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採用コンサルティング事業のアシスタント募集!豊富なキャリアステップを選べる

採用代行業務のアシスタント
Mid-career

on 2023-02-20

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Taku Hikichi

(株)不動産SHOPナカジツ 取締役アセット事業担当 (株)MUSUBU 代表取締役社長 1987年福島県福島市生まれ。 明治大学政治経済学部卒業後、2009年に新卒で(株)リクルートキャリア(旧リクルートエージェント)に入社。 主に製薬、製造業、コンシューマサービスなどの大手法人向け中途採用支援業務および夜な夜な東海圏の社長の方々とお酒を飲み続ける業務に従事した後、2017年4月よりクライアントであったナカジツに入社。 3年間管理部門の責任者、2020年より新規事業の責任者としてアセット部門(投資用不動産)と人材紹介部門を管轄。 プライベートの予定は競馬、麻雀、サウナが9割。 好きな競馬場は福島競馬場。好きな役はリーチ。

Kohei Yamada

1988年、静岡県の伊豆生まれ。 某TVドラマに憧れ検察官を志し一橋大学法学部に入学。 しかし音楽で売れたいという欲求に抗えず、資金確保の為株式会社ワークスアプリケーションズへと新卒入社。 バンド活動とプログラミングに日々を捧げるも、自身の将来に漠然とした不安を覚え、リクルートの転職支援サービスに登録。 転職相談の結果、その仕事に運命を感じそのまま株式会社リクルートキャリアへと入社。 異業種に転職した自身の経験から、「職歴」ではなくその人の持つ根源的な強みに着目した転職実現に拘り、500名以上の転職成功を実現。 MVP等の多数の表彰を受け入社5年でマネジャーに昇格。 マネジャーとしても人材紹介の裾野を広げることに尽力し最優秀マネジャー賞や全社業績TOP賞を受賞。 そして現在、本当に価値ある人材紹介サービスの実現を志し、事業責任者として株式会社MUSUBUに参画。

杉浦 琢磨

大学を卒業後、不妊治療を専門に行うクリニックに新卒入社。胚培養士としてのキャリアを歩む予定だったが、10年後も同じ仕事してる自分が想像出来なかったため、退職。 もっと人と関わる仕事がしたいと思い、営業職を志望。外構工事専門店で営業マン兼エクステリアプランナーとして約2年間勤務したのち、過去の自分と同じように仕事に対して悩んでいる人の力になりたいと強く思うようになり、国家資格キャリアコンサルタントを取得。 現在は、人材系スタートアップ企業にて、採用代行業務を担当している。

株式会社MUSUBU's members

(株)不動産SHOPナカジツ 取締役アセット事業担当 (株)MUSUBU 代表取締役社長 1987年福島県福島市生まれ。 明治大学政治経済学部卒業後、2009年に新卒で(株)リクルートキャリア(旧リクルートエージェント)に入社。 主に製薬、製造業、コンシューマサービスなどの大手法人向け中途採用支援業務および夜な夜な東海圏の社長の方々とお酒を飲み続ける業務に従事した後、2017年4月よりクライアントであったナカジツに入社。 3年間管理部門の責任者、2020年より新規事業の責任者としてアセット部門(投資用不動産)と人材紹介部門を管轄。 プライベートの予定は競馬、麻雀、サウナが9割。 好きな競馬場...

What we do

私たちは、人材紹介業・人事コンサルティング業を行うスタートアップ企業です。 2019年9月に、愛知県に本社を構える不動産SHOPナカジツの新サービスとして立ち上がりました。 これまで主に愛知県の優良企業や将来性のあるベンチャーに対する中途採用支援・新卒採用支援を行ってまいりましたが、お客様からの引き合いも多く、2022年に東京へ拠点を新設。 ■人事コンサルティング業: 採用を中心とした人事業務に悩みを抱える企業に向き合い、オーダーメイドのコンサルティングサービスを提供しております。 メンバーは事業会社での管理部門役員の経験者、大手人材紹介会社の営業責任者、日本を代表する完成車メーカーの人事代行等、企業の採用業務にノウハウを持つコンサルタントを中心に事業を立ち上げ、未経験で入社した20代のメンバーもノウハウをキャッチアップし活躍しております。 クライアントである企業様は、募集をしてもなかなか自社にマッチした候補者からの応募が来ない、選考途中で理由もわからず辞退されてしまう、入社後にミスマッチが発生してしまうが採用基準をどうしたらよいのか、といった悩みを抱えております。 一方で人の採用は事業成長における重要なファクターです。現在、多くの企業様が、事業計画やその先のビジョンの実現に向けて、まず人を採用すること、そして採用したメンバーに活躍いただくことを経営の重要課題として掲げています。 現在は採用の手段も多様化しており、人材獲得の競争も激化しております。 その中で採用計画を実現するためには、会社や求人の魅力を候補者の目線にたってお伝えしていくことはもちろん、採用計画に合わせた手法の選定、応募~内定承諾までの一連のプロセスにおけるコミュニケーション設計、面接の場の設計、採用広報の強化など、顧客の状況に合わせてオーダーメイドで提案していく必要があります。 MUSUBUでは、採用に悩む企業の経営者・現場で働く社員の方・人事やバックオフィスの方などすべてのステークホルダーに誠実に向き合い、充足までプロとして責任をもって顧客をリードし、時には寄り添いながらサービスを提供しております。 ■人材紹介業: 主に優秀な若手層をターゲットに、「キャリア戦略の形成」を大切にした面談を実施しています。 今の人生が少し良くなることを大切にするのではなく、本当にありたい姿の為に、どのようなキャリアを積むべきなのかを丁寧に考え、よりそうことを大切にしています。 また、多くの求人を一斉に紹介するスタイルではなく、紹介する求人を厳選することにより、高い選考通過率を維持。転職者のペースを大切にした転職支援を行っています。
明るく元気な社員が集まっています
ナカジツの営業を経てコンサルタントを実施する坂本
面談ブースはオープンで開放的なスペースです
弊社シニアコンサルタント&City Boyの芦川
弊社キャリアアドバイザー&ママの戸田

What we do

明るく元気な社員が集まっています

私たちは、人材紹介業・人事コンサルティング業を行うスタートアップ企業です。 2019年9月に、愛知県に本社を構える不動産SHOPナカジツの新サービスとして立ち上がりました。 これまで主に愛知県の優良企業や将来性のあるベンチャーに対する中途採用支援・新卒採用支援を行ってまいりましたが、お客様からの引き合いも多く、2022年に東京へ拠点を新設。 ■人事コンサルティング業: 採用を中心とした人事業務に悩みを抱える企業に向き合い、オーダーメイドのコンサルティングサービスを提供しております。 メンバーは事業会社での管理部門役員の経験者、大手人材紹介会社の営業責任者、日本を代表する完成車メーカーの人事代行等、企業の採用業務にノウハウを持つコンサルタントを中心に事業を立ち上げ、未経験で入社した20代のメンバーもノウハウをキャッチアップし活躍しております。 クライアントである企業様は、募集をしてもなかなか自社にマッチした候補者からの応募が来ない、選考途中で理由もわからず辞退されてしまう、入社後にミスマッチが発生してしまうが採用基準をどうしたらよいのか、といった悩みを抱えております。 一方で人の採用は事業成長における重要なファクターです。現在、多くの企業様が、事業計画やその先のビジョンの実現に向けて、まず人を採用すること、そして採用したメンバーに活躍いただくことを経営の重要課題として掲げています。 現在は採用の手段も多様化しており、人材獲得の競争も激化しております。 その中で採用計画を実現するためには、会社や求人の魅力を候補者の目線にたってお伝えしていくことはもちろん、採用計画に合わせた手法の選定、応募~内定承諾までの一連のプロセスにおけるコミュニケーション設計、面接の場の設計、採用広報の強化など、顧客の状況に合わせてオーダーメイドで提案していく必要があります。 MUSUBUでは、採用に悩む企業の経営者・現場で働く社員の方・人事やバックオフィスの方などすべてのステークホルダーに誠実に向き合い、充足までプロとして責任をもって顧客をリードし、時には寄り添いながらサービスを提供しております。 ■人材紹介業: 主に優秀な若手層をターゲットに、「キャリア戦略の形成」を大切にした面談を実施しています。 今の人生が少し良くなることを大切にするのではなく、本当にありたい姿の為に、どのようなキャリアを積むべきなのかを丁寧に考え、よりそうことを大切にしています。 また、多くの求人を一斉に紹介するスタイルではなく、紹介する求人を厳選することにより、高い選考通過率を維持。転職者のペースを大切にした転職支援を行っています。

Why we do

弊社シニアコンサルタント&City Boyの芦川

弊社キャリアアドバイザー&ママの戸田

HRTech全盛期のこの時代、ともすればアナログの極みのこのビジネスは淘汰されるべきなのかもしれません。 しかし、そんなアナログなビジネスを追求し、本気で人材紹介と向き合ってきて分かったことは、「我々のサービスは確実に求められている」ということです。 お客様の組織に深く入り込み、自由な発想で提案を行い、手触り感ある人材紹介の面白さを実感し、 クライアント、カスタマー双方と泣いたり笑ったり、上手くいった時に感謝と報酬を頂ける、本当に意義ある素晴らしい仕事だと感じています。 一方で、人材紹介業の拡大を目指せば、サービス品質の均等化は避けて通れません。 でも、MUSUBUはこの業界のそんな風習の淘汰を目指します。 とことんアナログに、とことん候補者に寄り添って。 当たり前のことをちゃんとやることで、人材紹介の価値そのものを高めていく。 その為にMUSUBUは事業運営を行っています。

How we do

ナカジツの営業を経てコンサルタントを実施する坂本

面談ブースはオープンで開放的なスペースです

親会社ナカジツが「採用」において大切にしている事があります。 それは、その求職者様の「根っこを知る」ということです。 例えば、ナカジツでは業界経験者の採用を一切行っていません。 服装自由・基本的に書類選考なし・志望動機は一切聞かず、学歴や経歴・年齢や性別で判断するのでなく、その方の幼少期・学生時代の経験、とりわけどのような事象に喜怒哀楽を表されるかを深くお聞きしています。 その方が大事とする価値観は、当然それまでの人生で醸成されたものであり、そう簡単に変わらないと思うのです。そのようなマッチングを図る採用を創業以来ずっと行っています。 その中でも注目すべきポイントは、離職率です。 ここ数年は毎年80名以上の採用を行っていますが、3年離職率は常に10%を切っています。おかげさまで、2020年時点で社員数も531名になり事業を成長させることができました。 もちろん、採用だけが会社の成長の根源ではありませんが、大きなファクターの一つであることは間違いありません。 弊社MUSUBUも同様に、カスタマー・クライアントの「根っこ」をより深く知り、より良いマッチングを図ることで、双方が幸せになる採用支援ができると信じております。

As a new team member

採用コンサルティング事業におけるアシスタント業務をお任せします。 顧客対応を担うコンサルタントのもと、まずは面接の日程調整やスカウト配信業務、各種手続きの対応などアシスタント業務をお任せします。 【キャリアステップ】 ご志向性に合わせて、企業様の企業概要や募集要項、候補者様向けのスカウト文面作成などもお任せし、 また、小規模な組織のため、COOやマーケティング担当などとの距離も近く、マーケティング業務のサポートや、新規事業における資料作成や企画など多様な業務に関わっていただくことも可能です。 もちろん、採用コンサルティングのアシスタントを極め、最適なオペレーション業務の土台をつくりたい!という方も歓迎です! 【必須】 ■未経験歓迎!ご意欲や社風へのマッチを重視した選考を行います。 【歓迎】 ■事務アシスタントとしてのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■企業様や候補者様をはじめとした関係者に対し、相手に配慮したコミュニケーションが取れる方 (メールやチャットでのコミュニケーションがメインです) ■気づきや違和感を大切にし、どうしたらミスなく効率的にできそうか意見を出しながら進めていただける方 ■タスク管理や業務の優先順位などを考えながら自律的に業務ができる方 ■採用業務や多様な業界・職種の募集に興味を持ち、業務を楽しんでいただける方 ■コンサルタントに対しても適切なアラートや提案を行い、同じ方向を見て仕事を進めていただける方
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