株式会社Yogiboは、商品の認知度だけではなく「ブランド」の確率に成功した、日本有数のD2C企業です。独自のブランドマーケティング技術により、Yogiboのトレンドを日本に創り出しました。 同時に自社WEBサービスを2002年より16年間運営してきた経験とノウハウにより、他を圧倒するIT技術がバックボーンとなり Yogibo の成長は実現しています。 2021年12月にアメリカ本社を買収したことにより、今後は日本のみならず世界のYogiboにこの技術を展開していきます。 【 Yogibo について 】 ビーズソファをはじめインテリア家具・生活雑貨などリラックスアイテムを取り扱うライフスタイルブランド。 Yogibo のビーズソファは従来型のビーズクッションとは異なり、たった１つでベッド・ソファ・リクライニングチェアなど、用途に合わせて形状を自由に変化させることができます。デザイン性の高い最先端のインテリアとして、ご自宅だけでなくホテルや温泉旅館、キャンプやグランピング施設、オフィスでのビジネスシーンなど、様々な場所でご活用いただいています。 Yogibo Japan 公式HP： https://yogibo.jp/ 【店舗売上に迫る「高いEC化率」を支えるIT技術に強み】 現在、日本国内において、Yogibo Storeは100を超える店舗数に成長しています。そして、EC化率は売上全体の約40%であり、一般小売（10%前後）に比べて4倍以上の差。これまでのIT広告技術が活きています。 創業のきっかけとなったアフィリエイトASP「電脳卸」は2001年にスタートし、「自社で全てが出来る内製主義」をもった企業として関西ITベンチャー業界を牽引してきました。その後「ドロップシッピング」というキーワードを日本に普及させるなど、ブランディングやトレンド創りの技術を高め続けてきました。

■経営理念は『ストレスの無い社会を実現する』こと 当社が行なう事業は、全てこの経営理念に基づいています。 快適すぎて動けなくなる魔法のソファ「 Yogibo 」はまさに、日々のストレスを魔法のように無くす商品として、多くのゲストに愛されています。 また、CMでも話題となった元競走馬・アドマイヤジャパンが暮らす「Yogibo ヴェルサイユリゾートファーム」とのネーミングライツ契約を行うなど、社会課題の解決を共に目指すプロジェクト協賛広告事業「TANZAQ」( https://tanzaq.jp )も展開しています。 その他、日本初開催のアクションスポーツ大会「X Games Chiba 2022」、世界最大級のK-POP授賞式「2022 MAMA AWARDS」など各種イベントへの協賛や、プロeスポーツチームの「REJECT」、プロゴルファーの「金谷拓実選手」、モトクロスチームの「マウンテンライダーズ」とのスポンサード契約、「センサリールーム」のプロデュース・普及活動、被災地への支援活動などを通して、経営理念の実現を目指しています。 【売上1000億円を目指します】 マクドナルドを日本に輸入した藤田田（デンと発音してください）氏は言いました。 『我が国において企業と称すには最低1000億円の年間売り上げが必要である。これに至らぬものはいかに有益な企業でも、社会的貢献度においては所詮”井中の蛙”にすぎない。われわれが日本のファースト・フード界をリードする者であると自負するためには1000億円企業であるべきである。』 我々も全く同意見であり、成長しているとは言え現在の業績に満足してません。まだビジネスとしてはスタートラインにも立っていない状況と言えます。1000億円という売上は多く聞こえるかもしれませんが、藤田田氏の時代から比べれば現在は3000億円ほどが最低ラインだと考えています。そこからがスタートですので先は長く、後ろを振り向いている時間はございません。脇目も振らずビジネスに邁進していきたいと想います。 今後日本国内で成功する会社はあっても残念ながら世界規模になれる会社は少ない事でしょう。日本の衰退は始まっています。しかし我々はそんな数少ない会社の一つになり、経営理念である「ストレスの無い社会」を世界に広めるつもりです。ご興味があればどうか貴方もご参加ください。

■当社に根付いているのは、「仕事を遊ぶ」という考え方。 創業者 木村 は、「仕事は人生の暇つぶしであり遊び」であるとよく社員に伝えています。 仕事は一生のうち多数の時間を費やすものだからこそ、つまらないのはもったいない。どうせやるなら遊ぶように、面白いことをやってやろう。 だからこそ、当社では働くメンバーが仕事を楽しめているかどうかを非常に大切にしています。そして、マネジメント層（上司・先輩）はメンバーの「どうしても楽しくない仕事」をヒアリングし改善する役割を持っています。 しかし遊びとは、「本気でやるから楽しい」ということを忘れてはいけません。 鬼ごっこをする際、逃げている人が本気で逃げずダラダラしており、簡単に捕まえることができたら面白くないですよね？それと同じで遊びも本気でやるから楽しいのです。 仕事も遊びと捉えて、楽しく、面白く、そして本気で取り組める。 そんな方を募集します。 仕事と考えると堅苦しいですが、遊びと考えると気持ちが軽くなりませんか？ その証拠に、当社の会議室からはいつも「爆笑」が聞こえてきます。

◇品質管理業務 東京オフィスのチームリーダー候補を募集します。 ▼具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社内外でのYogibo製品の品質トラブル対応 （国内外出張あり) ・Yogiboの品質規定(検品基準書、品質基準書)の策定補助 ・外部公的試験機関への品質試験依頼と商談 ・品質試験報告書の解読と品質改良に向けた施策の考案と実行 ・各タスクの進捗管理 ・チームのマネジメント　など 東京チームのリーダー候補のため、メンバーのマネジメントも任せていきたいと考えています。 ▼求めるスキル・経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ （必須） ・エクセル、ワード、パワポ基礎レベル ・布製品の製造工程と品質管理の基礎知識 ・布製品の生産管理・品質管理業務の経験 （歓迎） ・英語、中国語 ・縫製工場の工程管理経験 （求める人物像） ・失敗を恐れず能動的に動ける方 ・目的思考・論理的思考ができる方 ・素直に業務に向き合い、意見を言える強さを持っている方 ・周りと協調して物事を進めることができる方 品質管理業務は社内外様々な企業や部署と連携しながら進めるため、どんな場面でも「正しく」発言することが出来、常に「オープンマインド」な姿勢を求めます。 ▼職場環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社員平均年齢：35歳 ・オフィス勤務者：176人（男女比5：5） （やりがい） 一つの品質クレームについて、原因と対策を考案しそれを関係者と連携して、納得いく形で解決できた時にやりがいを感じます。 （厳しさ） 品質クレームの要因は多岐に渡るので、ある程度の知見が無いと壁を感じることがあるかもしれません。 しかし、経験を積むことでこの壁は直ぐに乗り越えられます。 （チームの雰囲気） ・生産管理セクション：10名(うち品質管理チーム3名) ・品質管理チーム：3名(大阪：40代後半_1名、40代前半_1名・東京：40代前半_1名) 　　└勤続年数：セクションリーダー(2年2ヶ月)、チームリーダー(5ヶ月)、メンバー(6ヶ月) 品質管理チームは、現在のセクションリーダーの入社と共に立ち上がった新しい部署です。 その為、社歴の浅いメンバーもこれまでの経験を活かしながら活躍しやすい環境が整っています。 （転勤について） 現在は大阪オフィスをメインに稼働していますが、今後東京オフィスに主幹業務を移行させていく可能性があります。 その為、今回は東京に転勤が可能な方を歓迎します。