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社外取締役
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社外取締役｜IPO準備中の会社でチャレンジしたい方を募集中です！

bravesoft株式会社

社外取締役

Mid-career

on 2023-09-22

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社外取締役｜IPO準備中の会社でチャレンジしたい方を募集中です！

bravesoft株式会社

Mid-career

Expanding business abroad

Mid-career

Expanding business abroad

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Engineer/programmer

取締役 COO 兼 CDO

Eiji Sugasawa

こんにちは！ bravesoft CEOの菅澤と申します大学生時代からアプリ開発が好きで、今でもコーディングしたりしています。やるからには「最強のモノづくり集団を目指す」と宣言しています。これまで首相官邸、ボケて、TVerなど開発し総計1億DLを突破しました。また自社製品eventosでは、億単位で資金調達して製品をグロースさせ東京ゲームショウ等の大手イベントに導入されてきます。最近はYoutuberを始め厚切りジェイソン等に出演頂き数十万再生を獲得しています。つよつよch https://www.youtube.com/channel/UCfdQ-g7zgBILx4Gci-UaECQ/featured ブログに開発したソースなどもアップしてます。つよつよ戦記 https://www.bravesoft.co.jp/seblog/ これからは、ロボットやAIなどにも挑戦していきます。時代を代表するような、エンジニア集団を成し遂げたい人を募集しています。一緒に楽しく開発しましょう！

Imeji Aoki

株式会社ブレイブソフト取締役/最高デザイン責任者(CDO) 💎Creative Direction 📱UI/UX Design 🇯🇵Japan Tokyo

Eiji Sugasawa

Engineer/programmer

Imeji Aoki

取締役 COO 兼 CDO

What we do

私たち bravesoft は、自社プロダクト事業と受託開発事業の2つの柱で事業を展開しています。自社プロダクトでは、独自のサービスやアプリを通して新しい体験を創出。受託開発では、クライアントと協業し、Webやアプリの設計・開発を手掛けています。さらに、最新技術にも積極的に挑戦しており、AIを活用したサービスやプロダクトの開発・提供を行うほか、クライアントへの提案にもAIを取り入れるなど、先進的な技術活用を進めています。 ① イベントDX / イベンテック（eventech）事業 bravesoftは、テクノロジーの力でイベント運営を革新し、参加者も主催者も楽しめる体験を創出しています。自社プロダクト「eventos（イベントス）」や「Live! アンケート」を活用することで、オンライン・リアル・ハイブリッドを問わず、チケット販売、受付管理、アプリ運営、アンケート集計までイベントのあらゆる運営を効率化できます。これにより、イベントの価値が大幅に向上し、参加者にとっても主催者にとってもワクワクする体験を提供できます。導入事例：ベネッセアートサイト直島公式アプリ SusHi Tech Tokyo 2024 DX 総合 EXPO 2024 春東京 Japan Mobility Show 2023 ② アプリ・Web 開発受託 / 自社・パートナープロダクト事業クライアントやパートナーと協力して、スマホアプリやWebサイトの設計・開発を行っています。自社プロダクトも多数展開しており、累計スマホアプリダウンロード数は 1億件超。企画から開発・運営までワンストップで手掛けることで、ユーザー体験を最大化しています。さらに、AIや最新技術を組み込むことで、単なる開発だけでなく、クライアントの課題解決や新規ビジネスの創出にも貢献しています。実績例： Locipo（ロキポ）：テレビ局公式動画配信アプリ 31Club：サーティワンアイスクリーム公式アプリ AI StLike：個別学習支援の教育アプリヤンジャン！WEBサイト：人気漫画サイトの運営支援

イベントを便利に、楽しく、盛り上げるための自社プロダクトを多数展開しております。

コミュニケーションを重視しており、メンター制度や、チームリーダーや上長との1on1を定期的に実施。

社内イベントは部署の垣根を超えて全事業部メンバーで盛りあがります！コミュニケーションの醸成がとにかく重要！

自社プロダクトでは「イベントの成功」「イベントの盛り上げ」など、イベント主催者が成功を実感し、イベント来場者に満足していただけることを目標としております。

パートナープロダクトでは、アプリを開発して提供して終わるのではなく、提供してからがスタートと考え、共にどのようにアプリを盛り上げていくかを考えます。

What we do

イベントを便利に、楽しく、盛り上げるための自社プロダクトを多数展開しております。

パートナーの事業成長に寄り添うプロダクトを多数提供しております。

Why we do

自社プロダクトでは「イベントの成功」「イベントの盛り上げ」など、イベント主催者が成功を実感し、イベント来場者に満足していただけることを目標としております。

パートナープロダクトでは、アプリを開発して提供して終わるのではなく、提供してからがスタートと考え、共にどのようにアプリを盛り上げていくかを考えます。

bravesoftがこれまで取り組んできたのは、自社プロダクトやパートナープロダクトにおいて「イベントを開催して終わり」「アプリを納品して終わり」という考え方でした。しかし、イベントやアプリの形態が多様化し、ユーザーやクライアントの求める価値も複雑化する現代においては、単に成果物を提供するだけでは次のステージに進むことはできません。私たちはこの課題感から、単なる開発・提供にとどまらず、クライアントの成果に深くコミットする事業展開へのシフトを決意しました。自社プロダクトにおいては、例えば「eventos」や「Live!アンケート」を導入いただくことで、単にイベントを開催すること自体は可能です。しかし、私たちが本当に目指すのは、イベントが形式上成功したかどうかではなく、参加者の体験価値が最大化され、クライアントの期待する成果が実現できたかです。つまり、導入後の運用や改善を通じて、イベントそのものの質や参加者の満足度を高めることに価値があります。また、パートナープロダクトでは、アプリを開発してリリースすることがゴールではありません。重要なのは、アプリを通じてクライアントの事業成長にどれだけ寄与できるかです。ユーザーの利用状況やフィードバックを分析し、改善施策を提案・実行することで、リリース後の成果を最大化することが求められます。納品で終わるのではなく、リリース後こそが本当のスタートであり、クライアントと共に成長していくプロセスこそがbravesoftの価値です。私たちは、イベントやアプリの提供を単なる「作業」として捉えず、クライアントの課題や目的に真摯に向き合い、共に解決していくことを事業の中心に据えています。ー形式的な成功ではなく、実際の成果にコミットすることーそれが、bravesoftが次のステージに進むために「なぜやるのか」の答えです。私たちはこれからも、クライアントの課題解決に寄り添い、イベントの成功やアプリの事業成長を実現するために、全力で挑戦し続けます。

How we do

コミュニケーションを重視しており、メンター制度や、チームリーダーや上長との1on1を定期的に実施。

社内イベントは部署の垣根を超えて全事業部メンバーで盛りあがります！コミュニケーションの醸成がとにかく重要！

bravesoftでは、事業の成長とともに、社員一人ひとりの成長とチームワークの強化を大切にしています。そのため、個々の裁量を尊重しつつも、組織としての連携を深めるための取り組みを積極的に行っています。 💡 自由な裁量と組織の連携「イベントの成功」や「パートナーの事業成長」を実現するための方法論は自由です。各自が自分の裁量で「時間配分」「優先順位」「作業内容」を決定し、柔軟に対応しています。ただし、個人の裁量だけではなく、組織全体での連携が重要です。そのため、社員同士のコミュニケーションを円滑にするための取り組みを行っています。 🧑‍🤝‍🧑 社内コミュニケーションの促進１）全社員の顔が見える社内報制度入社後、全社員のプロフィールが動画付きで視聴できるようになっています。共通の出身地や趣味、経歴などを知ることで、親近感を生み、円滑なコミュニケーションを図れるようにしています。２）人に重きを置いた教育・人事制度新入社員にはメンターが付き、カルチャー醸成のサポートを行います。また、社内メンバーとの「さしらんち」や、事業部長との月に一度の1on1面談などを通じて、不安やストレスの軽減に取り組んでいます。３）社員全員を対象とした懇親会・レクリエーション毎月の「bravenight」後の懇親会や、新年会、内定式、入社式、クリスマスなどの年度行事、さらには年に一度の社員旅行など、仕事もプライベートも全力で楽しむことを大切にしています。 🚀 brave lightning talkのカルチャー bravesoftでは、社員が自分の知識や経験を共有する場として「brave lightning talk」を開催しています。この取り組みは、社員が自らの成長を促進し、組織全体の知識共有を進めることを目的としています。各自がプレゼンテーションを行い、フィードバックを受けることで、自己成長と組織の知識の向上を図っています。

As a new team member

当社の社外取締役として、経営に関与していただき企業価値向上に努めていただきます。リモートワーク、もしくはオフィスに出勤して勤務をしていただきます。 ▼具体的には・取締役会の出席（原則として毎月1回開催）を通じた取締役による職務執行状況、および、取締役会の監督・取締役の業務執行状況把握のための経営会議への出席（出席頻度は要相談）・経営課題に対するアドバイジング ▼働き方イメージ・稼働時間目安　月3〜4日（1日の労働時間の指定は特になし。ご都合に合わせて調整が可能です）・出社頻度　経営会議や取締役会に合わせて月に3〜4日のご出社を想定しています（状況に応じて会議にはオンラインで参加いただくことも問題ございません） ▼募集背景 2024年にIPOを見据え準備を進める中で、新体制構築のため社外取締役としてジョインいただけるメンバーを探しています。 ▼選考フロー（・カジュアル面談：人事）・書類選考：執行役員(社長室長)+ 経営戦略部長・1次面接：執行役員(社長室長)+ 経営戦略部長（WEB面接可）・最終面接：社長（原則対面で実施） ※面接回数は増減する可能性があります ▼その他の採用情報・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/bravesoft/bravesoft ・wantedly https://www.wantedly.com/companies/www-bravesoft-co-jp ー応募資格【必須スキル】 -経営に関する知識・経験【歓迎スキル】 -弁護士有資格者 -公認会計士有資格者 -女性役員経験 -ベンチャー企業・新規事業支援 -IPO支援経験 -海外進出、グローバル経営 -イベント業界での業務経験【こんな人大歓迎】 - 経営的な視点でも事業をとらえることができる方 - 経営層のみならずメンバーともコミュニケーションが円滑に取れる方 - 当社のビジョン・事業に共感いただける方 - これまでの手法や既存の仕組みに固執せず、提案・実行ができる方

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