私たちは、「店舗に関わる全ての人に、最も信頼されるインフラを創る。」というミッションのもと、Googleビジネスプロフィール・HP・各SNSの一括管理サービス「カンリー」の開発・提供を行っています。 カンリーは、大手チェーン店など店舗運営をされている企業様向けの業務効率化SaaSです。 具体的には、Googleビジネスプロフィール（旧・Googleマイビジネス）やHP・各SNSの店舗アカウントを一括管理することで、管理・運用コストの削減、データ分析により店舗運営上の課題を特定し施策の改善につなげることができます。単なるツール提供だけにとどまらず、熟練の運用担当者が貴社のご担当者様と伴走しながら運用支援を行っています。 導入事例としては、飲食店・マッサージ・メガネショップ・カラオケ・美容院・中古車販売・ホームセンター・ゲームセンターなど チェーン店を運営する大手企業を中心に、幅広い業種業界の企業様にご利用いただいており、昨年比売上230％と急成長中のサービスです。 2023年5月にはジャフコ、DEEPCORE、東芝テック、総合商社、メガバンク系VCなどから過去ラウンドを含めて累計約15億円の資金調達を行い、今後更なる拡大を行ってまいります。 ■店舗情報一括管理サービス「カンリー」 https://jp.can-ly.com/ ■受賞歴 RICOH ACCELERATOR 2019 優秀賞 東急アクセラレートプログラム2020 SOIL賞 ■参考情報 ・累計約15億円の資金調達リリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000170.000037205.html ・メディア掲載：正式リリース前に1500店舗以上が有料導入した「Canly」とは https://diamond-rm.net/management/60068/

昨今、店舗ビジネスを運用する方々の中で「ポータルサイトの集客依存」から、「自社媒体での集客」への移行が加速しています。 GoogleビジネスプロフィールやFacebookなど、SNS運用の重要性が高まり、利用ケースが急速に増えている一方で、アカウント運用コストに負担を感じる方も増加しています。 運用する店舗アカウント数が多い企業だと、例えばコロナ禍の影響で店舗の営業時間を1つ1つ修正したり、情報発信を店舗ごとに行っていたり、ユーザの口コミを1つ1つ追っていたりと、アカウント運用に月100時間以上かける企業も少なくありません。管理するアカウントが増えるほど作業ミスのリスクも増えます。店舗情報の記載ミスや、誤った情報の発信は、顧客からのクレームやブランド棄損に繋がります。 上記のような課題に対応する形で、GoogleビジネスプロフィールやFacebookアカウントなどをはじめとするソーシャル上のアカウントを一元管理し、データの編集・配信・分析を楽にするサービス「カンリー」を開発致しました。 店舗ビジネスにおいて重要なのは”顧客を知ること”です。 本サービスによって、アカウント運用にかける時間を削減し、顧客の分析に充てる時間を増やすことで店舗ビジネスの顧客価値向上に寄与していきたいと考えています。

株式会社カンリーは2018年に設立した6期目のスタートアップ企業です。 大手チェーン店など店舗運営をされている企業様向けの業務効率化SaaS『カンリー』の開発・提供を行っています。 社員の平均年齢も若く熱量の高いメンバーが集まっており、70人ほどのチームで日本一のサービス開発を目指し、店舗に関わる全ての人に最も信頼されるインフラとなるような仕組みを創造中です。 特に、カンリーでは5つのバリュー（行動指針）を大切にしています。 ①お客様の理想から入れ 　→お金や人員といった制約を取り払い、お客様の要望に耳を傾け、サービス向上に向けて継続改善を行なっているか。 ②まずやってみろ 　→愚痴を言ったり現状に固執することなく、新たな挑戦ができているか。 ③圧倒的当事者意識 　→自責思考を持って生産性高く、周囲の期待を超える圧倒的成果を出せているか。 ④利他主義で行こう 　→組織最適を考え、困っている仲間を助けられているか。 ⑤正直であれ 　→社内外問わず、ネガティブな事案でも正直で誠実なコミュニケーションを取れているか。 上記はインターン生も含めた全員の共通言語となっており「それはバリューに沿ってないよね」といった会話が日常的に行われるほど深く浸透しています。 この価値観に共感いただける方はきっとカンリーでご活躍いただけると思いますので、是非お話しましょう！

▍ポジション カルチャー推進責任者 ▍募集背景 店舗情報一括管理サービス「カンリー」をリリースから約3年で、導入決定店舗数は国内外 52,000 店舗超え急拡大を続けており、店舗ビジネスを展開されている企業様に対しての高い価値を提供し続けています。 需要が高まるこのマーケットを早期に確立すべく資金調達も実施いたしました。 当社では企業理念を軸とした経営を行っておりますが、今後の事業拡大に向けて、人が関わる領域（人事制度・人材育成・その他各種制度）をカルチャーに基づき整備していく必要があります。 HR領域でカルチャー浸透の責任者として、スピーディーな変化を楽しみながら主体的に動いていただける方を募集いたします！ ▍仕事内容 当社の人材・組織のパフォーマンスを最大化すべく、カルチャー浸透における課題（人事制度・組織開発・人事企画）の解決に取り組んで頂くことを視野に入れ、特にカルチャー浸透の領域に対して注力頂きます。 完全に確立し完成された組織ではないため、幅広いフェーズの中で組織づくりから一緒に実施していただく予定です。 目まぐるしく変化していく環境を楽しみながら、カルチャー浸透の推進をお任せしたいと考えております。 ・カルチャー(Mission・Vision・Values)の浸透施策の立案、推進、運営 ・組織活性化のための施策立案・推進 ・オフィス活用施策の立案・推進 ・採用イベント、社内イベントの企画・運営 ・人材育成の施策立案、実行 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・採用担当と協働しながらの採用と教育までのオンボーディングのアップデート ▍必須（MUST） 事業会社でのカルチャー推進領域での業務を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方（2年以上目安） ・経営戦略に基づくカルチャー浸透施策の立案経験 ・人事制度の企画、運用経験 ▍歓迎（WANT） ・100名以上のITベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・人材育成、人事制度構築、組織作りに強みをお持ちの方 ・中途採用経験をお持ちの方 ▍求める人物像 ・当社の5つのバリューに共感いただける方 ・弊社のバリューを業務の中で体現できる方 ・自身を成長させていきたいと考えている方 ・ベンチャーのスピード感をポジティブに捉えられる方 ・主体的に提案、改善、推進などを行える方 ・泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ・主体的に提案、改善、推進などを行える方 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できる方 ・限られたリソース(人数、予算など)で成果を出すことにコミットできる方 ▍この仕事で得られるもの ・ビジネスも組織も急成長中のフェーズに関わることができ、組織と自身の成長を共に感じられます ・経営陣と近い距離での業務を行うことが可能です ・まだまだこれからカルチャー浸透を図っていく組織のため、自らイニシアチブを持って創り出す経験ができます ・会社のビジョンに共感し、他者へのリスペクトがある温かい志向を持つ仲間と共に仕事ができます ▍メンバー構成 ・人事マネージャー1名 ・採用担当者1名 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー オンラインでの面談も対応しておりますのでお気軽にご連絡ください！ お話しできます事を楽しみにしております！！！