「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げる当社の労務管理部門にて、共創型M&Aを実施したブランドの労務管理業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者（社労士など）、経営陣、ブランドマネージャー（事業責任者）と協力して実行いただきます！ 当社は、直近シリーズB最終ラウンドにて12億円の調達を実施し、累計総額44億円の資金調達を完了しました。 規模拡大やIPOを見据えて動き始めたフェーズですので、今後企業規模が大きくなっていくのを日々感じながら、裁量を持って活躍できるのが醍醐味です。 IPOを目指している弊社にて組織の成長・拡大を一緒に楽しみながら、将来的には労務部門のHeadとしてご活躍いただける方を募集しています！ ◤業務ミッション◢ まずはMOON-X本体の勤怠管理や給与計算、入退社関連業務などの労務実務全般、労務領域の業務フロー設計及びチームマネジメントをご担当いただきます。 ゆくゆくはMOON-X本体だけでなく、小会社全体の労務管理や労務PMI周りなど、幅広くお任せしたいと思っております。 但し、当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の社風・カルチャーに基づいた労務施策の企画立案など、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただける方を求めています！ ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・勤怠管理（マネーフォワード勤怠使用）/ 給与計算 / 入退社に伴う従業員各種手続き事務関連業務 ・就業規則改訂 / 労基署対応 / 住民税や社会保険周り / 社労士/弁護士との連携 / 有給管理 ・健康診断 / ストレスチェック/ 労務面談 / 休職対応 / 退職面談 / その他労務関連業務 ◤ポジションの魅力◢ 今後数多く（複数ジャンル）のECブランドがグループインしてくるため、大小様々な組織の労務管理業務を経験できます。 事業に入り込んでハンズオンで対応する労務PMI業務など、他の事業会社では経験できないような業務領域に挑戦できるため、経験の幅が大きく広がりキャリアアップが可能です。 ■具体的な魅力ポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・M&Aでの事業拡大を通じて大小様々な組織での労務管理経験を積めます ・労務PMI業務やシェアードサービスの構築/運営など幅広い領域の挑戦が可能です ・IPOを目指すフェーズでの幅広い労務管理の実務経験や体制強化という貴重な経験を積める環境です ・働き方については、リモートワークを取り入れています ◤入社後のキャリアパス◢ ​​ご希望や適正に合わせますが、ステップアップとして子会社労務PMI領域にチャレンジ頂いたり、シェアードサービスの構築と運営をゼロから設計する経験を積むことができます。 また、労務マネジャーとしてメンバーマネジメントを行っていただく未来を想定しています。 ▍必須スキル・経験 下記ご経験をお持ちの方を募集しています。 ※学歴不問です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・労務経験（給与・社保、勤怠・労務管理など全般にわたる経験）5年以上 ・現状の業務分析を行い、自ら労務業務プロセスの改善提案を実行されたご経験 ・複数部署との調整やディレクション業務経験があり、当該業務について能動的に対応できる方 ・数名（3～6名）程度のマネジメント経験があり、部門最適を実行された経験 ・コミュニケーションが得意な方 ▍歓迎スキル・経験 下記いずれか2つ以上のご経験がある方は歓迎いたします！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・労働法等の法律の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応されたご経験 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築し、成果を上げたご経験 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる） ・マネジメント経験をお持ちの方 ・衛生管理資格保有者 ・上場企業での経理業務のご経験 ・スタートアップでの経理業務のご経験 ▍求める人物像 下記にひとつでも当てはまる方は歓迎いたします！ ・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方 ・自分（自部門）に対して常に課題意識を持ち、俯瞰してチームメンバーへ指示をしながら　全員で協力して仕事を進めてきた方 ・新しい領域にチャレンジできることをポジティブに捉え、また感じられる方 少しでもご興味お持ちいただけたら、カジュアルにお話しましょう✨