bravesoftは「イベンテック」No.1企業を目指し、下記の事業を展開しております。 ★☆★ 自社プロダクト ★☆★ イベント・体験をテクノロジーの力で盛り上げる自社プロダクトを多数展開しております。 ・eventos（イベントス） └ イベントに必要な機能が全て搭載されたプラットフォームとなり、 　 イベント主催者の成功を実現させることを目標に、サービス提供を行っております。 　 [実績] 東京ゲームショウ / 東京モーターショウ / 東京ガールズコレクション etc... ・Live!アンケート └ イベントを爆発的に盛り上げるためのWEBアンケートシステムとなり、 　 あらゆるシーンのイベントにワクワクや付加価値を提供します。 　[実績] ヤフー / 講談社 / 清水エスパルス / 日本テレビ / NHK / J;COM etc... ・コンシューマ向けアプリ └ アプリ開発の経験を駆使し、自社開発アプリの企画・運用も行なっております 　[実績] bokete（ボケて） / HONNE（ホンネ） / COM / お笑いTV ★☆★ パートナープロダクト開発
 ★☆★ クライアントと「パートナー」となり、クライアントの事業成長を共に喜び合えるパートナーとしてサービスの企画・リサーチ・開発、更にはダウンロード獲得施策やユーザーレビューを受けての改善提案など、包括的にアプリ運用のサポートを行います。 [実績] TVer（ティーバー）/ 31アイスクリーム公式アプリ / 農mers / 首相官邸アプリ etc...

これまでbravesoftは自社プロダクト、パートナープロダクト共に「イベントを開催して終了」「アプリを納品して終了」という考え方でありましたが、イベントやアプリが多様化した現在、それだけでは次のステージに進めないという思いより、よりクライアントの成果にコミットする形の事業展開へのシフトチェンジを行なっております。 自社プロダクトでは、 「eventosやLive!アンケートを導入していただき、"イベントの成功"は実現できたか？」 パートナープロダクトでは、 「アプリを開発してリリースした後、クライアントの事業成長に寄与できたか？」 イベント開催、アプリリリースしてからが「スタート」と考え、共に寄り添ってイベントの成功やアプリの事業成長を実現させる、そのようなことをミッションとして事業に取り組んでおります。

「イベントの成功」「パートナーの事業成長」というミッションを叶える為であれば、その方法論は自由ですので、自分の裁量で「時間配分」「優先順位」「作業内容」を決めて頂いて構いませんが、個人ではなく組織で働いている以上、社員同士のコミュニケーションは非常に重要です。 bravesoftは、これらの取り組みを行なってチームワークの醸成を行なっております。 ＜１チーム８人までの「ツーピザ」ルール＞ 組織でマネージャーが管理できるのは８人までが限界とルールがあります（ピザ２枚分まで） これに準じて、bravesoftの組織構成は最大でも８人までとして、その中でコミュニケーションを醸成 ＜全員の顔が見える社内報制度＞ 入社後は全社員のプロフィールが"動画付き"で視聴できるようになっております。 共通の出身地や趣味、経歴などを見つけることで、より親近感を生み、円滑なコミュニケーションを図れるような取り組みを行なっております。 ＜人に重きを置いた教育・人事制度＞ 新入社員は社員ごとにメンターがつき、メンターが業務内外のサポートを行います。 更にはブラザー＆シスターという業務を教える先輩が、手取り足取り業務のサポートを行います。 更には事業部長の月に一度の1on1面談、人事担当のフォロー面談などに多く時間を費やし、不安やストレスなどを回避する為の各種施策に取り組んでおります。 ＜社員全員を対象とした懇親会・レクリエーション＞ イベントの成功を目指す会社である以上、社内イベントにも力を入れております。 毎月開催されるbravenight後の懇親会、新年会や内定式、入社式、クリスマスなどの年度行事、 更には年に１度の社員旅行など、仕事もプライベートも全力で楽しむことを大事とする会社です！

当社の社外取締役として、経営に関与していただき企業価値向上に努めていただきます。 リモートワーク、もしくはオフィスに出勤して勤務をしていただきます。 ▼具体的には ・取締役会の出席（原則として毎月1回開催）を通じた取締役による職務執行状況、および、取締役会の監督 ・取締役の業務執行状況把握のための経営会議への出席（出席頻度は要相談） ・経営課題に対するアドバイジング ▼働き方イメージ ・稼働時間目安 　月3〜4日（1日の労働時間の指定は特になし。ご都合に合わせて調整が可能です） ・出社頻度 　経営会議や取締役会に合わせて月に3〜4日のご出社を想定しています（状況に応じて会議にはオンラインで参加いただくことも問題ございません） ▼募集背景 2024年にIPOを見据え準備を進める中で、新体制構築のため社外取締役としてジョインいただけるメンバーを探しています。 ▼選考フロー （・カジュアル面談：人事） ・書類選考：執行役員(社長室長)+ 経営戦略部長 ・1次面接：執行役員(社長室長)+ 経営戦略部長（WEB面接可） ・最終面接：社長（原則対面で実施） ※面接回数は増減する可能性があります ▼その他の採用情報 ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/bravesoft/bravesoft ・wantedly https://www.wantedly.com/companies/www-bravesoft-co-jp ー応募資格 【必須スキル】 -経営に関する知識・経験 【歓迎スキル】 -弁護士有資格者 -公認会計士有資格者 -女性役員経験 -ベンチャー企業・新規事業支援 -IPO支援経験 -海外進出、グローバル経営 -イベント業界での業務経験 【こんな人大歓迎】 - 経営的な視点でも事業をとらえることができる方 - 経営層のみならずメンバーともコミュニケーションが円滑に取れる方 - 当社のビジョン・事業に共感いただける方 - これまでの手法や既存の仕組みに固執せず、提案・実行ができる方