私たちは、2013年の創業以来、お菓子のつくり方・見せ方・届け方にこだわり、 関わる全ての方々のしあわせに繋がるブランドづくりに取り組んできました。 社内には製菓業界だけでなくアパレルや外食、ITなど幅広い業界からスペシャリストが集まり それぞれが持つ専門性や経験を活かして働いています。 様々なバックグラウンドをもつメンバーと協同し、 お客様へしあわせを届けるため、お菓子を、そして会社を進化させる仲間を募集しています。 【ブランド紹介】 BAKE CHEESE TART　 CROQUANT CHOU ZAKUZAKU　 RINGO　 PRESS BUTTER SAND　 Chocolaphil　 八 by PRESS BUTTER SAND　

私たちは、「お菓子を、進化させる。」というビジョンを掲げ、つくり方・見せ方・伝え方・届け方の全てにこだわり、ユニークで魅力的なブランドを創り出してきました。 ◆ 美味しさの３原則 １：原材料にこだわる （世界中から価値やストーリーのある原材料を探し、美味しさに意思をもたせます） ２：手間をおしまない （非効率と向き合い、美味しさに想いを込めます） ３：最良な状態で提供する （それぞれの商品の個性を見極め、美味しい瞬間を届けます） 私たちの商品開発に対するポリシーです。 焼きたて商品の場合、工房一体型の店舗で焼いて仕上げ、毎日出来立ての状態でお客様にご提供しています。 また、ニッチで独創的な味というよりも、幅広いお客様に愛される飽きない美味しさを追求することで、リピート買いしてくださるファンの方々がたくさんいらっしゃいます。 ◆ 美味しさの次にデザイン 私たちは、美味しさの次にデザインを大切にしています。 ストア・パッケージ・ウェブサイト・コミュニケーションなど、あらゆる角度からデザインすることにこだわり、個性豊かなブランドを創造しています。

◆ 幅広いバックグラウンド BAKEには、製菓業界だけでなく、アパレルや外食、ITなど幅広い業界からスペシャリストが集まり、それぞれが持つ専門性や経験を生かし活躍しています。 これまで職人気質であった製菓業界で、私たちは異なる視点から新しい業態や商品を開発し、業界に新風を吹き込んできました。 ◆ 正社員の構成比 お菓子の会社らしさなのか、男女比は3：7と女性の方が多く、女性の部室長やマネージャーも多数いることはもちろん、産休後に時短勤務で働くママ社員もいます。 平均年齢は32歳。店舗社員は20代を中心に若手が多い一方、サポートセンター（本社）は30～40代前半が多く、幅広い年齢のメンバーが活躍しています。 職種別では、店舗の運営や販売に関わるメンバーが4割近くいます。 ・店舗運営・販売：39％ ・店舗支援：15％ ・商品開発・製造物流関連：17％ ・クリエイティブ・マーケティングPR：14％ ・海外事業：5％ ・管理部門：10％ ◆ VALUE（行動指針、大切にする価値観） MISSION「しあわせに、BAKE（バケ）る。」やVALUE「お菓子を、進化させる。」を実現していくために、私たちが日々大切にするVALUEを3つ定めています。 1. 想うことから始める （お客様を想い、共に働く仲間を想う。相手を想うことから始まった商品やサービスだけが、心を動かせる。） 2. かっこよく、遊びをしくむ （“遊び”から生まれるアイディアこそが進化をもたらす。遊び心を大切に、かっこよくしくもう。） 3. まず自分がやる （誰かがやるのではなく、まず自分がやる。そして、やり切る。その情熱は周りを動かし、大きな力になる。） ◆ BAKEの未来を一緒に作っていきませんか？ BAKEは、2017年8月に経営体制が刷新され、社員数が300名近く（アルバイトを含めると1,500名弱）まで増えて、今、会社のフェーズが大きく変化しています。また、コロナ禍などによる消費スタイルの変化やSDGsの重要性の高まりなど、事業環境も大きく変化しています。 こうした中、私たちは、改めてBAKEらしさを明確化すべく、2021年7月にコーポレート・アイデンティティ（CI）を一新し、新しい一歩を踏み出しました。 公式オンラインストア「BAKE THE ONLINE」を通じた商品提供や、季節・地域限定のフレーバー商品提供、サブブランドによる商品展開、他の企業とのコラボレーション（BtoB）、スマートフォンアプリ等を活用した新たなマーケティング施策を通じて、さらなるファンの獲得に取り組んでいます。 また、新ブランドや新規事業の開発、海外事業の強化にも注力しています。 私たちのMISSIONに共感していただける方、 お菓子が好きでお菓子でお客様を笑顔にしたい方、 変化の大きい環境でチャレンジしたい方、 是非、私たちと一緒に、BAKEの未来（＝お菓子の未来）を作りませんか？

▼仕事内容 ■概要 当社の採用・人材開発部門において、本部の採用業務をメインにお任せします。 社内研修を始めとした人材開発や、社内サーベイをもとにした組織開発にも着手していくチャンスがあり、経営や事業に資する採用、人材開発を担うポジションです。 ■具体的には 　◇採用 　　・事業戦略および予算に基づく本部採用戦略の企画 　　・採用管理全般（選考管理、書類選考、面接/面談、オファー面談、入社までのフォローアップ） 　　・エージェントとのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング 　　・入社オリエン、オンボーディング 　◇人材開発 　　・社内研修の企画/立案 　　・研修資料作成 　　・研修中のファシリテーター ■このポジションの魅力 　・商品/ブランドの上流から店舗の販売に至るまで幅広い職種の採用に携わることができるため、採用の幅を拡げることができます。 　・社内の部長やMGRレイヤーと関わる機会が多く、人的側面から事業推進の一端を担うことができます。 　・社内メンバーの「顔がわかる」規模感のため、事業貢献・やりがいを感じやすい環境です。 ▼応募条件 ■必須 / MUST 　① 以下いずれか必須 　　・事業会社での採用実務の経験（目安：2年以上） 　　・人材紹介会社での実務経験（目安：2年以上） 　② 何らかの社内外研修の企画・実施に携わった経験 ■歓迎 / WANT 　・BtoC業界における採用または人材紹介の実務経験 　・採用KPI等、データをもとにPDCAを回した経験 　・給与計算・社会保険手続き等、労務の実務経験 ▼求める人物像 【こんな人がマッチします】 　・スピード感をもって行動できる方 　・環境の変化を前向きに受け止め、柔軟に自身を変化させられる方 　・誰に対しても壁を作らず、誠実で率直なコミュニケーションができる方 　・事業/経営に資するHRとして、壁を作らず傾聴でき、継続的にインプットできる方 　・データをもとにPDCAを回すことができる方 　・1対多など、人前でのプレゼンや発表やファシリテーションに抵抗がない方 　・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感できる方