hitocolorは求人広告代理店業を主軸とし、人材紹介業や自社開発のテスト型ラーニングシステム「kokoroe」を運用・販売しています。 ▽求人広告代理店業 「掲載したいけど応募が来ない」「入社してもすぐに離脱してしまう」等のお悩みに採用コンサルティングを行い、最適なメディアへの掲載方法/採用手法をお伝えし、さまざまな業界で採用成功を達成してきました。 多種多様なメディアを使えること、クライアントに真摯に向き合う「徹底伴走」がhitocolorの強みです。 《取扱メディア》 中途採用　：エン転職/doda/マイナビ転職/イーキャリア 　　　　　　type/女の転職/Re就活/バイトルNEXT アルバイト：マッハバイト/マイナビバイト/バイトル ダイレクトリクルーティング：dodaRecruiters/キャリオク ▽人材紹介事業 私たちは高額な人材紹介の利用料に疑問を感じ、紹介する方に見合った成果報酬型の採用成功を実現しています。 「謙虚で素直で元気な子！」をテーマに、これからの会社を支える20代～30代の若手人材の提供に力を入れています。 クライアントがどのような人材を求めているか、求職者がどのような転職を求めているか、双方にしっかりと向き合いマッチングを行います。 ▽テスト型ラーニングシステム「kokoroe」 【当たり前のことを当たり前に】 kokoroeは会社が社員に求める知識「心得」を定着させるためのツールです。 人間の脳は忘れるようにできています。 そこで、思い出す回数が記憶を定着させる脳の仕組みに着目し、繰り返しテストすることで必要な知識を身につけることが可能です。 ▼kokoroeについて https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/495122 シンプルな設計だからこそ活用方法は無限大であり、可能性を秘めたプロダクトです。 kokoroeはこれからのhitocolorを担う、重要なサービスだと私たちは考えています。 《　kokoroe LP　》 https://www.hitocolor.co.jp/kokoroe

hitocolorは《働くことにワクワクし、笑顔溢れる世の中を創り上げること》を使命とし、世の中に溢れている「面白くない」を「面白い」に変換していきたいと考える8期目のベンチャー企業です。 様々な業界、様々な職種の採用活動や人材定着には悩みがつきもの。 「どうせ求人掲載したって採用できないから」と採用活動が「面白くない」と感じている企業も多いはず。 hitocolorは、掲載したけど応募が来ない・応募後のコンバージョンが悪い・内定受諾してもらえない・入社後の離脱が相次ぐ…そうしたお悩みをお持ちのクライアントへ徹底的に伴走することで多くの採用成功を実現してきました。 辛いばかりが採用活動じゃない、転職活動じゃない。 どのようにすればクライアントも求職者も働くことにワクワクすることができるか、そのために「人」を主軸とした事業展開を続けていきます。

hitocolorが大切にしているCredo・Missionです。 どうすれば未来にワクワクする人生や仕事、価値を提供できるか。シンプルに「楽しい」と感じられる生き方ができる世の中に少しでも近づけるように、すべての事業に真剣に向き合います。 ▽Our　Mission 働くことにワクワクし、 笑顔溢れる世の中を創り上げることが わたしたちの使命です。 ▽Our　Credo 私たちは ・出会ったご縁全てを大切にします ・お客様への徹底伴走を厳守します ・1円の重みを理解し、労働の対価を考えます ・社内外を問わず、思いやりと自責の精進で応対します ・法令を遵守し、自らが手本となります ▼hitocolorのカルチャーについてはこちらから https://www.wantedly.com/stories/s/hitocolor_culture ▽社長メッセージ 未来にワクワクできる人生や仕事、価値を社会に提供したいと考えています。 せっかく仕事するなら楽しい方がいい。 楽しむ、楽しめるというのは真剣に取り組んでいる証。 不真面目に取り組んでいても楽しめないし、不真面目の先にワクワクはないと考えているからです。 事業は関係する全てが真剣に取り組むことで成功へ近づきます。 私たちは、関係するすべてを真摯に真剣に取り組み、心からワクワクする仕事を提供する集団です。 ▼代表鈴木インタビュー記事 楽しく生きることを軸に。「働くワクワク」を大切な仲間たちとともに。 https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/464548

クライアントの成長は、私たちの手にかかっています。 「人材」に課題を抱える企業に対し、様々なサポートを行なう私たち。採用プランの提案～求人広告の取材・アフターフォローまで一貫して手がけ、企業の成長に貢献してきました。 そんな私たちが大切にするのは『徹底伴走』という考え方。「採用できれば良い」ではなく、クライアントの展望を見据え「どんな戦略が最適か」を本気で考え、とことん伴走する。この姿勢が『採用成功』に繋がると考えています。 クライアントを“より良く”する営業だからこそ、お客様から本気で求めていただけるこの仕事。売って終わりの営業ではなく、あなたも企業の成長に『徹底伴走』してみませんか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【募集ポジション】 法人営業 【具体的な業務】 採用プランの提案からアフターフォローまでトータルにお任せします。 【業務内容】 ・アプローチ 人材を採用したい企業に電話でアプローチし、具体的なニーズを把握。 ・プランの検討・準備 営業前の事前準備を行ない、課題設定や採用成功のための仮説プランニングを実施。 ・商談・提案 クライアントから採用や人事課題を伺い、解決に向けた最適なプランを提案。顧客満足を得るためには「自社ではなく他社」をお薦めする場合もありますが、当社ではそれを叱責することはありません。 ・取材 求人広告を作成するために同席。広告会社の取材担当者やコピーライターと連携を取ります。 ・アフターフォロー 応募者への対応方法や面接の仕方などをアドバイス。掲載後も『徹底伴走』を心がけ、クライアントの採用活動を成功に導きます。 【必須要件】 ・学歴不問 ＜職種・業種未経験、第二新卒、フリーター歓迎！＞ 【歓迎要件】 ・毎日楽しく働き、ワガママに生きたい方 ・新しいことにチャレンジして大きく成長したい方 ・生活にゆとりが出るくらい収入を得たい方 ・早期からキャリアアップしたい方 ・将来的に起業したいと考えている方 【この仕事のやりがい】 ・多面的な評価で、自分のスキルと向き合える 3ヶ月ごとに実施される人事考課は、全方位的に成果を測るもの。 数字の実績だけでなくマインド面を含めて査定が行われます。それだけに評価に納得感が生まれ、日々のモチベーションを落とす必要もなし。 実力は正しく評価されるので、早期キャリアアップも実現しやすくなります。 【hitocolor社員の生の声はこちら！】 ▼東京営業部：古森まゆ https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/518906 【少しでも興味を持ったあなた！】 まずはいろんな方とお会いしてみたいと思ってます。 弊社の魅力、仕事の魅力を是非お話させてください。 またあなた自身が思い描いているキャリアやビジネスへの想い、活かしたいスキルや長所をお聞かせください。 皆さまからのご連絡を心よりお待ちしております！