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新たな採用手法を創造する!新規HRサービスの責任者を募集!

プロダクトマネージャー
Mid-career

on 2023-05-16

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新たな採用手法を創造する!新規HRサービスの責任者を募集!

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Kaito Mori

<経歴> •1997年5月13日アメリカ生まれ。 •上智大学国際教養学部3年 •人材紹介事業立ち上げを経験 •フリーランスの採用コンサルタントとして独立 •株式会社VSbias オペレーション、マーケティング •株式会社Ginco 海外アライアンス担当 •株式会社tabeco(現HRport)創業 https://www.hrport.net/ <受賞歴> •Startup weekend blockchain 2018優勝 •Gaiax future proof 優勝 子会社設立権限獲得 •第10回GSDC NTT DATA賞受賞 ・TORYUMON TOKYO 最優秀賞

Ryutaro Tada

HRportではWorksampleのWEB/機械学習に関する開発業務全般の責任者を4年ほどしています。 <経歴> SES・受託開発のソフトウェア会社にてWEBサービスの開発・設計を7年ほど行いました。 マネジメント経験としては、4名程度のチームで開発のリーダーを担当。 個人では物販をやっている方向けに利益率の高い商品を探せるサービスを開発し、少額ですが収益化しました。しかし、ユーザーの作業フローやプロダクトの性質を考えきれておらず、販売したは良いものの、一定期間過ぎるとほとんど利用されないサービスになり、そのときの後悔から、人の役に立つプロダクトとはどういうものなのか考えて開発を行いたいと思い、起業しました。 <経験したもの> 言語:React、Java、PHP、Swift フレームワーク:Next.js、NestJS、Struts、Spring、CakePHP2系、Laravel、monaca ツール:Slack、SVN、Git、Jira、Redmine、Backlog、Sketch、Figma DB、インフラ:MySQL、oracle、heroku、AWS(Appsync、Amplify、DynamoDB、Cognito)

Maya Kawamura

株式会社ルミナス・アンド・カンパニー 代表取締役 【経歴】 ▶︎大学生時代 ①上智大学ミスソフィアコンテスト出場(2013年/大学3年) ②上智大学100周年記念大使就任(2013年/大学3年) ③女子会サークル創設&代表、美容イベント開催(2012年/大学2年) →美容院・美容学生・DHCと協賛した50人規模のイベントの企画・集客・収益管理を統括 ④岩手めんこいテレビリポーター(2014年/大学4年) →収録・生放送共に単独企画を持ち、取材・食レポ・ファッションレポート・アフレコなど ⑤雑誌読者モデル・サロンモデル(2011年~2014年/大学1~4年) ⑥MERY PROJECT 芸能人リポーター・イベンター(2012年/大学2年) ⑦世田谷区議会議員「風間ゆたか」秘書インターン(2011年/大学1年生) 大学時代は表に出る側から裏方まで様々な事を経験させて頂き、 自分の将来のキャリアや生き方の軸作りをしました。 ▶︎社会人1年目(2015年) サマンサタバサジャパンリミテッドに入社、 人事教育部門「ES人材開発課」に所属。 社内のMVPプロジェクトでは月間賞を2度受賞。 ▶︎社会人2年目-3年目(2016~2018年) グリー株式会社の新規事業開発部門に所属。 美容メディアのコンテンツ管理や予実管理、 部内の人事統括など幅広く経験。 ▶︎現在 株式会社ルミナス・アンド・カンパニー創業、 代表取締役に就任。 企業の人事コンサルティング・業務代行や 個人のキャリアデザイン支援に特化した事業を展開。

株式会社HRport's members

<経歴> •1997年5月13日アメリカ生まれ。 •上智大学国際教養学部3年 •人材紹介事業立ち上げを経験 •フリーランスの採用コンサルタントとして独立 •株式会社VSbias オペレーション、マーケティング •株式会社Ginco 海外アライアンス担当 •株式会社tabeco(現HRport)創業 https://www.hrport.net/ <受賞歴> •Startup weekend blockchain 2018優勝 •Gaiax future proof 優勝 子会社設立権限獲得 •第10回GSDC NTT DATA賞受賞 ・TORYUMON TOKYO 最優秀賞

What we do

【なにをやっているのか】 Worksamplesは「ワークサンプルテスト」という採用手法を通して、 採用候補者の能力・性質を正しく計測・評価することで、 企業と採用候補者双方の理想のマッチングを実現するサービスです。 採用要件を独自の手法で構造化し実際に取り組む業務に類似したシチュエーションの設問を作成、 AIによるスコアリングを行なうことで、 これまでのテストサービスでは不可能だった採用候補者の業務能力を精度高く判定することができる、日本初のサービスです。 【私たちの事業について】 最新の研究では書類選考や面接など従来の選考手法について、 運用負荷が高いにも関わらず、見極め精度(妥当性係数)が低いことが指摘されています。 私たちは「ワークサンプルテスト」という新たな選考手法と「AI」を組み合わせることで、 見極め精度と運用負荷、双方の課題を解決するサービスを展開しています。 ワークサンプルテストは最も妥当性に優れたテストとして海外大手テック企業を中心に 積極的に選考に導入され始めているものの、その設計・評価方法は確立されておらず、 各社とも試行錯誤しながら運用している状態です。 私たちはこの選考手法を確立、サービス化させることで独自のフィールドでの事業展開を行なっています。

What we do

【なにをやっているのか】 Worksamplesは「ワークサンプルテスト」という採用手法を通して、 採用候補者の能力・性質を正しく計測・評価することで、 企業と採用候補者双方の理想のマッチングを実現するサービスです。 採用要件を独自の手法で構造化し実際に取り組む業務に類似したシチュエーションの設問を作成、 AIによるスコアリングを行なうことで、 これまでのテストサービスでは不可能だった採用候補者の業務能力を精度高く判定することができる、日本初のサービスです。 【私たちの事業について】 最新の研究では書類選考や面接など従来の選考手法について、 運用負荷が高いにも関わらず、見極め精度(妥当性係数)が低いことが指摘されています。 私たちは「ワークサンプルテスト」という新たな選考手法と「AI」を組み合わせることで、 見極め精度と運用負荷、双方の課題を解決するサービスを展開しています。 ワークサンプルテストは最も妥当性に優れたテストとして海外大手テック企業を中心に 積極的に選考に導入され始めているものの、その設計・評価方法は確立されておらず、 各社とも試行錯誤しながら運用している状態です。 私たちはこの選考手法を確立、サービス化させることで独自のフィールドでの事業展開を行なっています。

Why we do

現在日本で主流となっている書類選考や面接・適性検査といった選考手法では、 採用候補者の素質や能力を判断することは困難な傾向にあります。 候補者の本来の適性・能力を理解できないあまり採用におけるミスマッチは避けることができず、 企業・個人双方にとって大きな課題となっています。 現代人の平均労働時間を基準に計算すると、私たちは人生のおよそ30%もの時間を仕事に費やしています。 人生の30%という膨大な時間をを占める仕事において、やりがいを持てる仕事と出会うことができるかどうかは 個人の人生の幸福度を左右する要素ではないでしょうか。 また企業にとっても適切な人材の採用は、成長における最も重要な活動のひとつだといえます。 人材採用における候補者の要件定義、スクリーニングはまだ確立されているとは言えず、 成長の阻害や機会損失に繋がっています。 私たちHRportはワークサンプルテストという新たな採用手法にテクノロジーを掛け合わせ、 新しい評価の定規を社会に提供することで、企業・個人双方にとって最良のマッチングを創出します。

How we do

私たちは生産性の向上や自立性を大切に日々業務に取り組んでいます。 リモートワークやフレックスワークを基本として、各メンバーが最も生産性を発揮できる働き方を追求しています。 事業に関する情報はできる限りオープンにし、メンバー全員が部署や役割を超えてプロダクトについてフラットに議論できる環境です。 話し合いのスタイルとしてはデータを基に論理性を大切にしているものの、非連続の成長を実現するため、様々な定性的な要素も勘案しバランスをとった意思決定を心がけています。

As a new team member

私たちは生産性の向上や自立性を大切に日々業務に取り組んでいます。 リモートワークやフレックスワークを基本として、各メンバーが最も生産性を発揮できる働き方を追求しています。 事業に関する情報はできる限りオープンにし、メンバー全員が部署や役割を超えてプロダクトについてフラットに議論できる環境です。 話し合いのスタイルとしてはデータを基に論理性を大切にしているものの、非連続の成長を実現するため、様々な定性的な要素も勘案しバランスをとった意思決定を心がけています。
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    Founded on 11/2018

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