東大院→favyマーケ（1年）→favy人事（4年）→現職 ■クラスターの人事広報です https://note.com/a_takayanagi/n/na32bb9026305 ■クラスター会社紹介資料 https://speakerdeck.com/clusterinc/we-are-hiring ▼採用広報・採用マーケティングのコンテンツを発信しています▼ ■cluster - アバター面接で表現されるクラスターらしさとダイバーシティの可能性について｜やなぎ｜note: https://note.com/a_takayanagi/n/n811fed5637ad ■favy − Wantedlyだけで月間400エントリーを獲得した方法 | favy HR room https://www.wantedly.com/companies/favy2/post_articles/126003 − Wantedly Meetup経由で3名採用するためにやったこと https://speakerdeck.com/ayukatakayanagi/meetp4meetup-favyxwantedly-20190227 − Twitterでエンジニアを採用した方法 | favy HR room https://www.wantedly.com/companies/favy2/post_articles/146857 − 成長の機会こそ全て。ベンチャーで働くべき3つの理由とたった1つのリスク | favy HR room https://www.wantedly.com/companies/favy2/post_articles/132887 ■その他 - 会社員は、自社の経営状況を気にする必要は無い、という持論。 https://note.mu/a_takayanagi/n/n3c4f5a46bc75 - CXから考えるWantedly運用ノウハウ #1 プロフィール確認〜呼び込み編｜やなぎ｜note: https://note.com/a_takayanagi/n/n58fd9cd71ac3

■2022年6月からクラスター株式会社に中途入社 ①採用チーム 中途採用を担当 ■2019年に株式会社GameWith中途入社 ①人事部　中途採用を担当 【1】中途採用 　アルバイト・契約社員・正社員・幹部社員の全てのポジションを担当 【2】採用広報 【3】新しい採用スキームの開発 ・表彰歴 　ビズリーチ主催HR SUCCESS SUMMIT2020 AWARDを受賞 　ビズリーチを活用しての採用で特に企業成長のために人事・採用を変革し、 　先進的な取り組みを行った企業として表彰されました。 ・登壇歴 　(1)HERP主催Scrum Recruiting Labo 分科会#3 　〜ここだけで語る。我が社のクロージングの極意〜 　初回面談に全力を注げ！内定承諾率87.5%を実現する GameWith のアトラクト戦略とは 　(2)HERP主催事例から学ぶダイレクトリクルーティングx 　エンジニア採用の成果を上げるフレームワーク 　(3)シューマツワーカー主催Reiwa Startup Recruiting 　 ～2020年注目スタートアップの採用戦略～ 　セッション１：『大手スタートアップの採用戦略2020』 ②社長室から独立したeスポーツ事業部を兼務 【1】選手コミュニケーション・サポートの立て直し 【2】公式サポーターズクラブのサービスローンチ・リニューアル ■2015年に転職エージェントに中途入社 　　　キャリアコンシェルジュとして求職者の転職サポートを担当、 　　　同年にプレイングリーダーに昇格 ■2013年から新卒として同人材ベンチャーに入社。 　　　2年間、採用コンサルティング、新卒人材紹介事業にて、 　　　キャリアアドバイザー、新規開拓の営業、集客マーケティング、 　　　TOP直下の新卒採用担当も兼任 　 ■2012年に人材ベンチャーにインターン入社