックオフィス業務を担ってきましたが、社員数も80人を超え、今後もスピード感を持った拡大が見込まれるため、一人目の専任人事を採用することにしました。 急成長拡大中の私たちと一緒に成長していってくれる方、ぜひご応募ください！ ＜ミッション＞ 現状は、一部業務を業務委託メンバーに依頼しつつも、現場メンバーが採用・人事業務を担っている部分が多々あります。 まずは現場メンバーから業務を巻き取るところから始めていただき、巻き取る工程の中で業務フローの整理や内容のブラッシュアップを行い、SABUらしい採用・人事体制を実現していただきたいです。 現在まだ手を付けられていないが今後必要となる業務も多々あるので、新規立ち上げPJも担っていただく想定です。 ＜SABUの特徴と採用・人事業務の面白み＞ ・フルリモートワークOK！全国に社員がいます。だからこその難しさもありますが、SABUの特徴が色濃く出る部分なので、それを踏まえた採用・人事経験を積むことができます。 ・20代・30代のメンバーがほとんど。エネルギーの溢れる雰囲気で、ITリテラシーが高いメンバーも多く在籍しています。オンラインでのコミュニケーションも多いため、それを踏まえた業務・制度設計の経験を積むことができます。 ＜想定される業務内容＞　★が現在のメイン業務です ・採用 　★中途採用 　・業務委託採用 　・パート・アルバイト・派遣採用 　・新卒採用（今後検討中） ・育成 　★入社後研修 　・マネージャー研修 ・評価制度　※新規PJ 　・制度設計 　・制度運用 ・人事制度　※新規PJ 　・SABUらしい人事制度の立案 　・制度運用 ・労務 　・社労士との連携（実業務は社労士に委託しています） ＜必須要件＞ ・採用業務、人事業務の経験（目安1年程度） or 法人営業経験（目安1年程度） ・スタートアップ企業での就労経験（カオスな状況を楽しめる方歓迎！） ・運用だけでなく企画や戦略領域を担ったことがある方（小さなPJでも構いません） ・会社や事業と一緒に成長していきたい気持ち ＜歓迎要件＞ ・人材業界での法人営業経験 ・組織文化/カルチャーに興味がある方 ・新規PJの立ち上げ〜運用経験 ・フルリモートOKの組織やオンラインでのコミュニケーションがメインの環境で働いた経験