私たちは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。 【 サービス紹介（一部）】 『楽楽精算』…導入社数12,000社以上を誇る交通費・経費精算システム（https://www.rakurakuseisan.jp/） 『楽楽明細』…請求／領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（https://www.rakurakumeisai.jp/） 『楽楽販売』…Excelやメールで管理している社内業務をシステム化することができるWebデータベースシステム（https://www.rakurakuhanbai.jp/index.php） 『メールディーラー』…メール共有市場14年連続No.1で、累計導入社数8,000社を突破したメール共有・管理システム（https://www.maildealer.jp/products/）※ ※ 出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2022」メール処理市場：ベンダー別　売上金額推移およびシェア2009－2021年度（予測値）

■未来を考える時間を取り戻すため■ 少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。 でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。 効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。 そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、 チームで考え抜き、行動を続けています。

■効率的な働き方■ 「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。 Great Place to Work® Institute Japanが実施した2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。 初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。 ■社員・社風■ 全社平均年齢は32歳。20代後半～40代の社員が多く活躍しています。 仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、 しっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。 ■開発組織の紹介■ 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ■イベントを毎週開催■ 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！

「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスを展開しているクラウド事業本部に所属し、中途採用の採用選考実務と中途入社者育成関連業務をお任せします。 【業務内容】 ①中途採用選考推進 ・担当事業、職種の業務内容と求める人材像、採用基準の理解 ・担当事業の採用計画と進捗の把握 ・エントリー管理をする採用課との各種コミュニケーション・連携 ・各種選考業務 ・担当事業との選考振り返りやブラッシュアップ ・他の面接担当者の育成 ※母集団形成業務（エージェント折衝やダイレクトソーシング等）は管理本部の採用課が行います。 ②イネーブルメント支援 ・担当事業、職種の育成状況と課題の把握 ・育成プログラムや体制の見直しに向けての企画検討・実施・振り返り ・他事業や他担当者との各種コミュニケーション・連携 ・採用課、人事課、人材開発課といった経営管理本部人事各課との各種コミュニケーション・連携 など 【ミッション】 ①中途採用選考推進 ・採用基準に沿った選考を行い、担当事業で求められる採用を実現すること ・事業現場における採用工数を削減し、本業に集中してもらえる状況を作ること ・応募者にとっても事業にとってもwin-winな採用を実現するため、採用基準やプロセスの継続的 　ブラッシュアップをしていくこと ※選考対象職種は営業、カスタマーサクセス、プロモーション、企画　等になります。 ②イネーブルメント支援 ・担当事業のイネーブルメント担当と連携して育成プログラムや体制のブラッシュアップを行う ・新規入社者の立上りの早期化や生産性向上を実現すること ※対象職種は主に営業を想定しています。 【採用背景】 事業の成長に伴い、当社では年間500名の採用を行っております。 9月からは初の採用テレビCMも開始し、より多くの方にご認識いただけている状況です。 各事業部の営業職やカスタマーサクセス職を中心とした採用・育成支援を強化したいと考えています。 特に採用選考については、新たに事業人事課内にて機能を設けることによって これまで主に事業現場の管理職が行っていた選考実務の一部をカバーし、 事業には営業やカスタマーサクセスといったフロント業務に注力してもらいつつ、 専門部隊にて一定の選考品質を担保した状態で必要な採用を実現するという 両面から事業成長によりドライブをかけたいと考えています。 将来的には採用・育成に留まらず、HRBPとして幅広い業務をお任せしていきたいと考えているため 人事としての幅を広げ、成長していきたい方のご応募をお待ちしております。 【配属組織】 クラウド事業本部　事業管理部　事業人事課 　└課長1名　―メンバー2名（イネーブルメント担当、タレントマネジメント担当） ※2022年4月からの新設組織です。今後もメンバー増加予定。 ※今回は事業部付属の人事組織での募集となり、管理本部付の採用課への配属ではございません。 【ポジションの魅力】 ・事業の成長をダイレクトに支えられるポジション 成長フェーズの事業を複数抱えるクラウド事業本部において、戦力となる人材の担保は事業実績にも 直結します。実際に事業の仕事内容を理解し、事業サイドとこまめにやり取りをしていくことになるため 自身の貢献をダイレクトに感じていただけます。 ・人事に関する幅広いスキル・知見を身につけていくことができる 事業人事課は新設組織ながら、事業の急成長に伴ってクラウド事業本部全体の人・組織に関わる 様々な機能を複合的にカバーし、各事業のパートナーとして提言・支援していける体制を作っていく ことを目指しています。そのためには人事の幅広いスキル・知見が必要になってくるため 自組織内外で様々なメンバーと協働・トライアルをしながら成長していく環境を作っています。 【必須要件】 ・大卒以上 ・高いコミュニケーション能力 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 　- 採用実務のご経験 　- 人材育成のご経験