オンラインにおけるユーザーの行動や感情をリアルタイムに解析。一人ひとりを強烈に可視化し、それぞれの人に合わせた体験を設計できる、顧客理解からパーソナライズまでを一気通貫で実装できる toB SaaS プロダクト「KARTE」と、そこに集まる「1st Party Customer Data」を中心に、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを展開しています。 ”1st Party Customer Data × リアルタイム × マルチチャネル” をワンストップで提供するデータ活用の新しいプラットフォームを目指しています。 KARTEプロダクトツアー : https://www.youtube.com/watch?v=C_zOA8wtNUY プレイド事業紹介 : https://plaid.co.jp/business/

プレイドは「データによって人の価値を最大化する」というミッションを掲げるテックスタートアップです。 世界で爆発的に増え続ける多様で複雑なデータ。その価値を最大化するためには「人の創造性」が不可欠です。大規模で複雑な非構造データを「直感的に」人が扱えるようにすることで、人の柔軟なアイディアや感性をミックスしながら、「データと人の相互作用を起こし双方の価値を最大化すること」を目指します。 人の力によって生まれる新たなデータの価値を、さまざまな企業やサービスを通じて、一人ひとりの日々の体験や生活に還元していく。そうすることで自然とデータが社会を支えるインフラになる。私たちは、そんな世界を実現しようとしています。

働く場所 / 時間 / 経費 などの環境を「手段」と捉え、それらを柔軟に満たすことでプロダクトや事業に最大限集中できる環境設計をしています。発想の生まれる余白を作り、非線形の成長をするためには発想が重要です。環境をベストに維持するため戦略的休息や会社外での経験も大切にしています。 (期間を問わない有給休暇、承認レスの少額決済、副業可など) 複雑なルールやフローはブラックボックス化して自走を妨げ、スピードの阻害要因となります。メンバーの素早い判断と行動こそが事業を推進させると考え、プレイドではリスクを鑑みて要所は保守的に管理しつつ、そのほかは信頼をベースに設計することで、組織全体の推進力を高めています。シンプルで透明性の高い仕組みを作ることで、目的に最大限集中できるようにしています。

#募集の背景 -Talent & Organization Developmentチームは社内のタレントの能力開発による事業推進の加速と、社内のステークホルダーと協働して組織開発を実行し組織のケーパビリティを最大化することで、自社のミッション達成を人事スペシャリストとして推進します。 #本ポジションの魅力 -上場企業ではありますが、創業から一貫して、組織の柔軟性を高く運用するポリシーのため弾力的に物事を動かしていくことが求められます。 -人事領域においても固定的な組織を回すことより、主体的に仕事が出来る環境です。 -人事制度の導入、経営レイヤーとのコラボレーションなど非常に得難い経験を積むことのできる環境であり、視野の広がりと視座を高める機会が多くあります。 -担当業務でのコミットメントを発揮して頂く前提で、主体的なキャリア構築にチャレンジすることができる機会があります。 #業務の一例 -人材戦略に紐付いたマネジメント研修、新入社員向けオンボーディングプログラムの企画/運営 -社内の各事業部と協働してタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する -経営層、事業責任者の人事パートナーとして伴走しながら組織運営の実行支援を担います