★もっと詳しくリアルなアンビエントナビを知りたい方は代表のnoteをチェックしてください！ https://note.com/ambientnavi ■Our Mission ~弊社の企業理念~ AIの力で、次の100年を代表する企業をつくる 次の100年を代表する企業を作りたい。 そんな思いからスタートしました。 2023年、chat GPTが普及し、AIが当たり前のものとして認識をされるようになりました。AIが作るこの時代変化は、 10年に一度、もしくは20年に一度のビックウェーブだと思います。 AIの力を最大限に活用し、次の100年を代表する企業となるために、変革の旅を進めています。 市場価値を向上させ、新たな可能性を切り拓いて、アンビエントナビは未来のビジネスシーンをリードしていきます。AIと共存し、AIにはできない独自の価値を創り出しながら、世の中に必要不可欠な存在になる、それが弊社のビジョンです。 ①AI SaaS事業 AIを使って最適な経営管理を実現し経営パートナーとなる 「パパノAI」シリーズ 仕入費比率や人件費比率の調整など、会計管理が複雑なのが飲食業界。 「AIの力で、あなたの大事なお店が潰れない社会をつくる」という事業理念を体現すべく、AIの力でお金の流れを透明化して解決する、そんなコンサルティングを担うのが「パパノAI」シリーズになります。 経営管理担当の代わりにAIがデータ収集や分析を行い、地方のお父さんでも簡単に操作できるUI/UXで飲食店の資金繰りを解決できるサービスを弊社は開発し、社会に浸透させ、飲食店が潰れない社会を実現します。 ②AIマーケティング事業 AIで最適な動画を作成するSNSマーケティング代行 Instagramで全国総フォロワー60万人超えの自社メディア【フードなび】のノウハウを活かしInstagram,TikTokを中心としたSNSアカウント運用。 制作ベースでは台本、録画、編集までをAIを基盤に作成し、お店の強みやこだわりがターゲットに最適に届くような動画を作成してマーケティングしまます。 業務を最適化することで業界最安値で最高品質なマーケティングを行います。 ③ノンデスクワーカー向け人材紹介事業 AIの力で誰もが未知の可能性に挑戦できる社会を創る ノンデスクワーカー向け転職支援サービス「everyone challenge ~ エブチャ ~」 は、正社員就職を希望する求職者と、過去の経験業界を限らず採用する求人企業をAIテクノロジーを活用して最適なマッチングを提供する人材紹介事業です。 ノンデスクワーカー市場における需給マッチングの最適化を AIテクノロジーを用いて実現し、個人のトラックレコードに限定されない、誰もが自らの可能性を最大化できる社会の創造を目指しております。

■Our Vision ~弊社の事業理念~ AIの力であなたの大事なお店が潰れない社会をつくる ■代表のメッセージ あなたの行きつけのお店がある日突然なくなってしまった という経験はないでしょうか。 飲食店舗は3年で30%が閉店すると言われております。 それくらい入れ替わりの激しい業態です。 飲食店が閉店する最も大きな理由は資金繰りの悪化です。 どんなに人気店でもある日潰れてしまうことがあります。 私は60年続くお肉の卸売と焼肉屋を営む中小企業の3代目として生まれました。同じ場所に母が経営するお肉の卸売会社と父が経営する焼肉屋の2社があり、店舗と卸の関係だったのですが、母が卸したお肉の代金を父が期日通りに振り込まない状態が続いていました。 大学生の頃、父の焼肉屋の売上を改善し、地域No.1の繁盛店になりましたが、支払いがされないという課題は解消されませんでした。 その時に父の規模の会社では経理担当がいないため、資金繰りが理解されておらず支払われていないことに気づきました。 そして、これは多くの日本の飲食店にも共通する課題だと感じました。 そんな経験から生まれたのが弊社の事業でした。 弊社は仕入費比率や人件費比率の調整など 会計が複雑な飲食業界を、AIの力でお金の流れを透明化して解決する"飲食×AI Company"です。 業界No.1の飲食店向け【AI×SNSマーケティング】運用と、 AIの力で売り上げ獲得から、支出の管理、オペレーション管理まで総合的に解決する【AI×SaaS】の2つの顔を持っています。 創業期から複数の事業を行なっており、いい人を生み出し、 様々な新規事業に挑戦する「コンパウンドスタートアップ※」です。 ※近年生まれた新しい経営手法であり、企業の創業時から、一つのプロダクトでは無く、複数のプロダクトを同時に提供する企業群。プロダクトごとにデータ接続することで単一プロダクトをローンチする時よりも企業の成長を初期から加速させることができるのが特徴。

ー　Ambientnavi の特徴　ー ■Our Management ~弊社の経営理念~ 「いい人をつくって、いい会社をつくる」 真のものづくりは人づくりから始まるように、 どんな経営でも適切な人を得て、はじめて発展していくものです。 いつだって真ん中にあるのは、事業ではなく人だと考えます。 能力の高さより、一緒に働きたい『いい人』を集めて、 新しい未来を信じ、共に競争しながら共創して チャレンジできる人材を求めてます。 では、ここでいう『いい人』とは 1. EQ(Equity Quotation)の高さです。 「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」 この言葉を大切に、他人への思いやりを持つことができる人を 『いい人』と呼んでいます。 2.失敗を恐れずに挑戦する人です。 「安心の先にしか挑戦はない」という考えを大切にしています。会社として心理的安全性が高い環境であれば、不安や恐れで萎縮することなく、本来の自分の能力を発揮できます。「みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化」を作れるように心がけています。 ■インターンからの内定承諾率が30%以上 通常インターン採用からの新卒採用は企業平均1-2%と言われている中で30%以上の水準値を超えております。その結果、実際に現在は社員が20名、インターン30名ほどの会社ではありますが、2024,2025入社でインターンの半数の約15名のメンバーが新卒入社することが決まっております。 ■東大一橋、早慶、MARCHなど大学生インターン多数！社員同等の活躍をしているメンバーも！ 社員の平均年齢は26歳！さらに、インターン生がメンバーの半数を占めているため、同年代の仲間や友達もつくりやすく、切磋琢磨しながらも楽しく働いている人が多いです。また、充実した人材プログラムのもと、インターン生それぞれの資質、スキルを発見し、その人に合ったポジションへ配置するため、誰もが最大限のポテンシャルを発揮できます！過去のインターン生には外資コンサル、広告代理店、日系大手、起業など多数輩出しています。

─────────────────────────────────────── ★下の５つのうち２つ以上チェックがつく方、いませんか？ ─────────────────────────────────────── ▢「上場」を、自分が主役になって成し遂げてみたい！ ▢人間環境に悩むことなくお仕事に打ち込みたい！ ▢今すぐ、マネジメントを経験したい！ ▢飲食業界を盛り上げるお仕事をしてみたい！ ▢SNSマーケティングを自分の職能に加えたい！ ・・・ 今、世の中はますます実力主義の時代に移り変わっています。 大きな企業で安定感のある生活を送るのもいいですが、 そのようなお仕事で行うのは「社会のメンテナンス」です。 若いうちから「社会をつくろう」と、たくさんの挑戦と失敗を繰り返している人は あなたが一生をかけても追いつけないような成長を今日も遂げております。 社会をつくる側の人間になりたい、大きな夢をかなえてみたいという方 株式会社アンビエントナビで一緒に働きませんか？ ・・・ ─────────────────────────────────────── ★株式上場と時価総額5000億円を目指して３倍成長中！ ─────────────────────────────────────── 株式会社アンビエントナビは、2021⇒2022年で売上ベースで３倍以上のUPを記録！ 自社Instagramメディア『食べスク』のノウハウを詰め込んだSNS代行サービス【食べスク代行】は、飲食店の気持ちがわかるSNS運用として、累計500店舗以上の飲食店様を担当してまいりました。 さらに、そのSNSマーケティング術を発展させ、総合的な業態のSNS運用はもちろん、DMチャットボット開発や飲食店検索アプリのリリースといった新規事業にも積極的に挑戦し、株式上場・時価総額5000億円の達成に向けて日々努力しております！ ─────────────────────────────────────── ★「いい人をつくり、いい会社をつくる」 ─────────────────────────────────────── 弊社の最大の採用基準はEQ(Equity Quotation)の高さ！ 「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」 この言葉をミッションに、他人への思いやりをもってお仕事できる方だけを採用しております。 なので人間関係に悩まず、お仕事を楽しむことができます！ ─────────────────────────────────────── ★年齢・入社時期・性別を問わず、完全実力主義！ ─────────────────────────────────────── 弊社の人事評価制度は、会社への貢献度をフェアに測る、完全実力主義となっております！ 特に、弊社では会社の価値観（ドリブン）の浸透度を重視しているため、入社前からもともと備わったスキル偏重で評価されることもありません。 なので、どなたでも出世し、マネジメントポジションになるチャンスがあります！ 過去には、中途入社半年で営業チームのチーフについたメンバーや、中途入社一年半で執行役員に就任したメンバーもいます。 ・・・ ─────────────────────────────────────── ★入社後の配属例 ─────────────────────────────────────── ■営業メンバーをまとめ上げ、会社の売上増加にダイレクトに貢献する営業チーフ ■運用メンバーをまとめ上げ、オペレーション改善や解約率低下を担う運用チーフ ■新たな事業に挑戦し、会社の爆発的な成長を可能にする新規営業チーフ ・・・ 少しでもご興味をもってくれた方、まずは一度Zoom上でお話ししませんか？ ご応募を心からお待ちしております！