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保育・教育SaaS事業の下支え!サービス管理担当を募集

サービス管理担当
Mid-career

on 2023-03-28

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保育・教育SaaS事業の下支え!サービス管理担当を募集

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Yoshinori Koike

2002年横浜国立大学経済学部を卒業し、株式会社ベンチャー・リンクに入社。 FC開発における新規リード獲得部門を担当する傍ら、社内でWeb推進室を立ち上げ2009年に起業。 独学でWebマーケティングを学び、クライアントのWebサイトの企画・設計・デザイン・運用の側面から事業成長を支援顧客企業のWebマーケティング支援を行う中で、2015年に自社プロダクト「コドモン」をリリース。 プロダクトの初期開発フェーズでは、自ら全体仕様の設計、UI、フロントエンジニアリングに携わる。

【コドモンの代表 ~後編~】力を合わせて当たり前を変える。よりよい保育と社会を目指すコドモンのこれから

Yoshinori Koike's story

Ryo Hoshika

【職務要約】 理系大学卒業の後、商社系SIerに新卒入社。 1年間の開発エンジニア経験の後、製造業/地銀に向けインフラ導入を担当。 直近2年間はプロジェクトマネージャとしてプロジェクト管理を行うとともに、ビジネスチャットや各種インフラ(サーバ、ネットワーク)のプリセールスを担当。 【担当案件の概要】 ■2015年  ・製造業向け生産管理システム構築案件(スクラッチ、Java、JavaScript、詳細設計/構築/単体試験) ■2016年  ・自社の新入社員向けに研修を実施(テーマ:サーバとは何か、研修講師) ■2017年 ・地銀シンクライアント案件(Citrix XenDesktop、基本設計/詳細設計/構築/単体試験) ■2018年 ・地銀統合仮想基盤、公開アプリケーション基盤運用支援(Citrix XenApp、Nutanix、プロジェクトリーダ、プロジェクトマネージャ) ・地銀向けビジネスチャットツールの提案(利用者2000名規模、プリセールス) ・製造業向け仮想基盤のプリセールス(Dell XC(Nutanix)、NetApp、プリセールス) ■2019年 ・製造業向け仮想基盤構築(Dell XC(Nutanix)、NetApp、プロジェクトマネージャ) ・製造業向け検証用マシン構築(GPU、NVIDIA Tesla、Docker、Ubuntu Linux、プロジェクトマネージャ) ・製造業向け災害対策サイトの提案(AWS、NetApp、プリセールス) 【趣味】 プロ野球観戦、フットサル、ソフトボール、麻雀、料理、おいしいものを食べること

航 栗崎

サーバ・ミドル系を主として仕事していました。最近は情シスとセキュリティ系多めです。 前職ではAnsibleを使った構成管理、プロビジョニング、デプロイの自動化、git・vagrantの運用などDevOps環境の構築を実現しました。また、B2C向けサービスの高可用性(cluster)及びread/write 4TBbpsのDiskのDB環境を手掛けてました。 現職ではレガシー化したシステムのモダナイゼーション、ISMS運用、クラウドネイティブな情シス運用をやっています。

正宗 凌

2022年8月より株式会社コドモンで、経営企画全般を担当しています。前職は、株式会社ビズリーチで事業企画やマーケティングを担当していました。

株式会社コドモン's members

2002年横浜国立大学経済学部を卒業し、株式会社ベンチャー・リンクに入社。 FC開発における新規リード獲得部門を担当する傍ら、社内でWeb推進室を立ち上げ2009年に起業。 独学でWebマーケティングを学び、クライアントのWebサイトの企画・設計・デザイン・運用の側面から事業成長を支援顧客企業のWebマーケティング支援を行う中で、2015年に自社プロダクト「コドモン」をリリース。 プロダクトの初期開発フェーズでは、自ら全体仕様の設計、UI、フロントエンジニアリングに携わる。

What we do

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを掲げ、ビジネスを通して、子どもの周りにいる大人や社会の抱える課題解決を行っています。 《提供サービス》 ■ ​​保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON(コドモン)」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。 これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 その他にも、保育・教育施設の課題解決/保護者の子育て支援/子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。 ■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL(ホイシル)」 https://www.hoicil.com/ ■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」 https://college.codmon.com/ ■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」 https://store.codmon.com/ ■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」 https://www.codmon.com/service/photo/
保育士はiPadで園児の情報を確認・記録
保護者は自宅や職場から園からの連絡をチェック
カフェスペース談笑風景
MTGスペース打ち合わせ風景
エントランス
カフェスペース

What we do

保育士はiPadで園児の情報を確認・記録

保護者は自宅や職場から園からの連絡をチェック

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを掲げ、ビジネスを通して、子どもの周りにいる大人や社会の抱える課題解決を行っています。 《提供サービス》 ■ ​​保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON(コドモン)」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。 これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 その他にも、保育・教育施設の課題解決/保護者の子育て支援/子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。 ■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL(ホイシル)」 https://www.hoicil.com/ ■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」 https://college.codmon.com/ ■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」 https://store.codmon.com/ ■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」 https://www.codmon.com/service/photo/

Why we do

エントランス

カフェスペース

「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」 子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。 子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。 ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。 共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。 このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 より詳細を知りたい方はこちら 【NewsPicks】コドモン代表が語る、「“子育てネットワーク”の中核を担う急成長ベンチャーの戦略」 https://newspicks.com/news/7001709 【Forbes JAPAN】シェア率約30%、コドモンはなぜ「資金調達ナシ」で飛躍的成長を遂げられたのか? https://forbesjapan.com/articles/detail/64995 《メンバーそれぞれの想い》 入社の決め手はそれぞれですが、メンバー全員がミッション実現に向けて事業に貢献しています。 せっかく人生の大事な時間を割いて仕事をしているのだから、家族やパートナー、友人に誇れる仕事で何かを成し遂げたい。そういった想いで日々活動しています。

How we do

カフェスペース談笑風景

MTGスペース打ち合わせ風景

2018年には10名だった社員数もわずか4年で200名を超えるチームに成長し、アルバイトや業務委託、インターンなど様々な形で関わる仲間も増え続けています。 社員の平均年齢は32歳。スタートアップでありながらも20代前半から40代後半まで偏ることなくバランスが取れた組織で、子育て中のメンバーも半数ほど在籍中です。 現在はフルリモートのメンバーも多く、出社率は20%程度となっています。 ■チーム・個人の能力・生産性向上に向けて 事業が急成長し多角化する中でも、コドモンでは個々人の長時間労働で出力を上げるのではなく、チーム・個人の能力と生産性の向上でもって事業を推進できる環境を目指し、カルチャーならびに制度設計を行っています。 例えば、各種研修、書籍代補助や外部勉強会参加費の補助などの学習支援制度をはじめ、なかでも「0.5投資制度」という「週5日の勤務時間のうち、0.5日分を自己研鑽や学習の時間にあててよい」という制度は好評で、業務時間を使って自分が学びたいことについて学習ができます。 →【Forbes JAPAN WOMEN AWARD2022】の活躍実感度ランキングで1位に https://newscast.jp/news/2010151 《行動指針》 全メンバーがミッションに対して適切な行動が取れるよう、また判断に困ったときの指針となるよう、5つの行動指針を設けています。 (1)目的から考えよう (2)持続可能性を高めよう (3)勇気をもって踏み出そう (4)誠実であろう (5)チームコドモンをみんなでつくろう →その他、コドモンのカルチャーをまとめたドキュメントを公開しています。 https://www.codmon.co.jp/company/culturedeck/

As a new team member

現在コドモンは保育ICTにおいて、業界トップクラスのシェアを誇っています。 また、渋谷区や港区をはじめとする公立保育所にも導入されており、ありがたいことに直近も途切れなく導入検討のお問い合わせをいただいております。 これまでメインプロダクトである「ICTコドモン」は、ユーザーの声に応えるために多くの機能をリリースするなど順調に成長してきましたが、機能追加などの拡大にともないプロダクトが複雑になったが故の課題も抱えています。 そこで今回、今後業界のインフラサービスとなりうる「ICTコドモン」を今よりもさらに安定稼働に導く、サービス管理・運用設計担当者を募集します。 一緒に、数百万人規模サービスの運用設計を経験してみませんか? ■ こんなことをお任せします 組織が管理運営を行っている各種サービスを安定的に提供するために、下記業務をご担当いただきます。 (変更の範囲)会社の定める全ての業務(職種変更・配置転換あり) 1.インシデント、問題、変更などの管理と分析 2.提供するサービスに対するSLAの管理 3.提供するサービスのカタログの維持管理 ■ 必須要件 ・ITサービス管理担当として業務の経験(2年以上) 【スキル】 ・ITサービスの利用状況、稼働状況、インシデントなどの報告に関する知識 ・ITサービスの品質にかかわる分析を行い、課題を論理的にまとめることが出来るスキル ※開発工程で内包される課題・問題なども分析対象となります。 ■ 歓迎要件 ・SIer企業で保守・運用の経験 ・運用設計の経験 ・Webアプリケーションシステムの開発/運用経験 ・AWSクラウドを利用したアーキテクチャの運用経験 多岐にわたる業務ですが、「子どもの未来をつくる」「子育て環境を支える」というやりがいのあるポジションです! もしご興味をお持ちいただけましたら、まずは弊社メンバーとカジュアルにお話ししませんか?
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