◆新しいあたりまえを、すべての親子に。 フローレンスは、子どもを取り囲む社会問題解決を目指すNPO法人。 業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や病児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきたことが大きな特徴です。 「社会課題の解決」という観点から、今、そしてこれから必要とされるサービスや新事業開発にチャレンジし続け、社会を「しくみ」から変えるべく、政策提言やロビイングも積極的に行っています。 その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、“医ケア児”という言葉とともに社会的に認知されにくかった子どもたちに光をあてるなど、大きなインパクトを生み出してきました。子どもたちとその家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業や文化を、これからも生み出していきます。 【主な事業・活動内容】 ・小規模保育事業 　展開しやすい定員19名以下の小規模保育園で待機児童問題に取り組む ・病児保育事業 　家庭に訪問し、熱が出てしまったお子さんの保育を実施することで働く親御さんを支援 ・障害児保育事業 　受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題に取り組む ・赤ちゃん縁組事業 　家庭を必要とする子どもが、一生の家庭に出会うための支援 ・こども宅食事業 　気づかれにくく、支援を受けにくい相対的貧困家庭にリーチする ・政策提言 　全国で課題解決が進むよう、新しい制度や仕組み改革を国や行政に提言する活動 　…など 【これまでの受賞歴(一部)】 ・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン ・『ハイ・サービス日本300選』NPO法人で全国初受賞（2008年） ・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出（2009年） ・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出（2011年） ・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞（2013年） ・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞（SPRING賞）受賞（2016年） その他の受賞歴はこちら→https://florence.or.jp/about/history/

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。 起きてしまったことに対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。 少しずつでも、親子の笑顔を増やし、何かを諦めることなく、安心して子育てしながらチャレンジできる社会を創っていきたい。 それが私たちの願いであり、ミッションなのです。 ◆“新たな価値”を創造するイノベーターとして。 フローレンスは寄付収益だけでなく、NPO法人ながらサービス提供による事業収益をも得ることで創業以来成長を続けてきました。“こどもや家族を取り囲む社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。 誰かに負担がかかるような事業だったり、サービスとして不安定で継続できないものでは、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、社会へソーシャルアクションを起こし、社会課題解決のための新たな事業の立ち上げに果敢にチャレンジすることができています。

◆スタッフが自律的に活躍できる土壌づくり フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、自律的に業務設計や業務時間をデザインできるような制度と環境を整えています。また、イノベーションはひとりでは生み出せません。仕事だけではない横のつながりやコミュニケーションも大切にしている文化のひとつです。 【自律的に自分らしく活躍できる環境・制度の例】 ・月10日の在宅勤務、ノマドワークや時短勤務制度など、柔軟な勤務体系の実現 ・フレックス制度で自身の業務設計は自身で！ ・横断プロジェクトや大規模プロジェクトは社内公募でメンバー募集！手挙げのチャンス！ ・各事業部の週報やChatWorkを中心としたコミュニケーションで情報キャッチスピード向上 ・マラソン部、音楽部、ゴスペル部、ソフトボール部など、部活動でスタッフ間の交流も ☆フローレンス、スタッフの大幅な処遇改善を実施！ https://florence.or.jp/news/2022/10/post55763/ フローレンスは、スタッフがその社会的成果に見合う適切な報酬を得ることを目指し、保育や看護の現場で働くスタッフを筆頭に段階的な処遇改善を実施してきました。今回はさらに、事務系スタッフやマネジメント職の大幅な処遇改善を実現。スタッフの給与水準を一般企業並、もしくはそれ以上に引き上げることで、NPO業界で働く人全体の処遇と社会的地位の向上を促進し、NPO業界に優秀な人材が集まる流れに寄与したいと考えます。

新たなプロジェクトが続々立ち上がり、しかもどれもが“日本の未来をより良いものへとバージョンアップさせる”という大きな意義をもつ事業。そんな職場で、経験を発揮してみませんか？ フローレンスのミッションは、子どもたちのだれもが安心して成長していける「新しいあたりまえ」を生み出すこと。直近でも、「赤ちゃん縁組」「こども宅食」「ソーシャルワーク」など、一般企業や行政機関だけでは手の出せない領域で多彩な事業を立ち上げてきました。 そこには、「システムの力」が必要不可欠だと私たちは実感しています。これまで立ち上げてきた事業、そしてこれから立ち上げる事業の多彩なプロジェクトのなかには確実に、あなたの経験と知見を発揮できる仕事があります。子どもたちと日本の未来のための事業に、システムの開発や導入を推進する専門家としてぜひ力を貸していただけないでしょうか。 【具体的な仕事内容】 ■新規プロジェクトの推進 ・各事業部門へのシステムコンサルティング／PM／PMO ・システム開発（要件定義含む）、運用保守 ・ベンダーとの調整、ディレクション　…など ■システム運用 ・各種業務システム導入時の設定作業 ・パッケージシステム導入にあたっての設計支援、保守運用 ・アカウント／ネットワーク管理 ・情報セキュリティの維持運用　…など ※お任せするプロジェクトや業務内容はご経験などをもとに決定します。 ◎この仕事の魅力 ・新規プロジェクトに関わることが多く、新しいことにどんどん挑戦していくことができます。 ・従業員数800人と、組織/事業の拡大や仕事の成果を実感しやすい規模感です。 ・多様な部門のメンバーはもちろん、組織の内外、行政機関とも連携して社会や制度をアップデートする事業を展開しています。 ・システムチームではメンバーのほとんどがリモート＆時短勤務制度を利用しており、出社頻度は週2日程度です。 ・チーム内でのオンラインコミュニケーションが活発で、些細なことでもすぐに意見を交換できる環境です。 【求めるスキル・経験】 ■システム領域でのご経験（3年以上）と、下記いずれかのご経験 ・情報システム部でのシステム開発（要件定義含む）や運用保守の経験 ・社内SE等、ベンダーとの調整や社内システム要件とりまとめの経験 ＜歓迎するスキル・経験＞ ・業務SEの経験 ・システムコンサルタントの経験 ・ユーザー企業情報システム部門に在籍した経験 ・Salesforceの保守運用管理経験 ・Cybozuの保守運用管理経験 ・Google G suiteの運用管理経験 【こんな方と一緒に働きたいと思っています！】 ・フローレンスのビジョンやミッション、活動に賛同し、共感していただける方 ・課題に対して、解決の道筋やプロセスを組み立てることが好きな方 ・組織内外の様々な人と連携することが好きな方 ・経営層や事業部門の行動を促すような仕事を手がけてみたい方 ・好奇心が強く、新しい知識に触れることが好きな方