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事業拡大に伴いインサイドセールス大募集!HR×大企業内スタートアップ。

インサイドセールス/契約
Contract work/ Part-time work

on 2023-03-02

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事業拡大に伴いインサイドセールス大募集!HR×大企業内スタートアップ。

Contract work/ Part-time work
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福田 博美

新卒で旅行会社へ入社し、ツアー商品の接客販売や商品企画事務として従事。 2018年よりシェアフルへジョインし、事業企画部でバックオフィス業務全般に携わっています! 「スキマ時間を価値に変える」=「個人がもう少し働ける社会を」というシェアフルのミッションへ共感し、私自身、イキイキとした働き方を体現できるよう模索中です!

【エンジニア座談会vol.1】エバンジェリスト長澤太郎さんと語る。ゼロからKotlinへ挑戦したシェアフルの原動力と、次なるステージとは。

福田 博美's story

坂入 俊浩

破壊と創造

Kanako Hanzawa

パーソルキャリア株式会社 人事本部 キャリア採用部 に所属。 2006年インテリジェンス(現パーソルキャリア)に入社以降、転職メディア「doda」の営業、代理店営業、営業企画を経て、人事にてキャリア採用のマネジメントを担当しています。1歳の娘がおり時短のワーママでもあります。 はたらきがいに溢れ、ワクワクとはたらくを楽しめる社会の実現に向け、人事としてチャレンジを続けていきます。

Takuya Hara

人材大手パーソルグループのHR×Tech領域におけるR&D、インキュベーション事業に関わる人事。人事採用、人材・組織開発の企画から実行。副業でクリフトンストレングスを活用したパーソナルキャリアコーチング、チームコーチング(ギャラップ認定コーチ資格保有)

シェアフル株式会社's members

新卒で旅行会社へ入社し、ツアー商品の接客販売や商品企画事務として従事。 2018年よりシェアフルへジョインし、事業企画部でバックオフィス業務全般に携わっています! 「スキマ時間を価値に変える」=「個人がもう少し働ける社会を」というシェアフルのミッションへ共感し、私自身、イキイキとした働き方を体現できるよう模索中です!

What we do

シェアフルでは、「誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」というミッションのもと、誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める、1日単位の仕事プラットフォームのサービスを展開しています。 柔軟な働き方を望む個人と、必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐことを推進しています。 https://sharefull.com/ 個人の就業後は、個人・企業が互いの評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく仕組みを創っています。 テクノロジーの力で、会社という組織にとらわれない今までにはない新しい働き方を実現させ、個人の「○月○日だけ、働きたい」という働き方が、誰でもふつうに選べる選択肢になっている未来を創り上げていきます! アプリダウンロード数は現在180万ダウンロードを突破しており昨年対比で300%以上の成長比率でグロースしております! 『参考記事』 社員インタビュー記事 ▼数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 ▼入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148 ~シェアフルの働き方についての想い~ 私たちは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。 そんな私たちが目指しているのは「1日で入れて1日で抜けられる組織」です。 直接雇用、有期、無期、派遣、業務委託、これらは本質的には契約形態にしか過ぎず、コミットメントや能力を表す概念ではありません。 メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係で、一緒に事業を創っていける。 そういう働き方を目指しています。
Share(共有する) + full(満る、溢れる) 個人の貴重な時間や経験を、必要とする相手(法人)と、「すぐに・自由に・簡単に」分かち合える場をつくり、互いのニーズが満たされていく状態を創りだす。 そんな想いを込めた会社です。
まさにこれからサービスを創っていくフェーズです。新しい価値創造に、全力で取り組んでいます。
年次関係なくフラットに議論を交わし合う風土があります。
社員
様々なバックグラウンドのメンバーが働いています
社員

What we do

Share(共有する) + full(満る、溢れる) 個人の貴重な時間や経験を、必要とする相手(法人)と、「すぐに・自由に・簡単に」分かち合える場をつくり、互いのニーズが満たされていく状態を創りだす。 そんな想いを込めた会社です。

まさにこれからサービスを創っていくフェーズです。新しい価値創造に、全力で取り組んでいます。

シェアフルでは、「誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」というミッションのもと、誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める、1日単位の仕事プラットフォームのサービスを展開しています。 柔軟な働き方を望む個人と、必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐことを推進しています。 https://sharefull.com/ 個人の就業後は、個人・企業が互いの評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく仕組みを創っています。 テクノロジーの力で、会社という組織にとらわれない今までにはない新しい働き方を実現させ、個人の「○月○日だけ、働きたい」という働き方が、誰でもふつうに選べる選択肢になっている未来を創り上げていきます! アプリダウンロード数は現在180万ダウンロードを突破しており昨年対比で300%以上の成長比率でグロースしております! 『参考記事』 社員インタビュー記事 ▼数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 ▼入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148 ~シェアフルの働き方についての想い~ 私たちは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。 そんな私たちが目指しているのは「1日で入れて1日で抜けられる組織」です。 直接雇用、有期、無期、派遣、業務委託、これらは本質的には契約形態にしか過ぎず、コミットメントや能力を表す概念ではありません。 メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係で、一緒に事業を創っていける。 そういう働き方を目指しています。

Why we do

様々なバックグラウンドのメンバーが働いています

社員

「サークルやゼミで忙しくて長期のバイトはできないから、時間があるときに働いておこう」 「子育ての合間に、自分が自由に使えるお金くらいは稼いでおきたい」 「もう少し稼いで、たまには贅沢できるくらいの貯蓄を増やしたい」 昨今、大企業の中でも、副業が解禁されはじめ、もう少し、働きたい個人は増加しています。しかし、エンジニアやデザイナーの仕事や作業系の仕事など、短時間・短期間の仕事の種類は限られており、上記のような声には応えられないことが多いのが現状です。 そこで、シェアフルでは「いつでも、どこでも、誰でももう少し働ける仕事が探せる世界」を作ることを目指しています。 今までのフリーランスのような働き方を誰もが選択できるような世の中にして、より自由に働ける社会を創っていきたいと考えています。 この新しい領域の市場規模は、3,000億円以上!新しいビジネスチャンスが広がっています。

How we do

年次関係なくフラットに議論を交わし合う風土があります。

社員

テクノロジードリブンなオンラインマッチングビジネスの知見を存分に活かして、新しいビジネスを創っていきます。 大企業の中でいかにイノベーション事業を育て、大きくしていくか。 どういう組織文化を持ち、どういう制度を創っていくか。既存の常識にとらわれず、総合職も専門職も正当な評価を受けてイキイキと働ける組織をこれから、作っていきます。 「あのプロジェクトにいたんだ」と業界中から認識され、関わるメンバー全員が業界に名を残し、語り継がれるオールスターチーム。それが、私たちの目指す組織です。 その一つとして、まずは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。 なので、サービスと同じく「1日で入れて1日で抜けられる組織」を目指します。 社員、業務委託、といった2軸だけの働き方を超えて、メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係であることと、とにかくプロジェクトに入りやすい環境を整えることを大事にしています。 ------------ 【働く環境】 就業 ・現状はリモートと出社の双方選択可能※リモート手当あり ・フレックスタイム制※1ヶ月単位のフレックス制を適用 (コアタイムなし) ・フリーアドレス コミュニケーション ・Slack(チャットだけのコミュニケーションではなく直接話すとことも大事にしています) ・月1の全体定例 ・週1の代表メッセージ発信 ・1on1 ・クロス1on1 ・オンボーディングコミュニケーション

As a new team member

【具体的な業務内容】 シェアフルを支えるインサイドセールスチームのメンバーを募集します。 当ポジションのミッションは、新規顧客の導入フォロー~継続利用率の向上です。 具体的には、ご経験に応じて下記のような業務を担当頂く想定です。 ①新規顧客対応 ・リード発生後の電話・メール対応(広告・メルマガ経由/グループ会社からの紹介経由等) ・商談~オンボーディング(「シェアフル」の利用を開始する企業に対する、利用手順説明などの導入サポート) ②既存顧客対応 ・「シェアフル」の利用継続を推進する、掲載促進架電 ・問合せ対応 ・ユーザー就業当日のトラブル対応(当日キャンセルが発生した場合のフォローなど) ③その他、テレアポ対応 【メンバー構成】 ・メンバー1名(男性)+上長1名(男性)です。 ・インサイドセールスは、今後の事業拡大を見据えこれからチームを作っていくフェーズです! 「もっとこうしたらいいのでは?」など、提案改善など主体性のある動きを歓迎します。 【ポジションの魅力】 ①上流~下流まで、一連のフローを担当することができる 商談・オンボーディング、問合せ対応までの顧客対応フローを一気通貫でお任せします。 自身で課題ヒアリングを行い、伴走する立場だからこそ、「今までにないサービスだね!」「ありがとう!」という言葉をもらえる醍醐味があります。 ②あらゆる業界・業種の顧客とコミュニケーションを取れる 飲食・小売業界、倉庫・軽作業領域などあらゆる顧客と接点を持って頂きます。 弊社の営業チームは原則顧客カテゴリ毎にチーム分けをしていますが、 インサイドセールスチームはカテゴリの区切りが無いため、あらゆる顧客と触れ合う楽しさがあります! ③チャレンジできる風土がある 当ポジションは、営業経験の有り・無しを問いません。 例えば、企業対応や営業の経験がない場合でも「来週からやってみようか!」と前向きに任せてくれる風土があります。 会社全体として、これまでにないサービスをひろげることにチャレンジしており、各自が新しいことに挑戦しレベルアップしていくことを推奨しています。 ■参考インタビュー:新たな環境下での積極的な取り組みがチームとともに自身の成長へ ― PERSOL Group Awards受賞の裏に https://touch.persol-group.co.jp/20230105_13593/ 【必須スキル】 下記いずれも必須となります ・顧客とコミュニケーションを取ることが好きな方(アパレル・ウェディング業界、受付事務経験 等) ・何らかの数値目標を追った経験のある方 ・Office使用経験のある方(ExcelやWordを使ったことがある) 【歓迎スキル】 下記いずれかに当てはまる方 ・個人営業または法人営業経験のある方(新規・既存問わず) ・テレアポ経験のある方 【求める人物像】 ・責任感が強く、最後までやり切る力がある方 ・顧客とのコミュニケーションが得意・好きな方 ▼働き方/条件面 ・基本出社想定(週1リモート可) ・フレックスタイム制(1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入)1日あたりのコアタイムはなし ※基準労働:週5日×10時〜19時(セールス職は9時半〜18時半) ※時短勤務:応相談(週4以下の時短勤務や、アルバイト雇用もご相談可能です。詳細は応募時にお尋ね下さい。) まずはカジュアルにお話しましょう! ご応募を心よりお待ちしています。
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    Founded on 01/2019

    200 members

    • CEO can code/
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