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POSレジサービスのSwift開発/アプリエンジニア募集!

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Mid-career

on 2023-08-18

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POSレジサービスのSwift開発/アプリエンジニア募集!

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黒木 聡

Blue Star の社員一人ひとりが目指す像を定めた当社の人理念です!

藤原 澪奈

IT業界の人事職からキャリアをスタートし、現在は新卒/中途採用を中心に、社内企画や広報なども携わっております。 将来は、会社を大きくし「働くことが楽しくなる会社」を創っていきたいです。

Saki Utsunomiya

自分の手で何かを作りたい!という思いから、未経験で新卒エンジニアとして入社いたしました。 まずはいろいろな技術に触れて、スキルアップしていきます。 一緒に働く仲間にも、作ったものが届いた人にも、好影響を与えられることを目標にしています。 「選択における正解とは、正しい選択肢を選ぶことではなく、選んだ選択肢に自信と責任を持つことである」

株式会社Blue Star's members

Blue Star の社員一人ひとりが目指す像を定めた当社の人理念です!

What we do

当社は『高付加価値なサービスの提供』をミッションに、システム開発や構築までサービスを展開しております。 昨今のITシステムは、DX化やIT化の波やITエンジニアの人手不足により、内製化を進めるお客様も増えてきました。そのような環境の中、Blue Starはお客様に深く寄り添いご支援させていただくことで、設立から現在に至るまで成長率130%を維持し続けております。 これも社員一人ひとりの成長によるものだと自負しております。 私達は「技術と人間性を高め、期待を超える」という人理念を掲げており、社員一人ひとりがお客様の期待以上のサービスを提供すべく、お互いの能力を高め、 高いコミット力、想像力、思考力、行動力を発揮してきました。

What we do

当社は『高付加価値なサービスの提供』をミッションに、システム開発や構築までサービスを展開しております。 昨今のITシステムは、DX化やIT化の波やITエンジニアの人手不足により、内製化を進めるお客様も増えてきました。そのような環境の中、Blue Starはお客様に深く寄り添いご支援させていただくことで、設立から現在に至るまで成長率130%を維持し続けております。 これも社員一人ひとりの成長によるものだと自負しております。 私達は「技術と人間性を高め、期待を超える」という人理念を掲げており、社員一人ひとりがお客様の期待以上のサービスを提供すべく、お互いの能力を高め、 高いコミット力、想像力、思考力、行動力を発揮してきました。

Why we do

❐企業理念 付加価値の高いサービスを提供し成長し続ける企業になる 代表取締役の黒木は、エンジニアとして活躍してきた経験をもとに、「エンジニアが最も仕事を楽しむことができるのは、スピード感を持って成長を実感できることである」と気付きました。それを実現できる環境をゼロから創造したい、という思いが企業設立の背景にあります。 個人の成長により、さらに様々なお仕事をお任せいただくことにも繋がっております。 そして、お客様の新たな課題や期待にもしっかりと応えられるようになり、確実にお客様の成長に貢献できるようになってきております。 現在では社内の組織力強化にも努めており、今後はチームBlue Starとして今まで以上にお客様への付加価値の高いサービスの提供とともに、社員、Blue Star、お客様、関わる皆様の成長に寄与していきたいと考えています。

How we do

設立から数年間は、黒木と前職で同僚だった楽天出身のエンジニアである伊藤の2名で、顧客開拓や組織づくりに注力してきました。 ▍社員一人ひとりが能力を高められる環境づくり 案件はWeb系企業を中心にほぼプライム案件にこだわって受注し、クライアントと一緒にWebサービスの企画・設計~開発~運用まで一気通貫して深く関わることで、社員の成長機会を創出しています。ゆくゆくは自社内で最先端技術を用いたラボ型開発を予定しています。 中長期的なスキルアップについては、エンジニアを深く理解した営業マネージャーとの面談を通じて、成長に繋がる開発現場へ参画することができます!給与についても案件に左右される単価連動型ではなく、目標評価連動型を採用しています。 そのため、積極的に未経験領域にチャレンジしながら活躍のフィールドを広げている社員が多く、エンジニア同士の技術勉強会も行れたりと社内活動も活発です。 ▍「仕事を通して人生を楽しみたい」という方にピッタリな環境 様々な課題、不安があって当社に入社した社員がほとんどですが、「Blue Starではやりたかったことが叶えられた」といった声をよく聞きます! 立場に関わらず「自分の考えを発言すること」を歓迎し、新しいことへの挑戦も応援してくれる風土です。 ▼メンバーの声 ・残業時間が長くプライベートの両立に悩んでいたが、残業は10時間以下でワークライフバランスをとり、開発現場ではサブリーダーに挑戦している ・レガシーな環境で開発を続ける文化だった前職から転職し、モダンな環境で開発ができる現場に参画している ・サーバーサイドのみの開発経験しかなかったが、フロント側にもチャレンジができフルスタックな経験を積むことができた これからいよいよ「社員と企業が共に成長を実感し、人生を楽しめる」フェーズに突入しようとしています。 「やってみたい」にチャレンジして一緒に成長していきませんか? #入社後の流れ 2週間ほどの研修がありますので、サービスの理解や仕事環境に慣れてから実務に取り組めます! #チーム構成 iOSチームは7名~8名で構成されています。 知見のあるメンバーも多く、安心して働いて頂けます! #社内の雰囲気 20代~30代の中途入社エンジニアが多く、先輩/後輩といった縦関係はなくフラットな関係です。 《2022年より新卒エンジニアが加わりました》 チーム内コミュニケーションは主にTeamsで、仕事の相談や技術の共有、雑談などが行われています。 《社内でボードゲームサークルも活動中》 お酒やお菓子を食べながら、社員同士での交流を楽しんでおります! チーム同士でのオンライン飲み会なども定期的に行っております! #働く環境 基本、フルリモートで働いて頂きます。 ※初日や緊急トラブルがある場合は出社の可能性あり※ (もし、出社したい場合にはご相談も可能。)

As a new team member

▍仕事内容 小売り業界・飲食業界・医療業界・美容業界など幅広い業界で使用をされている POSレジアプリのサービス開発に携わって頂きます。 レジ機能はもちろんのこと、キャッシュレス決済機能や売り上げの分析機能など 様々な機能を開発します! iOSエンジニアのみでなく、フロントエンジニア、サーバーサイドエンジニアとも チームの垣根を超えてサービスの開発に携わって頂きます。 ▍開発環境 ※一例 POSレジアプリのサービス開発 |iOS(swift)/React/Xcode/AWS/Git ・設計/実装~リリースまで一貫して担当 ・開発手法はスクラム開発が多め ▍応募条件 ★どれか一つでも心当たりある方からのご応募おまちしてます ☆『iOSエンジニアとして市場価値を高めたい』 ☆『顧客の声が聞こえる環境でサービスの開発をしたい』 ☆『アイデアを積極的に発信し、スピーディに実現していきたい』 ☆『多くの人に使われている人気サービスの開発をしたい』 ☆『Swiftの知見があるメンバーと一緒に働きたい』 ▍求める人物像 ・新しい技術に興味がある方 ・チャレンジができ、そのチャレンジに失敗したとしても諦めずに改善ができる方 ・成長志向・向上意欲を持って業務に取り組める方 ・何かに打ち込み、達成した経験がある方
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