■働き方の原則 私たちは以下の4つを働き方の原則として大切にしています： ・対等 ・自律 ・Give and Give ・目的指向での迅速な解決 我々のチームはフラットで自由な雰囲気があり、快適に働けます。 ◆ディレクターの具体的な意思決定 私たちは、ユーザーからのフィードバックを通じて真の問題点を見つけ出し、解決策を探ります。 これは様々な角度からのデータと意見をもとに、最適な解決策を見つけ出す過程です。 最終的に「どうやって」「どの範囲まで」問題を解決するか決定します。表面的な解決ではなく、根本的な問題を解消することがニューのディレクターの役割です。 ◆プロダクト開発に求められるディレクターとは？ 我々が考えるディレクションスキルには以下の要素があります。 ＜価値の高いディレクターとは＞ ・開発を理解し、事業的に思考できる人 ・自分が本当に達成したい目標を明確にできる人 ・個人の利益よりもプロジェクトの成功を優先できる人 ・問題を分解し、関わる人の役割や責任を理解できる人 私たちはこれらのスキルを体系化し、ディレクターとして成長できる環境を提供しています。 ◆ディレクターへの成長支援 ニューでは、社内レビューや知識共有など、メンバーの成長を支援する活動を積極的に行っています。 ディレクター未経験の方でも、以下のステップに従って成長できる環境があります。 ディレクターへの成長サポートは、以下の3段階のステップで行われます。 ▼初級 ディレクターは一部の機能を改善する小規模な案件を扱い、要件をまとめます。 そして、開発チームと共に具体的な仕様を検討し決定します。 例えば、検索条件の追加や入力形式の変更などが該当します。 ▼一人前 ディレクターは複数の機能に関する仕様変更を求められる中規模案件を扱います。 具体的な仕様を開発チームと共に整合性を保ちながら検討し、要件をまとめます。 例として、検索機能の追加やDM機能の追加などがあります。 ▼上級 ディレクターは外部連携を含む多くの関係者やステークホルダーが関与する大規模な新規開発案件を扱います。 開発チームや連携システムの担当者、営業、経営企画との認識を合わせながら具体的な仕様を検討し、要件をまとめます。 また、新しく発生する業務の検討も行います。 例としては、カード決済機能の新規追加やスカウト機能の新規追加があります。 ◆ニューで働くメリット 一言で言うと、どこでも活躍できるスキルを身につけられます。 ディレクションスキルを向上させることで、プロダクトマネージャーとしてのキャリアを始めることも可能です。 具体的には、問題解決の方法、適切な文書の作成方法、意思決定の方法、コミュニケーションの方法、ファシリテーションの方法などを学ぶことができます。 これらのスキルは、経験豊富な先輩社員からのフィードバックを通じて確実に習得できます。