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Daiki Okai
東京大学農学部卒業。その後、戦略系コンサルティングファームにて上場企業のPMI、PEファンドのビジネスDDを主に担当。その後、株式会社Luupを創業。代表取締役社長兼CEOを務める。2019年5月には国内の主要電動キックボード事業者を中心に、新たなマイクロモビリティ技術の社会実装促進を目的とする「マイクロモビリティ推進協議会」を設立し、会長に就任。
Akitoshi Maekawa
2008年に新卒で(株)リクルートに入社。 入社後最初の業務は新卒採用。 翌年からブライダル事業での営業・企画を経験し、マーケット活性・営業育成・新商品企画などを担当しました。 2012年(株)リクルートの分社に伴い、(株)リクルートマーケティングパートナーズの一員に。 全社戦略の策定、web領域のKPI推進を担当後、新卒採用責任者に任用され脱リクナビでの採用を推進しました。 その後、人事戦略の無さを実感し、自ら起案して人事企画組織を構築。育成・配置・評価・制度の一貫性向上と、働き方変革プロジェクトの立ち上げを経て、労務を含めた人事全般を管轄しました。 (株)リクルートホールディングス出向で、グループ全体の働き方変革を推進し、2016年にポート株式会社へジョイン。 ポート社では人事・広報担当の執行役員として、人事部門の立ち上げ、組織開発を担当。100人の従業員を1年弱で160人まで拡大しましたが、やりきれなかったことも多く、事業倫理・自身の興味関心を考える中で別の場を求めることになりました。 株式会社オクトにジョイン後は経営企画として、カスタマーサポート/カスタマーサクセスの組織化・立ち上げ、管理業務(法務・総務・経理・労務)、人事業務を担当し、シリーズAの資金調達後は人事に軸足を移して業務を推進してきました。 18年7月にご縁があって(株)リクルートに再入社。 新卒採用の統合、他人事関係PJTを進めています。
寺田 惇法
2018年4月 新卒でSansan株式会社へ入社し、インサイドセールスを中心にMkt、営業、CSとの連携を担当し、事業全体の最大化を担当。 2021年3月 人事本部へ異動し、新卒採用領域にて、採用企画から採用マーケ、リクルーティング、オンボーディング、研修等含む教育設計などを担当。 2023年2月 株式会社LuupへJoinし、中途採用を中心に、オンボーディング設計や、組織作りに従事。
街じゅうの電動マイクロモビリティに、どこからでも乗れて好きな場所に返せるシェアリングサービス「LUUP」を展開しています。
「LUUP」のポート
LUUPが目指す未来のイメージ
将来的にはユーザーの走行条件によって、形や速度が変化するモビリティの提供を目指す
オフィスにて経営陣の談笑風景です!
将来的に導入を目指しているユニバーサルなモビリティ
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Company info
Founded on 07/2018
30 members
東京都千代田区神田佐久間町三丁目21番地24 AKIHABARA CENTRAL SQUARE 4階