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全領域を学べる|急成長ベンチャーのマネージャー候補を募集

オープンポジション
Mid-career

on 2023-05-09

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全領域を学べる|急成長ベンチャーのマネージャー候補を募集

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石川侑輝

できる理由を見つけ、新たなチャレンジをしませんか? 私自身、若いのに頑張ってるね、若造が調子に乗って。と様々なことを言われてきました。 でも学生時代から常に意識したことは、年齢や時間、環境は関係ない、自分にとって本当に挑戦すべきことに関しては、できる理由を前向きに探し続けることが大事だと思っております。

「Radixの2daysインターンシップとは!?その魅力と全貌に迫る!!」

石川侑輝's story

Hiroto Toida

インスタ運用のプロ「SAKIYOMI」の人事責任者。運用戦略を設計するチームの立ち上げ責任者を経験したのちに現職。元々は会社の紹介記事を書いてお小遣い稼ぎながら、小説の執筆に勤しんでいました。 人事責任者になってから、メンバー数が30名から240名まで増えたり、年間の応募者数が6,000件を超えたりしてます。 国公立大学に行ってましたが、3年次でほぼ全ての単位を取得できたので、4年に進級する前に中退してしまいました。

24歳、人事責任者。ベンチャーの組織づくりについて今、想うこと。

Hiroto Toida's story

Tomofumi Yoshida

組織人事コンサルティングファームの株式会社リンクアンドモチベーションにて勤務。大手企業向け採用コンサルティングにて、IT、デベロッパー、エンタメ、小売、銀行、保険、など幅広い領域企業様の採用支援を実施。 その後、全社のマーケテイングを推進する部署にて、コンサルティング領域のマーケティングチームの立ち上げを実施。チームリーダーとして、問い合わせ数50倍までの体制構築を推進。 2020年7月、株式会社Radixにマーケティング・セールス領域の責任者としてジョイン。

Radixだから変われた自分。

Tomofumi Yoshida's story

土居 紀友

ベンチャー企業のフィットネス事業部に入社し、インストラクターとして従事。1年目で全国2位の成果を出し、2年目から副店長を任される。 また2年目には個人としてブランドNo.1インストラクターになり、店長に就任。翌年に全国No.1店舗に輝きトレーナーに就任。 その後SVとして直下で3店舗、SVの統括として10店舗を管轄。 退職後現在マーケティング会社に転職。 インサイドセールスの立ち上げを行い、1年で10倍の商談獲得に成功。 またフィールドセールスにも従事し、個人でも過去最高売上を創出。 その後営業責任者としてインサイドセールスとフィールドセールスを兼任し、2領域のマネジメント業務を行う。 営業責任者に従事して3ヶ月連続でMRR120%増の成果を創出し、1年間の振り返りを行う年末総会にて社長賞(社長自らが選んだ1年で会社に貢献した人に贈られる賞)を受賞。 2022年は本格的に1年間営業責任者としてセールス組織を牽引し、ARR280%成長に貢献。 現在はパートナーサクセス領域の立ち上げを推進中。

株式会社SAKIYOMI's members

できる理由を見つけ、新たなチャレンジをしませんか? 私自身、若いのに頑張ってるね、若造が調子に乗って。と様々なことを言われてきました。 でも学生時代から常に意識したことは、年齢や時間、環境は関係ない、自分にとって本当に挑戦すべきことに関しては、できる理由を前向きに探し続けることが大事だと思っております。

What we do

SAKIYOMIは「新たな挑戦に、成功体験を。」 というミッションを掲げ、事業を運営しております。 皆さんのスマホの中に、当たり前の如く備わっている”SNS”。その役割は広がり、今やGoogleに代わる情報収集プラットフォームとして利用されるようになりました。しかし、テクノロジーの発展に伴い、若者世代が行動様式を変容させている一方で、ほとんどの企業はSNSによる急激な社会の変動に適応できていない現状があります。 飲食、旅行、買い物、趣味、就職など、あらゆる人々の行動がSNSによって生まれる時代に、SAKIYOMIは、マーケティングツールを中心としたサービスによって、これからの企業の新たな消費市場への挑戦を後押しし、成功体験を提供します。 ◇弊社のことをより理解したい方はこちらの採用サイトをご覧ください!◇ https://sakiyomi.notion.site/91a854fa79ad47a9ab90c57a2f4bbf73
梅田茶屋町でアクセスは抜群!カフェがたくさんある街の中にあるお洒落なオフィスで働く事が出来ます!
メンバーの半数が女性なので女性にとっても非常に働きやすい環境です。
「ワーケション」も積極的に取り入れ「自由」な働き方を推進しています。
社員メンバーは、今後のアクションを決める為のMTを定期的に代表と行い、それぞれ裁量権を持ち活動しています。
インターン生も多数在籍しており、卒業後もつながりが強いです!
定例でのMTGで各自の振り返りを実施して、 各々の成長にコミットしています。

What we do

梅田茶屋町でアクセスは抜群!カフェがたくさんある街の中にあるお洒落なオフィスで働く事が出来ます!

メンバーの半数が女性なので女性にとっても非常に働きやすい環境です。

SAKIYOMIは「新たな挑戦に、成功体験を。」 というミッションを掲げ、事業を運営しております。 皆さんのスマホの中に、当たり前の如く備わっている”SNS”。その役割は広がり、今やGoogleに代わる情報収集プラットフォームとして利用されるようになりました。しかし、テクノロジーの発展に伴い、若者世代が行動様式を変容させている一方で、ほとんどの企業はSNSによる急激な社会の変動に適応できていない現状があります。 飲食、旅行、買い物、趣味、就職など、あらゆる人々の行動がSNSによって生まれる時代に、SAKIYOMIは、マーケティングツールを中心としたサービスによって、これからの企業の新たな消費市場への挑戦を後押しし、成功体験を提供します。 ◇弊社のことをより理解したい方はこちらの採用サイトをご覧ください!◇ https://sakiyomi.notion.site/91a854fa79ad47a9ab90c57a2f4bbf73

Why we do

インターン生も多数在籍しており、卒業後もつながりが強いです!

定例でのMTGで各自の振り返りを実施して、 各々の成長にコミットしています。

株式会社SAKIYOMIは2021年7月に株式会社Radixから社名変更いたしました。 Radixはラテン語で「根っこ」物事の根元、基礎、起源という意味です。 私たちは見えなくていい、でも人々の指針を作れる鳥が集まる場所を作れる。伐採しても、折れても、また新しい花を咲かせることができる。表に出ないからこそ、できることがある。 誰かに気づかれることに意味があるんじゃなくて、誰かに少しでも気づきを与えることに意味がある。 そんな会社にしたいと考えており、それはSAKIYOMIとなった今でも受け継がれています。

How we do

「ワーケション」も積極的に取り入れ「自由」な働き方を推進しています。

社員メンバーは、今後のアクションを決める為のMTを定期的に代表と行い、それぞれ裁量権を持ち活動しています。

弊社の社員はまだまだ少人数ではありますが、全員が事業責任者として働いています。 その分、1人1人の経験値の幅も広く、全員が事業家として「SAKIYOMI」を創るという思いの 元、目の前のミッションと向き合っています。 ここからは積極的な採用を行い、現在急成長のSAKIYOMIプロダクトを会社一丸となって育てていき、世の中になくてはならないものに飛躍させていきます。 一般企業の10年間の経験を3年で積めるだけの裁量・経験の幅を用意しております。

As a new team member

【どんな仕事か?】 セールスチームが獲得した運用代行案件を、マーケター(運用担当者)を束ねながら成果創出し、LTVの最大化を目指していくポジションです。 役割(1)メンバーマネジメント ・数値管理(週報の確認・フィードバック) ・タスク管理(週報の確認・フィードバック) ・モチベーション管理(月次1on1) ・運用戦略の策定サポート ・月次メンバー評価 役割(2)クライアント折衝 ・月次報告会の実施/運営 ・日常的なチャット対応 役割(3)勉強会運営 ・社内マーケター向けに開催する勉強会の企画/運営 役割(4)マーケターの採用 ・採用面接の実施、オンボーディングサポート 役割(5)新規ナレッジを創出するためのデータ分析及びPDCA管理 【SAKIYOMIで働く魅力】 □急成長業界&圧倒的な事業のスケール速度で確かなマーケティングスキルを身につけられる 月間お問い合わせ数が1,000件を超える現状を鑑みても、やはりInstagram運用の重要性が社会的に広がってきています。つまり、今後ビジネスパーソンとして活躍していく上で、SNSマーケのスキルは必要不可欠。業界屈指の運用アカウント数や累計フォロワー数、実績数を誇るSAKIYOMIだからこそ、得られるスキルは「本物のInstagramマーケティングスキル」だと言えます。直接的にマーケに関わることはなくとも、商談の中で顧客の課題解決に携わっていくからこそ、セールスメンバーであってもマーケティングスキルの獲得が実現できるのが魅力です。 □若手が活躍できる会社で、裁量権を持って仕事に取り組める 正社員の平均年齢は28歳、その中でも領域責任者の平均年齢は脅威の25歳。人によって受け取り方は様々でしょうが、とてつもない速度で会社が成長してきた中を生き抜いてきたプロパー社員が暴れ回っている会社であり、積極的に若手を登用し、責任を与えていく土壌があります。他の会社では得られないような経験を積めるのもSAKIYOMIならではかもしれません。 □「共創」が根幹にあるからこそ、他領域の仕事とも関わりを持てる 仕事は競争ではなく共創。常に誰かと協力して前に進めていくものであり、領域内でも、他領域でも、クライアントであろうが関係ありません。仕事で関わる全ての人と共創していくべきなのです。だからこそ、SAKIYOMIで働くことで多くの経験を積むことができ、これからのキャリアの幅を広げていけると言えるでしょう。 【求められるスキル】 必須 ・2年以上のクライアント折衝経験(営業、カスタマーサクセス) ・5名以上のメンバーマネジメント(数値管理、モチベ管理等) 歓迎 ・広告代理店での案件企画 ・雑誌やメディアでの編集長経験 ・Instagramアカウントの運用経験 ・PM/PdM経験 ・マーケティング職での業務経験(B/Cは問わない) 【SAKIYOMIの簡単な紹介】 □ しゅふさん向けの特設ページ https://www.notion.so/sakiyomi/709db436622d454f8c89d689369f16f2 □ サービスページ https://sns-sakiyomi.com/ □ 公式Instagramアカウント(3.5万人を突破!) https://www.instagram.com/sakiyomi_/ □ 公式Youtubeチャンネル(1万人を突破!) https://www.youtube.com/@instagram_sakiyomi1770 □ 書籍「平均4.2カ月で1万フォロワーを実現する プロ目線のインスタ運用法」(3ヶ月で5万部を突破!) https://amzn.asia/d/0wIU0sQ □ 公立大学中退、SAKIYOMI退職、そして独立...さまざまな経験を経て出戻りした樋田が語る、仕事内容とそれ以外のSAKIYOMIの魅力とは https://note.com/insta_sakiyomi/n/n150a83c0f321 □ 【カルチャー施策】社内YouTubeチャンネル、社長生放送、定例オフラインイベントなど、エキスパート(業務委託)も参加できるカルチャー施策をご紹介! https://note.com/insta_sakiyomi/n/na8fe2afb3725 □ 組織開発のリーディングカンパニーである、リンクアンドモチベーションから転職した理由は「自分が組織の成功要因になりたかった」から https://note.com/insta_sakiyomi/n/n068f09f0dd1c
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