▍ジャンガ・テックが大切にする風土 「信頼は基礎・情熱を動力に・素直で勉強し向上心を持って・互連互通互利」をモットーに、個人・会社・お客様の目標を常に一致させ、相互の立場でものを考え、より生きがい・働きがいのある企業を目指します。 信頼とは、会社において二心無く仕事に専念することで、これに情熱の動力を加えて、成功に到達することができます。一人が単独行ではなく、互連互通互利でお客様・会社と個人の共通の利益を求めます。これも我がJANGA人の精神であります。その精神の目指すところは、一人ひとりが自分の夢と会社のために、会社はすべて社員の夢のために、公平に、公正に、透明に運営していきます。 ▍ジャンガ・テックのモットー 「自主・素直・勉強好き」 チャレンジを続ける情熱の行動で支援し続けます。そのためには、皆さんには、JANGAから実現するやるき、アイデアをだして実行していける出る杭、チャレンジ精神を求めます。 ▍ランクを上げていきたい方を応援する仕組み・制度 ①勉強会・イベント L勉強会もイベントも、スキルを高めるために。勉強会は、内定者も見学者も参加可能です。 ②評価 LJANGAでは今のスキルより未来力を評価します。半年ごとの自己申告・業務計画によって、評価を行います。 ただ評価される立場ではなく、ご自身で評価をし客観的に見直すきっかけを作ります。「働く」ではなく、新しいビジネスの創造力を磨きます。 ③リゾート施設のオーナー登録 ④OJTを中心としたキャリア形成プラン ・『7つの習慣』を身に着けられる ・固定観念縛らないお客様と一緒に、提案力/分析力/技術力/専門性/チーム力を身に着け個人の強みを高められる。 ⑤1：1：1：N制度 L採用者自身教育担当、またOJT担当者と連携し、外部教育以外に、社内に新人と１to１・新人同士も１to１。新人が１to１相手も選べ、複数人で成長していけます。全員議論大会、発表など個性発揮させる集団！次年度は新人ご自身も教育担当者になれる育成制度。