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プロモーションスタッフ

ベストベンチャー100選出のEvand｜人物重視のプロモーションスタッフ

Evand株式会社　HR事業部

プロモーションスタッフ

Mid-career

on 2024-02-01

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ベストベンチャー100選出のEvand｜人物重視のプロモーションスタッフ

Evand株式会社　HR事業部

Mid-career

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採用戦略課　媒体戦略チーム

採用一課

今安遼人

【経歴】愛知県名古屋市生まれ、家族が関西人である影響から大学進学で関西に移住し、就活をする中でEvand株式会社に出会いました。第一印象は「なんとなくちゃらちゃらした会社だな」という感じでしたが、説明会でお話していた取締役の、会社の未来を熱く語る姿に感動し、（初めて内定が出た企業だったこともあり）Evand前身のSuprieve株式会社に入社。 1年半の携帯販売経験を経て、中途採用チームに異動。その後も新卒採用、採用コンサル、採用代行事業と様々な角度から採用関連業務に従事したのち、（途中人材事業部が分社化しEvandが誕生したりもしましたが）現在はEvand媒体戦略チームにて責任者をしております。まだまだ各求人サイトにてEvandの魅力を表現しきれていないと感じているので、もっともっと多くの方にEvandの魅力をしってもらうべく日々研究を続けています。　【趣味】大学時代軽音学部にて音楽をしていたこともあり、今もギターを弾いて歌を歌うことが大好きです。

杉田大輔

派遣会社・IT企業の営業を経て現在、Evand株式会社で採用マーケティングのお仕事をさせていただいております。主に掲載にあたっての、媒体運用をしており日々の数値を見ながら分析・改善をしております。この仕事自体はセオリーはありますが正解がない仕事と思ってます。自分が選んだ道を正解にできるように精進していくことに、やりがいを感じてます！

分銅仁

2017年11月に大阪本社で中途入社をして、現在は採用一課として中途採用を行っております！笑顔を大切に楽しくお話をする事がモットー！過去ではなく、この先どうしていくか。それを幅広い道で叶えられるのは素敵な事だと思いませんか？✨

曾根咲乃

マザーテレサの言葉です。人とかかわる際はもちろん、仕事において、小さなことでもを120%で行うようにしています。いつか大きな変化をもたらすことを信じてます（笑）

今安遼人

杉田大輔

採用戦略課　媒体戦略チーム

分銅仁

採用一課

曾根咲乃

What we do

「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。当社の採用フローには書類選考がなく、とにかく直接お会いして、その人がどんな人柄であるのか？刺激しあえる友達になれるのか？ 2つのポイントを絞って採用しています。この友達採用を続けた結果、8期目にして社員数は1500人以上に拡大。その多くが正社員採用です。記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2022年まで毎年獲得しています。＼パチパチ／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出 ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞）　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成【学生が選ぶ友人と参加したい企業説明会未上場企業部門 No.1】【20代が選ぶ働きたい企業ランキング未上場企業部門 No.1】【業界未経験でも活躍できる企業未上場企業部門 No.1】こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって？それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

2021年にホワイト企業認定！2022年ベストベンチャー100に選出！人の辞めない人材会社として注目される急成長中企業です。

面談中に周りの雰囲気を共有します。ハイセンスなインテリアと設備を設えたオフィスをぜひ一度体験してください。

会話する時は笑顔が絶えない。なぜかって？それはオンライン面談でじっくりご説明します。

仲間同士の会話は笑顔が絶えません。その理由はオンライン面談でじっくりご説明します。

What we do

2021年にホワイト企業認定！2022年ベストベンチャー100に選出！人の辞めない人材会社として注目される急成長中企業です。

面談中に周りの雰囲気を共有します。ハイセンスなインテリアと設備を設えたオフィスをぜひ一度体験してください。

Why we do

仲間同士の会話は笑顔が絶えません。その理由はオンライン面談でじっくりご説明します。

面談中に周りの雰囲気を共有します。ハイセンスなインテリアと設備を設えたオフィスをぜひ一度体験してください。

Evandの価値とは成長意欲の高い社員たちとそんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。だからこそ書類選考をせず、人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、仲間をたくさん増やす必要があるんです。適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、お客様を笑顔にすることができます。実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。元ギタリスト（元バンドマンのインタビューはコチラ）元寿司屋元美容師　etc ここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。そう、Evandの採用基準は経験一切不問。これまで（＝過去）より、これから（＝未来）を見据えて面談をしています。でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり趣味のPCスキルを現場で活かしたり、活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

How we do

会話する時は笑顔が絶えない。なぜかって？それはオンライン面談でじっくりご説明します。

面談中に周りの雰囲気を共有します。ハイセンスなインテリアと設備を設えたオフィスをぜひ一度体験してください。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか？ Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、コーヒーを片手に他愛もない会話をしながらアイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。頃合いを見てこうした楽しいイベントも、少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

As a new team member

■お仕事内容は？販売職として家電量販店や携帯ショップでご活躍いただきます。例えば、 ◎携帯プランやインターネット回線をご希望のお客様にピッタリなプランのご提案 ◎スマホ・タブレットなどの操作説明 ◎各種商品・サービスのご案内 ⇒コミュニケーションスキル・ヒアリング力・提案力を身につけたい方は要チェック ■このお仕事に向いている方は？ ◎仲間とのチームワークを大切にできる方 ◎困っている人を放っておけない方 ◎成長意欲の高い人たちと一緒に仕事がしたい方 ◎チームで目標を成し遂げていきたい方 ◎わくわくしながら未来を創っていきたい方 ◎異なる業界で自分の可能性を広げたい方＼中途、既卒、第二新卒入社の方も活躍中！／＼学歴や経験不問、大切なのはこれから何をしたいのか語れる気持ちです！／ Evandは、頑張る社員を正当に評価し新しいポジションへ抜擢する人事評価制度を導入しています。まずは一般のスタッフからスタートし、キャリアを積めばメンターやリーダーなどの"役職者"へキャリアアップできます！最短の実績はわずか"半年"。あなたにもチャンスがあります。さらに他事業部へのFA制度や採用担当への抜擢、新規拠点の立ち上げ責任者就任といった、新しいポジション就任へのチャンスが豊富にあります。 2022年4月からは新しく【キャリアパス制度】の運用がスタートしました。これは「社員一人ひとりがキャリアを“選択できる”会社にする」という代表の想いをカタチにしたものです。直近では2022年8月に、Evand株式会社として【ベストベンチャー100】を受賞しました！最も勢いのあるベンチャー企業の一つといっても過言ではありません。この記事を見てくださり、興味を持って頂いたらぜひお会いしましょう。あなたがEvandで描きたい未来をいっぱい聞かせてください！

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