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中小企業の熱い経営者に伴走。泥臭く、面白い、実践型インターンシップ募集!

新卒採用コンサルタント
Internship

on 2023-05-18

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中小企業の熱い経営者に伴走。泥臭く、面白い、実践型インターンシップ募集!

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Okaka

新卒で当社に入社し、5年目を迎えました! 就活をしていた時は、「コンサルタントがしたい」「人材業界で頑張りたい」といったきらきらな目標はなく、いろんな企業さまの人事担当ができるなんて面白そう!というわくわく感だけで飛び込みました。 現在も、”わたし、いまコンサルティングしているな~”とおもう瞬間はなく、ただただお客様に寄り添いながら毎日面白いことを探して生きています。採用という枠にとらわれず、お客様や学生さんを楽しませられるコンテンツを考えるのがだいすきです。

Shinpei Ishihara

1998年新卒で入社し、今年25年目となります。広島本社、岡山営業所を経て、約20年前に関西に進出し大阪支社を設立しました。10年、20年と採用コンサルティングを継続契約していただくお客様と共に、成長させていただいていると感じています。

株式会社ザメディアジョンHR's members

新卒で当社に入社し、5年目を迎えました! 就活をしていた時は、「コンサルタントがしたい」「人材業界で頑張りたい」といったきらきらな目標はなく、いろんな企業さまの人事担当ができるなんて面白そう!というわくわく感だけで飛び込みました。 現在も、”わたし、いまコンサルティングしているな~”とおもう瞬間はなく、ただただお客様に寄り添いながら毎日面白いことを探して生きています。採用という枠にとらわれず、お客様や学生さんを楽しませられるコンテンツを考えるのがだいすきです。

What we do

私たち株式会社ザメディアジョンHRは、中小企業の新卒採用をサポートする会社です。お客様・新卒の学生の双方で最適なマッチングができるよう、日々活動しています。 ■事業内容■ お客様の新卒採用に貢献するために、「コンサルティング・ブランディング・アウトソーシング」の3つの事業を展開しています。ただアドバイスをするだけではなく、実際にお客様企業の「人事担当」になり、共に採用活動を行います。まずは関係構築からはじめ、採用の戦略から手法、予算など細かいところまで二人三脚でサポート。さらにホームページやグッズ、書籍の作成なども手掛けます。 ▍なぜ中小企業に特化しているのか 大手企業に比べ、中小企業は採用活動に苦戦するケースが多い傾向にあります。その理由として、ブランド力・認知度の低さがあります。しかし小規模でも、素晴らしいビジョン・ミッションを掲げた経営者は多いものです。そのような「パッション溢れるものの、困っている企業」を応援したい思いから、中小企業をサポートしています。 ▍学生の選択肢を広げたい 社会経験のない学生は「知名度があり、福利厚生が整っている会社」ばかりに着目しがち。もちろんネームバリューや待遇も大切な価値観の1つです。しかし、人生にかかわる就職活動だからこそ、多様な価値基準を知るべきだと考えています。 私たちは、学生に多くの選択肢があることを認識してほしいため、お客様の魅力を伝えられるよう日々活動しています。 ■今後の展望■ SNS採用やジョブ型採用など、新卒採用の多様化が進みつつあります。そのなかで時代に適応した、中小企業の採用形式を模索する所存です。また近年は「パーパス経営」を重視する学生も増えているため、芯が確立していない会社は、採用活動が難しくなるでしょう。そこで私たちは、お客様の「あるべき姿」を共に考えながら、積極的に企業の魅力を伝えていきます。
出版社から展開した人材事業。コンテンツの制作力、ブランディング力には自信があります。
中小企業の経営者や、人事担当者向けにセミナーを行うこともあります。”採用すること”を目的とするのではなく、新卒採用によって発展していくビジョンの重要性や、その価値を講義しています。

What we do

出版社から展開した人材事業。コンテンツの制作力、ブランディング力には自信があります。

私たち株式会社ザメディアジョンHRは、中小企業の新卒採用をサポートする会社です。お客様・新卒の学生の双方で最適なマッチングができるよう、日々活動しています。 ■事業内容■ お客様の新卒採用に貢献するために、「コンサルティング・ブランディング・アウトソーシング」の3つの事業を展開しています。ただアドバイスをするだけではなく、実際にお客様企業の「人事担当」になり、共に採用活動を行います。まずは関係構築からはじめ、採用の戦略から手法、予算など細かいところまで二人三脚でサポート。さらにホームページやグッズ、書籍の作成なども手掛けます。 ▍なぜ中小企業に特化しているのか 大手企業に比べ、中小企業は採用活動に苦戦するケースが多い傾向にあります。その理由として、ブランド力・認知度の低さがあります。しかし小規模でも、素晴らしいビジョン・ミッションを掲げた経営者は多いものです。そのような「パッション溢れるものの、困っている企業」を応援したい思いから、中小企業をサポートしています。 ▍学生の選択肢を広げたい 社会経験のない学生は「知名度があり、福利厚生が整っている会社」ばかりに着目しがち。もちろんネームバリューや待遇も大切な価値観の1つです。しかし、人生にかかわる就職活動だからこそ、多様な価値基準を知るべきだと考えています。 私たちは、学生に多くの選択肢があることを認識してほしいため、お客様の魅力を伝えられるよう日々活動しています。 ■今後の展望■ SNS採用やジョブ型採用など、新卒採用の多様化が進みつつあります。そのなかで時代に適応した、中小企業の採用形式を模索する所存です。また近年は「パーパス経営」を重視する学生も増えているため、芯が確立していない会社は、採用活動が難しくなるでしょう。そこで私たちは、お客様の「あるべき姿」を共に考えながら、積極的に企業の魅力を伝えていきます。

Why we do

中小企業の経営者や、人事担当者向けにセミナーを行うこともあります。”採用すること”を目的とするのではなく、新卒採用によって発展していくビジョンの重要性や、その価値を講義しています。

■PHILOSOPHY■ ご縁と感謝の経営‐理念実行の五精神‐ 01「円」人の縁を広げて、まるい「円」に感謝します。 02「宴」私たちは「宴(うたげ)」を開くように仕事を楽しみ、感謝します。 03「援」手を差し伸べると、握り返してくれる人のいる、ご「援」に感謝します。 04「艶」常に勉強し続けることにより、自分の「艶(つや)」を磨き、感謝します。 05「炎」小さな熱い1つの灯火(ともしび)がたくさん集まって、燃えるご「炎」に、感謝します。 ■VISION■ 共創、伴走、面白そう!自由に夢を描こう。新しい「次の」未来のために。 ・共創(Co-creation) 新卒採用は会社の文化を創り、出版事業は紙や文字の文化を守り残す。ザメディアジョンはお客様、外部パートナーと一緒に一つのプロジェクトを形にしていきます。 ・伴走(Customer Relationship) バランスを取りながら提案とヒアリングを行うこと。任せすぎず、引っ張りすぎず、一緒につくるのがザメディアジョンのスタンスです。 ・面白そう(Innovative and Exciting) お客様・社員・学生(未来の社員)にとって、いつまでも面白そうとワクワクできる会社であること。自由な社風と個性豊かな社員の発想力で、常に新しいものや変なものを生み出すこと。それがザメディアジョンの魅力です。 ・夢(Toward a Dream) 仕事上の目標だけでなく、人生の目標に向かって自分を磨き続け、熱い思いを持った人であること。 ・未来(Challenge the Future) 過去を価値あるものとして大切に扱い、世の中の変化に順応した新しい文化を作る会社であること。

How we do

■共に働くメンバーたち■ 30名で活動しており、新卒入社したメンバーがほとんど。新卒採用のサポートをする会社だからこそ、新卒のポテンシャルに期待しています。 ■職場の雰囲気■ 年齢を問わず、ストレートに意見を伝え合える職場です。新入社員も積極的に疑問点や改善案を発言しています。また、新しいチャレンジに前向きなカルチャーも特徴的。会社内で何かに挑戦し、そこから得たノウハウをお客様に提供し、新たな価値を生み出すメンバーもいます。

As a new team member

学生向けインターンシップの募集です! ※卒業年度・学部学科は問いません。 人材業界に興味がある、人として成長したい、会社が家から近い、などきっかけはなんでも構いません。 半日~最長1週間の実践型コンサルティング体験を通じて、みなさんの仕事に対する価値観形成を少しでもお手伝いできたらとおもっています。 わたしたちのお客さまは、中小企業の経営者。組織のトップのパートナーとして伴走する日々をともに駆け抜けてみたい、という方にお会いできるのを楽しみにしております! 本インターンシップのキーワードをご紹介します。 1. 『実践的な学びの場』 わたしたちのお仕事は、マニュアル通りに進むことはほとんどありません。だからこそ、”実践的な学び”や”現場”を非常に重視しています。一方的な会社説明会では伝えられない、コンサルティングの「泥臭さ」「大変さ」、それを超える「やりがい」を、実際の業務に携わりながらぜひ体験してください。中小企業の採用を成功に導くコンサルタントの卵として、各種企画の立案、進行、ツールの運用やデータ分析など幅広くチャレンジしていただきたいです! 2.『共創』 コンサルタントは孤高の存在、というイメージを持たれがちですが、実際はチームで動く場面が多々あります。面白いアイディアも、あっと驚く解決策も、自分の頭の中だけでは生まれにくいものです。 弊社の社員と関わることはもちろん、お客さま、外部パートナーなど、多様なバックグラウンドを持つ人たちとの交流を通じて、”チームでのプロジェクト進行”に必要な力を身につけることができます。 3.『イノベーションと挑戦』 トレンド=移り変わるもの。採用活動も例にもれず、流行り廃りが存在します。時代にマッチした採用手法を見出してわたしたち自身が活用できなければ、お客さまが求める採用の成果は生まれません。まさしくイノベーションと挑戦。就活生であるみなさんの意見、リアルな声はおもわぬ形で新商品につながるかもしれません!学生だからと遠慮せず、提案・挑戦しにきてください! *インターンシップを通じて鍛えられる力・身につくスキル* ・ヒアリング力 ・問題解決力 ・基礎的なビジネスマナー ・提案力 など
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