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営業/売上高あわせて16兆円の超大手2社に対するDXの提案を担当しませんか

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Mid-career

on 2023-03-22

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営業/売上高あわせて16兆円の超大手2社に対するDXの提案を担当しませんか

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欣央 白川

2015年5月に株式会社RCIエージェンシーを創業し、代表取締役社長に就任。「クライアントの重要課題の解決と、多重請け構造の根絶」というミッションの実現に向けて奮闘中

【社員インタビュー】RCIでは、社内のコミュニケーションに武装は不要!?まず1人目は、社長の白川さんにインタビュー!

欣央 白川's story

Chizuko Ito

RCIエージェンシーで事務全般を担当しております。 パートタイムの勤務なので微力ですが、会社の縁の下の力持ちになれるようこれからも精進していきたいと思います。

入社理由は"家族や仲間を大切にする"理念への共感とプラットフォーム事業(新規事業)への期待。この会社なら自分自身も伸ばしていけると感じた。

Chizuko Ito's story

大川

新卒でSIer企業へ入社しシステムエンジニアとしてPJTを経験後、2019年5月より現職。 優秀な人たちより多くを盗み、自分のカバー範囲を広げたい。

株式会社RCIエージェンシー's members

2015年5月に株式会社RCIエージェンシーを創業し、代表取締役社長に就任。「クライアントの重要課題の解決と、多重請け構造の根絶」というミッションの実現に向けて奮闘中

What we do

RCIエージェンシーは、「クライアントの重要課題の解決と、IT業界の多重請け構造の根絶」をミッションに掲げ、以下2つの事業を推進しています。 RCIは来期も高い目標を立てており、その目標を達成するために、「営業」と「採用」の2つの業務を専任で担当いただくメンバーを新たに採用することを決定しました。 これまでの経験を活かしつつ、「営業」と「採用」の2つの業務を通じて、RCIの成長の拡大に寄与してもらえるメンバーを急いで探しています。 ① コンサルティング・システム開発 https://rci-a.com/case/ 製造・流通・サービス、金融、公共などの幅広い業種のお客様に対して、コンサルティングやシステム開発支援を支援しています。RCIは、売上高10兆円を超える小売企業を主要顧客に抱え、同企業のDX推進の中枢を担っています。  ② プラットフォーム IT業界の⼈材調達領域における商取引は多重請け構造になっており、成果に⾒合う報酬を受け取れていないエンジニアがたくさんいます。SES企業や中小システム開発会社に勤務されている方は、同じような課題感をお持ちの方がたくさんいると思います。 RCIは、FINDiP(2023年2月リリース予定)の提供を通じて、多重請け構造をなくし、すべてのエンジニアが納得感をもって商取引ができる環境と、成果に⾒合う報酬を得られる仕組みを提供します。
Resource Construction Infrastructure 主にヒューマンリソースの基盤構築をしたい(それをプラットフォームで実現したい)という思いが込められています。
事業概要
エンジニア、コンサルタントのキャリアプランのイメージ
20~30代のメンバーが中心!

What we do

Resource Construction Infrastructure 主にヒューマンリソースの基盤構築をしたい(それをプラットフォームで実現したい)という思いが込められています。

事業概要

RCIエージェンシーは、「クライアントの重要課題の解決と、IT業界の多重請け構造の根絶」をミッションに掲げ、以下2つの事業を推進しています。 RCIは来期も高い目標を立てており、その目標を達成するために、「営業」と「採用」の2つの業務を専任で担当いただくメンバーを新たに採用することを決定しました。 これまでの経験を活かしつつ、「営業」と「採用」の2つの業務を通じて、RCIの成長の拡大に寄与してもらえるメンバーを急いで探しています。 ① コンサルティング・システム開発 https://rci-a.com/case/ 製造・流通・サービス、金融、公共などの幅広い業種のお客様に対して、コンサルティングやシステム開発支援を支援しています。RCIは、売上高10兆円を超える小売企業を主要顧客に抱え、同企業のDX推進の中枢を担っています。  ② プラットフォーム IT業界の⼈材調達領域における商取引は多重請け構造になっており、成果に⾒合う報酬を受け取れていないエンジニアがたくさんいます。SES企業や中小システム開発会社に勤務されている方は、同じような課題感をお持ちの方がたくさんいると思います。 RCIは、FINDiP(2023年2月リリース予定)の提供を通じて、多重請け構造をなくし、すべてのエンジニアが納得感をもって商取引ができる環境と、成果に⾒合う報酬を得られる仕組みを提供します。

Why we do

RCIのMission、Vision、Valueをご紹介します。 詳細は、下記ページをご参照ください。 https://rci-a.com/company/#philosophy ■Mission(存在意義) クライアントの重要課題の解決と、IT業界の多重請け構造の根絶。 ■Vision(目指す理想の姿) デジタルビジネスプラットフォーマー ー多種多様なデジタル人材が集う場所であり、リソースを適正に活用できる仕組みを提供するー ■Value(ステークホルダーに対する提供価値) ①目的志向 ②正しい選択・行動 ③多様性と個性の尊重 ④スピードの追求 ⑤ファイティングポーズ

How we do

エンジニア、コンサルタントのキャリアプランのイメージ

20~30代のメンバーが中心!

◆Credo(RCIメンバーに求められる行動」と定義しています) ①すべての人にリスペクトを。 ②長所は掛け合わせ、短所は補完。 ③自分とチームの未来に対して投資。 ④家族、パートナー、仲間を大切に。 ◆TOPマネジメントに気軽に相談できる環境 1on1や日々の会話のなかで、社長に対して直接、相談できる環境があります。 例えば、社長と若手の新入社員が「新入社員の労働条件をより良くするためにどうすべきか?」というテーマについて、フラットに議論できるようなチームです。 ◆ワークライフバランス モニタリング体制が確立していて、オーバーワークにならないような仕組みがあります。 故に、平均残業時間は、16.2時間/月! https://rci-a.com/recruit/ ※上記URL最下部のスライドをダウンロードいただき、P.29をご確認ください。

As a new team member

◆業務内容 RCIの成長をより加速させるために、「営業」と「採用」の2つの業務を専任で担当いただきます。    具体的には...     ・クライアントに対する課題・要件のヒアリングと、その内容に基づく、提案     ・デリバリー管理(必要に応じて)     ・採用       ・人材要件の整理       ・採用を成功させるための手段の検討(媒体の検討、契約)       ・面談/面接       ・内定後のフォロー(メンター的な役割を含む) ◆RCIで働くことで得られるもの  ・全員フラットな環境(役職なし)で、社内のしがらみや枠組みにとらわれない、自由な発想・思考力  ・どのように会社を成長させるかを悩み、答えを出していく経験と会社の成長に寄与しているという実感  ・なぜかは分からないが(人柄の良さ?)、自分の弱みでさえもさらけ出せる心理的安全性 ◆人材要件  ・システム導入におけるプロジェクトマネジメント経験    または  ・大手クライアントに対する提案の経験 ◆カジュアル面談 少しでも興味をお持ちいただけましたら、相互理解を深めることを目的にカジュアル面談しましょう! カジュアル面談(Web)は、代表の白川が対応します。カジュアル面談は、  ・Web開催、私服でOKです  ・実施時間は約0.5~1時間です(18時以降や土日の午前中も対応可能です)  ・カジュアル面談では、白川の自己紹介、事業の詳細を説明し、その後、ご経歴を口頭で簡単にご紹介いただければと思います。(事前に何かご準備いただく必要はありません)  ・転職を本格検討されていない情報収集の段階でもカジュアル面談にご参加いただけます ご応募、心よりお待ちしております!
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