「人事を尽くす伴走者」 「人事を尽くして天命を待つ。」 この言葉は、人事（人ができる全ての事）をやり尽くしたという自負があり、どんな結末になろうとも後悔しない。という心境を喩えた言葉ですが まさに私たち「人事を尽くす ＝ やりきる努力」を最も大事にしています。 そして、人事（Human Resource）という仕事に誇りを持ち 人事のプロフェッショナル集団として、経営や事業の加速化にコミットしています。 私たちのあるべき姿は、メンバーやクライアントを徹底的に信頼し合い、共に思考し行動し、苦しい時には共に苦悩し、嬉しい時は共に喜びを分ち合う。 どんなに小さい声にも耳を傾ける。 声にならない、出来ない想いまでをくみ取る、そんな「伴走者」として、人事を尽くすビジネスマンの集合体です。 「STARMINE」社名の由来 STARMINEは、STAR（輝く人）をMINE（掘り出す）という意味と、花火の専門用語であるスターマイン（連続的に打ち上げること）の意味を重ね合わせて付けました。 STARにはトッププレイヤーという意味のスターのみならず、「人それぞれ持つスター性を引き出す」という人事の信念も込められています。 手前味噌ながら、弊社のコンサルタントもスター性を持つトッププレイヤーばかりです。 人事領域の専門性を持つスターや、ダイヤモンドの原石が集まる組織を表現しています。 （メンバーの出身企業一例　略称） DeNA、Google、Yahoo、CyberAgent、リクルート、A.T.カーニー、マーサージャパン、リンクアンドモチベーション、リブセンス、リッチメディア、NTT etc…

【Get Ones Brighter】 人生の多くの時間を占める「働く」ということ。 その中で得るものは、お金だけではなく、やりたいことを叶える喜びや仲間との出会いのような、人生を豊かにしていくものもたくさんあります。 「働く」という時間をより良いものにしていくことは、私たち一人ひとりが自分らしく生きるために真正面から向き合う必要のあることです。 だからSTARMINEでは、一人ひとりの働く時間が、その人の毎日をより輝くものにしていくための支援を行っています。 1.新卒/中途採用コンサルティング 戦略から実行まで、採用活動で行うべき全てのアジェンダに対して、ブランドマーケティングと戦略人事のノウハウを融合した独自のアプローチにより顧客（候補者）視点での採用体験を設計します。 2.組織・制度コンサルティング 上場を目指すベンチャー企業からDX化に注力されている大手企業まで様々なお客様に対しオーダーメイドで人事課題や経営課題の解決に伴走しています。 ウィズコロナ・アフターコロナなどの社会変化にも目を向けて企画、設計、運用と最後までやり切るポリシーを大切にしています。 3.長期インターンコンサルティング 長期インターンシップの設計からインターンのマネジメントまで、 コーチングやコミュニティデザイン等のエッセンスを取り込むことで、 学生と企業の双方にとって、共に過ごす時間がお互いにとってより価値あるものになるような体験を設計します。 これらの人事領域において彼ら、あるいは彼女らが持つ一つひとつの想いに寄り添いより輝いている理想とはどんなものかを考え続け、それを実現するために全力を尽くします。 そうして、ヒト（One）の集合である組織（One）や家族（One）あるいはヒトの生み出す事業（One）をも輝かせることで社会という大きなOneをより豊かなものにしていけると信じています。

「我々の仕事を無くす」 私たちの目指すゴールは、サスティナブルな成果創出と仕組みづくり、そして私たちが居なくても良い状態にすることだと考えています。 特に私たちの専門とする「人事領域」は会社のコアであるため、再現性のある内製化を提供し、離れることが最大の使命です。 時にはとてつもない高い壁にも立ち向かいます。 その都度、私たちはスター集団のノウハウを結集し、クライアントの課題を解決してきました。 「人事を尽くす伴走者」 ●N=1発想 まずはN=1（たった一人の誰か）に目を向けることから、価値創造を考えています。 自分自身が当事者であれば心に抱いた想いに忠実になり、そうでないなら、あらゆる方法を通じて相手を知ることが重要です。 コンサルティングであれ、何らかのサービスであれ、そこに関わる人に対する共感・理解を通さずして、本当に意味のあるコトは行えないと信じています。 ●専門性の掛け算 弊社はほぼ全員がフリーランスで構成されているプロフェッショナル集団であり、専門知識を掛け算することで無限に価値提供範囲は広がると考えています。 ●パートナーとの連携 弊社が持つ専門性を、他社が持つ専門性と掛け合わせてプロジェクトを推進していくこともしばしばです。 多くの人が輝く社会をつくるためには、弊社が持つ専門性を他の企業とCo-Creationしていくことが必要不可欠であると考えています。 ●多様な働き方 現在は全員リモート勤務で、海外在住のコンサルタントも多数在籍しています。

私たちSTARMINEは、人事領域に特化した少数精鋭のコンサルティングファームです。 大手企業からベンチャー企業まで様々なクライアントの ・どのような人をどうやって採用していくか ・どのような組織を作っていくのか など、事業・経営の目標を達成する際に障壁となる人事課題に対して、戦略設計から実務までを一気通貫して取り組み、クライアントの抱える課題を解決しております。 長期インターンへの応募を考えている皆さんに質問です。 皆さんの学生生活は理想的なものになっていますか？ 学生生活を学校内で最大限楽しむことができていますか？ おそらく、理想的な学生生活になっていないからこそ、今この記事を読んでくださっているのかと思います。 コロナなどによる大きな社会変化によって、 ・人との関係をなかなか築くことができず、大学での人間関係が希薄 ・日々同じ毎日にが繰り返されていることへの危機感と虚無感 ・オンラインでの学びがほとんどで自らの能力が向上してないのではという不安感 このような複雑で難しい感情を抱えているのかと思います。 そんな皆さんへ ・高いレベルで切磋琢磨でき、共に一つのことに熱中できる仲間を作ること ・日々変化し続けるビジネス現場での学びの提供 ・実際に得た学びを活かし、成果に向き合う経験 これらの機会を提供するため、長期インターンを始めます。 長期インターンとしてSTARMINEで共に働くことが、皆さんにとって最高の学びとなり、最高の成長機会とすることができたらと考えております。 そして、皆さんが就活生となった際に、皆さんが理想とする就職先から内定をもらえる状態を作っていけたらと思います。 コロナ禍により思うような時間とならなかった学生生活を、少しでも実りある時間に変えていきませんか？ 少しでも興味がある方は是非お話ししましょう！ ■具体的な仕事内容 以下のチームへの配属をそれぞれの適性を元に行います。 ◆人事 長期インターン生の採用戦略の設計から採用実務の実行までを担っていただきます。 採用業務を通して人事の仕事を実際に経験することで人事コンサルタントへの1st Stepを習得していただきます。 ◆リサーチ＆アナリティクス 新卒採用支援と中途採用支援の事業部それぞれが必要としている情報をアウトプットするための調査と分析を行っていただきます。 人事コンサルタントに求められる調査と分析のスキルを磨いていただきます。 ◆コンサルタントのアシスタント業務 先輩コンサルタントのアシスタントとして、業務の一部を実行していただきます。 アシスタントとはいえ、一人前の人事コンサルタントの気持ちで現場に立っていただきます。 ■得られる知識、スキル ・課題発見力/課題設定力 ・課題解決力 ・情報を元にした分析・予測能力 ・論理的思考力 ・人事全般のスキル・ノウハウ ■必須要件 ・月60時間以上の稼働 ・東京（半蔵門）オフィスへ出勤日数の半分以上、出社可能な方 ・1年以上勤務可能な方 ■歓迎要件 ・月80時間以上、稼働可能な方 ・人事の業務に興味があり、楽しんで仕事をできる方 ■こんな方と一緒に仕事したい ・学生のうちに圧倒的な成長を遂げたい方 ・人事に興味がある方 ・情報収集が好きな方 ・人と話すことが好きな方 ■働き方 オンライン・オフライン双方の勤務となります。 月に決まった日数出社いただく必要がございます。