この春、SNSマーケターとしてゼロから成長したい社員さんWanted!

ー　Ambientnavi の特徴　ー ■Our Management ~弊社の経営理念~ 「いい人をつくって、いい会社をつくる」 真のものづくりは人づくりから始まるように、 どんな経営でも適切な人を得て、はじめて発展していくものです。 いつだって真ん中にあるのは、事業ではなく人だと考えます。 能力の高さより、一緒に働きたい『いい人』を集めて、 新しい未来を信じ、共に競争しながら共創して チャレンジできる人材を求めてます。 では、ここでいう『いい人』とは 1. EQ(Equity Quotation)の高さです。 「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」 この言葉を大切に、他人への思いやりを持つことができる人を 『いい人』と呼んでいます。 2.失敗を恐れずに挑戦する人です。 「安心の先にしか挑戦はない」という考えを大切にしています。会社として心理的安全性が高い環境であれば、不安や恐れで萎縮することなく、本来の自分の能力を発揮できます。「みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化」を作れるように心がけています。 ■インターンからの内定承諾率が30%以上 通常インターン採用からの新卒採用は企業平均1-2%と言われている中で30%以上の水準値を超えております。その結果、実際に現在は社員が20名、インターン30名ほどの会社ではありますが、2024,2025入社でインターンの半数の約15名のメンバーが新卒入社することが決まっております。 ■東大一橋、早慶、MARCHなど大学生インターン多数！社員同等の活躍をしているメンバーも！ 社員の平均年齢は26歳！さらに、インターン生がメンバーの半数を占めているため、同年代の仲間や友達もつくりやすく、切磋琢磨しながらも楽しく働いている人が多いです。また、充実した人材プログラムのもと、インターン生それぞれの資質、スキルを発見し、その人に合ったポジションへ配置するため、誰もが最大限のポテンシャルを発揮できます！過去のインターン生には外資コンサル、広告代理店、日系大手、起業など多数輩出しています。

─────────────────────────────────────── ★下の５つのうち２つ以上チェックがつく方、いませんか？ ─────────────────────────────────────── ▢「上場」を、自分が主役になって成し遂げてみたい！ ▢人間環境に悩むことなくお仕事に打ち込みたい！ ▢今すぐ、マネジメントを経験したい！ ▢飲食業界を盛り上げるお仕事をしてみたい！ ▢SNSマーケティングを自分の職能に加えたい！ ・・・ 今、世の中はますます実力主義の時代に移り変わっています。 大きな企業で安定感のある生活を送るのもいいですが、 そのようなお仕事で行うのは「社会のメンテナンス」です。 若いうちから「社会をつくろう」と、たくさんの挑戦と失敗を繰り返している人は あなたが一生をかけても追いつけないような成長を今日も遂げております。 社会をつくる側の人間になりたい、大きな夢をかなえてみたいという方 株式会社アンビエントナビで一緒に働きませんか？ ・・・ ─────────────────────────────────────── ★株式上場と時価総額5000億円を目指して３倍成長中！ ─────────────────────────────────────── 株式会社アンビエントナビは、2021⇒2022年で売上ベースで３倍以上のUPを記録！ 自社Instagramメディア『食べスク』のノウハウを詰め込んだSNS代行サービス【食べスク代行】は、飲食店の気持ちがわかるSNS運用として、累計500店舗以上の飲食店様を担当してまいりました。 さらに、そのSNSマーケティング術を発展させ、総合的な業態のSNS運用はもちろん、DMチャットボット開発や飲食店検索アプリのリリースといった新規事業にも積極的に挑戦し、株式上場・時価総額5000億円の達成に向けて日々努力しております！ ─────────────────────────────────────── ★「いい人をつくり、いい会社をつくる」 ─────────────────────────────────────── 弊社の最大の採用基準はEQ(Equity Quotation)の高さ！ 「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」 この言葉をミッションに、他人への思いやりをもってお仕事できる方だけを採用しております。 なので人間関係に悩まず、お仕事を楽しむことができます！ ─────────────────────────────────────── ★年齢・入社時期・性別を問わず、完全実力主義！ ─────────────────────────────────────── 弊社の人事評価制度は、会社への貢献度をフェアに測る、完全実力主義となっております！ 特に、弊社では会社の価値観（ドリブン）の浸透度を重視しているため、入社前からもともと備わったスキル偏重で評価されることもありません。 なので、どなたでも出世し、マネジメントポジションになるチャンスがあります！ 過去には、中途入社半年で営業チームのチーフについたメンバーや、中途入社一年半で執行役員に就任したメンバーもいます。 ・・・ ─────────────────────────────────────── ★入社後の配属例 ─────────────────────────────────────── ■営業メンバーをまとめ上げ、会社の売上増加にダイレクトに貢献する営業チーフ ■運用メンバーをまとめ上げ、オペレーション改善や解約率低下を担う運用チーフ ■新たな事業に挑戦し、会社の爆発的な成長を可能にする新規営業チーフ ・・・ 少しでもご興味をもってくれた方、まずは一度Zoom上でお話ししませんか？ ご応募を心からお待ちしております！