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新しくチャレンジしたい方歓迎!IT×教育で働くメンバーを一緒に探しませんか

採用/人事
Mid-career

on 2023-04-07

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新しくチャレンジしたい方歓迎!IT×教育で働くメンバーを一緒に探しませんか

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聡 徃西

株式会社NoSchool Founder/代表取締役CEO 陸上自衛隊少年工科学校卒。18歳でITスタートアップに入社し法人営業を担当。20歳で海外事業部に異動しその後マレーシアにて約4年駐在。 マレーシアでの新会社立ち上げ、現地責任者として勤務。2018年に帰国しNoSchoolを立ち上げる。 好きな言葉は「千里の道も一歩から

satomi hiromasa

採用未経験ながら2023年1月より株式会社NoSchoolにて採用担当としてジョインしました! 大学院卒業後2016年3月より、歯科資材の専門商社にて品質管理・CS担当。 2017年6月より屋形船運営会社にてCS・広報企画担当として勤務。お客様の満足度向上や、屋形船の集客に関する広報を行いました。2019年から「けものフレンズ屋形船」の企画/運営も行ってきました。 2021年に屋形船運営会社を退職。その後は、友人のリキュール製造会社にてリキュール製造や書類作成を担当する傍ら、医療機関での電話オペレーターとしてコロナ禍の医療を支えました。 好きな言葉は「点と点をつなぐ(Connecting the dots)」 人生において無駄なことはなく、さまざまな経験や出会いはすべて人生を豊かにする点としてつながっていくと思っております。

屋形船運営会社からリキュール製造、そして未経験の採用担当に!?【NoSchool 社員インタビュー vol.1 廣政怜未さん】

satomi hiromasa's story

池田

2023年4月から正式に㈱NoSchoolでマーケ担当として働き始めました! 前職は大手塾グループで進路指導を担当。150名ほどの卒業生を送りだしています。 合格実績:東京大学・一橋大学・横浜国立大学・東京学芸大学・東京海洋大学・広島大学・早稲田大学・慶應義塾大学・その他GMARCHなど 教育の地域や金銭格差、情報格差、居場所の無さで苦しんだ経験から進路指導に従事してきましたが、一人でも多くの悩みや苦しさを解決したいと考え、現在はNoSchoolでマーケティング修行中です。 タイトルは固い感じの言葉ですが、自分がいつからか言い聞かせている座右の銘です。 真面目に、常に誠意を持って目の前の課題に臨んでいます。

裕介 齊藤

株式会社NoSchoolでCTO(最高技術責任者)をやってます。 2018年創業の教育ベンチャーです。 ■性格 好奇心旺盛、アイデア出しが好き。 ストレングスファインダーの1位が着想です 根っからの関西人なので、話にオチを付けないと気が済まないときがあります笑 ■何をやってきたのか 2016年に高専を卒業後、株式会社LIFULLで3年間エンジニアと新規事業責任者を務めました。 不動産情報サイトLIFULL HOME’Sの開発・運用でJavaScript、PHP、Rubyあたりを触ってました。 2019年初頭にCTOとしてフルタイムで入らないかとのオファーを受け、HOME’Sのエンジニアか、新規事業責任者か、教育ベンチャーのCTOかという3択で悩んだ末、最も挑戦的なベンチャーCTOへの道を選び、今に至ります。 ■なぜやってきたのか 僕の原動力のいくつかは学生時代の経験から生まれています。 高専生で初めてプログラミングを覚えた頃、ずっとゲームばかり作っていました。先生を倒すゲーム、単位を取得しないと留年するゲームなどなど。 ある時、「模擬テストを自分で作成できるソフトウェア」を思いつき、半年かけて制作しました。そのソフトウェアをクラスメイトに配布し、テスト勉強で活用してもらったとき、「勉強やってたら意識高いって馬鹿にされるけど、ITを上手く使えばそのハードルを下げられるのではないか、勉強を面白くできるのではないか」と感じました。 その原体験がきっかけとなり、LIFULLに入社しHOME'Sの開発でWebサービスの基礎を知りながら、社内で新規事業の立ち上げをやって教育分野に踏み出そうというキャリアプランを描きました。 当時描いた道とは少し違いますが、CTOとして教育ベンチャーにコミットすることで、自分のキャリアデザインを実現しようとしています。 マナリンクでは、良い教え方をしている先生方や勤勉な学生たちが適切な評価や対価を受ける世界観を実現したいです。 ■テクニカルスキル フロントエンドが大好きです。 JavaScript(Vue、Node)、PHP、Ruby、HTML、CSS、AWS、GCP、Firebase Androidアプリも簡単なものなら作ったことがあります。 ■ブログ note 高専時代 https://note.mu/meijin_garden/n/n71029117558e note 転職の経緯 https://note.mu/meijin_garden/n/n2d60b28569a8 Qiita https://qiita.com/mejileben

「えっ、これで起業したんですか?」と思わず出た一言。そんな僕がNoSchoolでCTOになるまで【株式会社NoSchool 社員インタビュー vol.5-1 齊藤裕介さん】

裕介 齊藤's story

株式会社NoSchool's members

株式会社NoSchool Founder/代表取締役CEO 陸上自衛隊少年工科学校卒。18歳でITスタートアップに入社し法人営業を担当。20歳で海外事業部に異動しその後マレーシアにて約4年駐在。 マレーシアでの新会社立ち上げ、現地責任者として勤務。2018年に帰国しNoSchoolを立ち上げる。 好きな言葉は「千里の道も一歩から

What we do

【運営事業】 オンライン家庭教師のマッチングプラットフォーム「マナリンク」(マナリンクHP:https://manalink.jp) 【対象ユーザー】 ・オンライン家庭教師 塾や家庭教師などで指導実績があり、「個人塾経営者」、「元証券マン」や「現役バレエダンサー」などさまざまなバックグラウンドをお持ちの先生が登録しています。 オンラインでの指導のため、直接生徒のご自宅に行く必要がないため、「本業」「副業」さまざまな働き方の先生がいらっしゃいます。 ・「学びたい」生徒 メインは小学生/中学生/高校生、「学びたい」理由はさまざまです。 「中高一貫校に通っているけど、一部の教科が苦手」「英検を受けるために対策をしたい」などなど。 さまざまな理由で学校に通えない方や海外在住の日本人の生徒さんもいらっしゃいます。 1割弱ですが「社会人」の生徒さんもいらっしゃいます。 【マナリンクの特徴】 ①社会人の先生のみの「オンライン家庭教師」として登録可能 家庭教師というと「学生」をイメージしがちですが、マナリンクは経験豊富な「社会人」の先生の登録のみ。指導実績豊富で熱意のある先生に出会えます。 ②「指導してもらえるオンライン家庭教師の先生」の様々な情報が見れる 家庭教師業界の抱える問題の1つに「情報の非対称性」があります。 マナリンクでは登録している先生の様々な情報を開示することで、学ぶ側が安心・納得して先生を選べるようにしています。 例えば... ・先生の自己紹介動画(先生のしゃべっている雰囲気や指導理念が確認いただけます) ・先生の指導実績 ・先生のコース料金(マナリンクでは決まった料金プランがないため先生によって指導時間/回数/料金が異なります) そのほかにも指導した生徒さんからの口コミ、「感謝の声」も見ることができ、実際に指導を受けた生徒さんからの生の声を覗くことができます。 ③専用アプリやWEBページを使って「指導しやすい」「学びやすい」環境を提供 マッチングプラットフォームというと、「マッチングさせたらそれで終わり」というイメージが強いですが、「マナリンク」はマッチングされた後も、自社開発の専用アプリやWEBページを使うことで 「学びやすい」「指導しやすい」環境を提供しています。 例えばこんな機能があります! ・授業時間外も「先生」とやり取りできる「チャット機能」 ・「授業日や時間を忘れてた!」を防止する「カレンダー機能」 ・宿題の出し忘れやお子様の学習状況を確認できる「宿題提出機能」
マッチングプラットフォーム「オンライン家庭教師マナリンク」
本業/副業 さまざまな家庭教師の先生がマナリンクを利用しています。
毎週金曜日は代表も含めて、メンバーみんなでボードゲームして交流を図っています。
チーム全員で会議を行います
ピボット前の事業 Q&Aサイト「NoSchool勉強Q&A」
創業当初はメンバーも少なく、正社員は代表徃西とCTOの2人と業務委託数名でした。

What we do

マッチングプラットフォーム「オンライン家庭教師マナリンク」

本業/副業 さまざまな家庭教師の先生がマナリンクを利用しています。

【運営事業】 オンライン家庭教師のマッチングプラットフォーム「マナリンク」(マナリンクHP:https://manalink.jp) 【対象ユーザー】 ・オンライン家庭教師 塾や家庭教師などで指導実績があり、「個人塾経営者」、「元証券マン」や「現役バレエダンサー」などさまざまなバックグラウンドをお持ちの先生が登録しています。 オンラインでの指導のため、直接生徒のご自宅に行く必要がないため、「本業」「副業」さまざまな働き方の先生がいらっしゃいます。 ・「学びたい」生徒 メインは小学生/中学生/高校生、「学びたい」理由はさまざまです。 「中高一貫校に通っているけど、一部の教科が苦手」「英検を受けるために対策をしたい」などなど。 さまざまな理由で学校に通えない方や海外在住の日本人の生徒さんもいらっしゃいます。 1割弱ですが「社会人」の生徒さんもいらっしゃいます。 【マナリンクの特徴】 ①社会人の先生のみの「オンライン家庭教師」として登録可能 家庭教師というと「学生」をイメージしがちですが、マナリンクは経験豊富な「社会人」の先生の登録のみ。指導実績豊富で熱意のある先生に出会えます。 ②「指導してもらえるオンライン家庭教師の先生」の様々な情報が見れる 家庭教師業界の抱える問題の1つに「情報の非対称性」があります。 マナリンクでは登録している先生の様々な情報を開示することで、学ぶ側が安心・納得して先生を選べるようにしています。 例えば... ・先生の自己紹介動画(先生のしゃべっている雰囲気や指導理念が確認いただけます) ・先生の指導実績 ・先生のコース料金(マナリンクでは決まった料金プランがないため先生によって指導時間/回数/料金が異なります) そのほかにも指導した生徒さんからの口コミ、「感謝の声」も見ることができ、実際に指導を受けた生徒さんからの生の声を覗くことができます。 ③専用アプリやWEBページを使って「指導しやすい」「学びやすい」環境を提供 マッチングプラットフォームというと、「マッチングさせたらそれで終わり」というイメージが強いですが、「マナリンク」はマッチングされた後も、自社開発の専用アプリやWEBページを使うことで 「学びやすい」「指導しやすい」環境を提供しています。 例えばこんな機能があります! ・授業時間外も「先生」とやり取りできる「チャット機能」 ・「授業日や時間を忘れてた!」を防止する「カレンダー機能」 ・宿題の出し忘れやお子様の学習状況を確認できる「宿題提出機能」

Why we do

ピボット前の事業 Q&Aサイト「NoSchool勉強Q&A」

創業当初はメンバーも少なく、正社員は代表徃西とCTOの2人と業務委託数名でした。

世の中には ・「住んでいる場所によって選択肢が少ない」 ・「出産や転勤といったライフイベントを機にキャリアを断念した」 といったことが要因で自身のスキルや可能性を100%発揮できない「学びたい人」や「指導したい人」がいます。 「そんな社会をインターネットの力を使って、変えていきたい。」 そんな思いから「マナリンク」を始めました。 【なぜ教育業界なの?】 代表の徃西は高校時代から「起業をしたい」と考えていました。 「だれかの人生にとって『あの時のあれがあったから今の自分があるな』といった価値のあるもので起業したい。」と思ったとき「教育」に関わる事業で起業をしたいと思ったのがきっかけでした。 創業当初は「マナリンク」ではなく、「NoSchool勉強Q&A」というQ&Aサイトを運営していました。 「勉強の『分からない』を無くす」をコンセプトに、無料で勉強の質問ができるサイトでした。回答者は主に家庭教師や塾講師として活動をしているプロの先生に限定し、他Q&Aサイトと比べ、より分かりやすい丁寧な回答を得ることが可能なサービスでした。たくさんの方に利用いただきましたが、ピボットし、オンライン家庭教師のマッチングプラットフォーム「マナリンク」を運営するに至りました。

How we do

毎週金曜日は代表も含めて、メンバーみんなでボードゲームして交流を図っています。

チーム全員で会議を行います

【採用/人事ポジション募集背景】 これまで採用はCEOの徃西が1人で担当し、他の業務もあったためなかなか人材が集まりませんでした。 事業拡大に向けて各ポジション人材が必要となってきました。。そのため「採用/人事」の選任のポジションを募集することとなりました。 【一緒に働く人たち】 現在9名のチームで業務を行っています。(ビジネス4名/エンジニア4名、男女比5:5) 採用/人事担当は「採用/広報」チームの所属となり、現在マネージャー1名が在籍しています。 マネージャーは観光業界出身、教育業界は初めてのチャレンジですが日々奮闘しています。 そんなマネージャーのインタビューはこちらから(https://onl.la/f1i3deX) 【社内はどんな雰囲気?】 ・年齢を問わず、自信の努力や成長で生み出された成果を評価される →「成果」は「だれが見てもわかる」ようにポイント制にし、部署内で評価基準がぶれないように、また他部署のメンバーが見ても疑問に思わない評価を目指しています。 ・働く際には「メリハリ」を大切にする →「やるときはやる」「遊ぶときは全力で遊ぶ」と「メリハリ」をつけて仕事をするようにメンバー心がけています。 開発/ビジネスチーム、どちらも個人で進める仕事が多くあるため個々のタスクはもくもくとこなしていきます。会議は時間を決め、要点から手短に行う。限りある時間を有効に使うように心がけています。 金曜日は「ウィンセッション」で、その週の個々の「頑張り」をメンバーで褒めあい、そのあとは全員でボードゲーム!(業務時間内で行います) 代表も含めて、「遊ぶ」時も真剣です。 コミュニケーションを大切にするため、基本的にはオフィス出社での勤務となります。 【働く場所はどんなところ?】 オフィスはJR御茶ノ水駅や東京メトロ 末広町駅、湯島駅からほど近い場所にあります。

As a new team member

【こんな方に出会いたい!】 ・採用/人事未経験だが、採用/人事に興味があり、今後のキャリアを築いていきたい方 ・営業/カスタマーサービスなどの経験があり、その経験を採用/人事に生かしていきたい方 ・これからどんどん成長していく、ベンチャー企業で自分を試してみたい方 【業務内容】※正社員やアルバイト/インターンの採用がメインとなり、オンライン家庭教師の先生の採用は行いません※ ・採用施策の計画立案・遂行 ・採用施策の効果分析および採用プロセスの見直し ・書類/面接選考対応 ・応募者管理 ・採用に関する媒体の更新 ・内定〜入社までのフォローアップ、オンボーディング対応 ・入社予定メンバー/在籍メンバーの事務的手続き ・従業員体験(EX)の向上のための企画立案・実行 【現状の採用計画】 ・年間採用予定人数:約10名前後 ※状況によって変更あり ・利用媒体:人材紹介会社(エージェント)、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... 【応募条件】 デスクワーク(事務・人事・総務・営業・CSなど)経験1年以上 【歓迎条件】 ・採用/人事担当経験経験がある方 ・スタートアップでの勤務経験がある方(副業/兼業問わず) 【採用フロー】 ・書類選考 ・1次面接(オンライン) ・2次面接(基本的に来社/遠方の方はオンライン) ・3次面接(オンライン) ・お試し副業(数日程度) ※いきなりスタートアップに入社はお互いに不安があると思いますので、数日程度(平日の夜や土日)を使った副業をしていただきます。色々な角度から弊社を見ていただき入社の判断材料としていただければと思います。 ※選考フローは概ね3週間~1ヶ月を予定しております。 まだまだ発展途上の会社です。「一緒に会社を盛り上げていきたい!」「採用担当を経験してみたい!」「教育系ベンチャーで自分も成長したい!」という方、 「まだ何がしたいか自分でわからないがなんとなく興味がある」といった方、ぜひ一度、カジュアル面談にてお話しませんか?
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