オロは“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。 ■クラウドソリューション事業 「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現しています。 ■マーケティングコミュニケーション事業部 「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。 2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。

世界に誇れる企業をつくる。 株式会社オロは1999年の創業以来、「世界に誇れる企業を作ること」、そして「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供できる企業」を目指してきました。 「世界に誇れる企業を作る」とは何でしょうか。それは、組織・製品・サービスといった「オロというブランド」を世界的に発信し、認められるものにしていくことだと思います。 当然、日本の中だけで事業を展開するつもりはありません。実際、2010年には中国に現地法人である欧楽科技大連有限公司を設立し、中国市場への展開を進めていますし、2013年以降、日本や中国市場の生産拠点としてのベトナムをはじめ、マレーシア、シンガポール、タイの4拠点を設立しました。グローバルビジネスの人材育成にも、私たちは努力を惜しみません。 もうひとつのテーマである「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供する」ことも、世界に誇れる製品・サービスを提供することが鍵になります。また、これは社員自身に対しても向けられています。私も含め、オロの社員全員が、オロでの仕事を通して幸せ、喜びを得られる会社にしていきたいと考えています。 そのためには、企業としても人としても、成長を続けることが必要だと考えています。新しい価値を生み出すために、常にポジティブに、チャレンジ精神を持って、恐れず前に進む。そのプロセスを楽しめる人、オロと一緒に成長していきたいと思える人が、オロの求める人材です。 オロには、さまざまな個性、国籍、能力が交じり合い、それぞれの色を最大限に活かすことのできる土壌があります。 その土壌の上で、さまざまな色が融合し、化学反応を起こして、誰にも真似できない私たちだけの会社を作りたいと思っています。 一緒に世界のオロを作りたいと思ってくれる人をお待ちしております。

オロは「考える企業」をスローガンに、デジタルでのテクノロジーとクリエイティブを駆使した課題解決を行っていくエキスパート集団です。 社内の7割がエンジニア・デザイナー・コンサルタントなどの技術系専門職で構成されており、具体的なソリューションを生み出していくことが得意です。 一人ひとりが仕事の中で自分の得意なことを見極め、プロフェッショナルとして高みを目指していくことに意欲を持っています。

【概要】 優れた開示を通じて、あらゆるステークホルダーからオロに対する信頼や、将来に対する期待を獲得することがミッションです。ミッション実現に向けて、ステークホルダーとオロの現在・未来についてコミュニケーションをとることを担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 主に下記4点に携わっていただきます。 （年1回） 1．統合報告書の開示に向けた企画・作成 2．株主総会招集通知作成 （四半期ごと） 3．決算説明資料などの開示資料およびWebサイトの企画・コンテンツ拡充 4．投資家・株主への対応（IR面談） 社内では役員や経営企画チームと議論しながら「優れた開示」を実現するためにあるべきコンテンツやデザインの企画をとりまとめます。 社外では機関投資家や株主に直接かかわっていただき、取りまとめた開示内容についてフィードバックを頂戴しながら、オロの現在・未来について正しく期待感を持っていただけるようコミュニケーションしていきます。話す内容は四半期のアップデート情報や決算説明資料におけるポイントの補足が中心になります。 上記の内容は取締役専務執行役員やチームメンバーと一丸になって取り組みますので、周囲のフォローを受けながら取り組みを推進していくことを期待しています。 【配属想定部署の雰囲気】 役員と非常に近い距離間で随時相談しながら業務を進められるなど、風通しのよさ・周囲の協力体制を感じやすい環境です。また経営理念の浸透が図られており、自己実現についてもサポートを受けられ、チャレンジを積極的に歓迎して支援する空気があります。 さらにメイン商材である基幹業務システム（クラウドERP「ZAC」）を社内でも活用していることから、数字で考える文化が根付いており、経理や事業部のメンバーに意見（計画の進捗や数字の根拠など）を求めた際にも的確な答えが返ってきます。 【働き方】 毎年1月～3月は本決算および中期経営計画・統合報告書の開示、株主総会で繁忙期になります。 それ以外では四半期決算の開示がある5月・8月・11月は少し業務量が増える見込みです。 出張などはほとんどなく、基本的にオフィスワークをしながら、IR面談などはWeb会議で対応していただきます。 海外投資家との面談（通訳あり）も数多くあるため、語学スキルの向上にも繋がります。 【受け入れ体制】 入社後は取締役専務執行役員とIRチーム長から、オロの事業に関するベースの知識を提供します。 その後は「半年後には一人前」を目標に、チーム長と二人三脚で業務を進めていきます。 【募集背景】 プライム市場上場企業として、適切な開示を充実させていくために経営企画チームを拡大したいと考えています。直近では「2024年の統合報告書の開示」を目標に掲げており、その実現に向けて経営企画チームをともに盛り上げていくメンバーを募集します。 【仕事で得られるもの】 1．IR目線で事業価値を高めていく経験 2．役員との折衝機会 3．統合報告書の新規作成に関わる機会 4．サステナビリティ経営に関する理解の深耕 5．IR担当として、一通りの実務経験が得られる環境 【必須となる経験・スキル】 下記いずれかに当てはまる方 ・IRの業務経験があること（年数問わず） ・法人営業経験（2年以上） 【歓迎する経験・スキル】 ・経営計画や事業計画などのシミュレーションを作成した経験 ・経営数字や財務諸表に関する理解があること ・資料作成、デザインに関する知識やスキルがあること ・ビジネス英語を話せること 【こんな方と働きたい！】 ・対人コミュニケーションが苦手ではない方（役員との議論や投資家とのコミュニケーションを行える能力があること） ・プラス思考である方（誰も正解がわからない状態であっても、新しい課題に向き合うことを楽しめること） ・向上心がある方 ・利他的な精神を持ち合わせており、他者と協力できる方 ・IRを通じて、企業価値を高めることにチャレンジしたい方