私たちは「どう生きたいか？でキャリアをきめる。」をスローガンに掲げる、キャリアに特化したパーソナル・トレーニング『POSIWILL CAREER（https://posiwill.jp/career/）』を運営しています。 これまでのキャリア支援サービスは、「転職先の法人から料金をいただくことで、個人が無料で利用できる」というものが一般的でした。『POSIWILL CAREER』は、個人からご利用料金をいただくことで、転職をゴールとせず、フラットに転職者の方と寄り添うことを可能にしたサービスです。 最近では「キャリア支援をしたい」想いを形にするプラットフォーム「ポジウィル認定講座」もリリース。 一人一人が、「誰かの力になりたい」そんな想いを叶えられるように。 一人一人が、当たり前にキャリア支援を受けられるように。 そんな世界を目指しています。 事業内容： ◆POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア） どう生きたいか？でキャリアをきめる。 キャリアに特化したパーソナル・トレーニングサービス サービスサイト：https://posiwill.jp/career/ ◆ポジウィル認定講座 キャリア支援の仕事につながる、 実践的なスキルを獲得できるオンラインスクールです。 サービスサイト：https://lp.posiwill.jp/nintei ◆法人向けのキャリアコーチングサービス 高まるキャリア自立のニーズに応じた様々なサービスを展開予定です。 コーポレートサイト：https://www.posiwill.co.jp/ トピック： ポジウィル 、キャリア相談AI猫「ポジにゃん」が仲間入りしました！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000047109.html テクノロジー＆データ統合型トレーニング専用プロダクトを発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000047109.html

私たちは2017年の設立時から今まで、20代〜30代の相談実績No.1(※1)を獲得するなど、累計1万人以上の方のキャリアに寄り添ってまいりました。 その中で感じてきたことは、悩みが複雑化しているということです。 「なんとなく将来が不安」という悩みの中には、仕事だけでなく、ライフイベント、人間関係、親子関係…などさまざまな悩みが絡み合い、何から解決していけばいいのかわからない状態になっている人が多くいます。 そうした複雑化した悩みを紐解き、自分らしい選択を、自分自身で見つけられるように。 『POSIWILL CAREER』はそんな思いで生まれました。 ※1株式会社ショッパーズアイ「「キャリア・コーチングサービス」10 社を対象にしたデスクリサーチ及び関係者へのヒアリング調査」（2021年）

私たちは6期目となる2022年8月よりコーポレートビジョンを 「個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニーへ。」と策定いたしました。 今後はキャリアのみならず、生きていく中で悩んだら「まずはポジウィル」と思っていただけるような、生き方支援カンパニーを目指して参ります。 社員数は現在約60名。 全員が同じ方向を向くため。社員全員で遠くに行くため。ミッション、ビジョンを叶えるため。 私たちの採用基準や行動指針として、5つのバリューを制定しています。 1.ゴール思考でいこう。 2.自分から動こう。 3.素直に語ろう。 4.違いを愛そう。 5.とことん学ぼう。

事業・組織の拡大を踏まえて、『POSIWILL CAREER』のSNSマーケティングを行っていただける方を募集しています。 私たちのサービスをもっと多くの方に届けたい、もっと多くの方の生きづらさを解消したい。 そんな想いを持って、一緒にキャリア支援の文化を作っていける方をお待ちしています。 === ■業務内容 ・SNSプラットフォームを活用したプロモーション戦略の立案・実行 ・クリエイティブなコンテンツの制作・投稿 ・フォロワー獲得のための取り組み ・SNSアカウントの運用・分析 ・他部署との連携、報告書の作成 ■必須スキル ・弊社の掲げるミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・SNSプラットフォーム（Facebook、Instagram、Twitter、TikTokなど）の運用経験 ・データ分析力 ・プロジェクト管理能力 ・コミュニケーション力 ■歓迎スキル ・コンテンツ制作のスキル（写真撮影、画像編集、動画編集等） ・インフルエンサーやコンテンツクリエイターとのコラボレーション経験 ・広告運用経験（Facebook Ads、Google Adsなど） ・SEO（検索エンジン最適化）やSEM（検索エンジンマーケティング）の知識 ・Webデザインやグラフィックデザインのスキル ■求める人物像 ・仮説検証をしながら優先順位など柔軟性を持って開発をすることに抵抗がない方 ・指示待ちではなく自発的に行動してくださる方 ・有名な事業に関わるよりも有名な事業を作りたいという熱意のある方